看了些版上相關的爭論
大抵上之持的人跟反對的人的立場都還頗明白的
或許雙方都對半步，就能暫時緩解問題跟爭議
如果單憑換宿換寢室的方式
把有意願的性別少數(e.g. 心裡性別是女性的生理男同學)全部換到男五的某個走廊
再把部份確定對性別少數友善者(e.g.某些男同學)也換到該走廊填補床位
既不對現行體制衝撞，也與一般抽宿舍者無利益衝突，且無男女混住帶來的疑慮
性別少數者的心理負擔也得到緩解
如果我沒記錯的話，柏杌同學是男五的生治會長，應可領導掌控此種規模的動員
如果性別少數並非訴求要跟心理性別相異但生理性別相同的人混住，
而只是要舒適的安身之所，這一步至少是實質上的里程碑
有些東西畢竟取決於社會風氣，難論對錯，更難說是否會改變，很可能就永遠不會
有些目標，精神上勝利的意義或許超過其之於實質上的進展
可以確定的是，人與人相處的互相性質
多數時候，投以微笑得人微笑以報
當性別少數者要求認同與理解及友善的時候，最佳的做法似乎是先理解，認同立場
相異的人，並對其友善。
※ 引述《fengaujiun (小N)》之銘言：
: 先說，目前我站在反對的立場
: 反對的原因如下
: (1)立論不清，很多問題尚待解決
: (2)沒有標準配套措施
: 但是我不得不承認
: 這個立意，是好的
: 只是現階段，你們沒有能力可以在短時間內可以推動他
: 所以我覺得最重要的是，你們要先有把這件事情做大的準備
: 不要讓他像個議題，被提出來，吵一吵也沒啥建設
: 最後不了了之
: 這樣不但很可惜
: 而且，一次兩次後 會讓人覺得跟狼來了差不多
: 現在支持的人，很可能因為這樣反而轉向冷漠
: 而現在反對的人，更有機會理由繼續反對
: 事情永遠都不會成功
: 什麼叫做把事情做大？
: 就是要有"延長戰線"的準備
: 這是這麼大的一件事情
: 你們不應該幻想在幾個月內就可以做完
: 但也不可以用"遙遠的以後"來推諉
: 你們該訂出一個時間表
: ex.一年內要達成什麼目標，五年內要達成什麼目標，十年內要達成什麼目標
: 你會說，我當就這一屆 我管它幾年後 怎麼管？
: 這是你們要做的
: 找到可以繼續做下去的人
: 做大事以找替手為第一要務
: 做事前沒有想到替手，如何把事作大？
: 找到繼續做下去的人然後呢？
: 就是要每年定一個計畫
: 今年的目標可能是讓所有住宿的人都了解這個事情跟你們的目標主旨
: 這之中你們一定遇到一些困難跟問題
: 這個活動落幕後
: 你們應該把這些困難蒐集成冊，傳承下去，讓下一個人可以不再犯同樣的錯
: 然後也把這些問題蒐集成冊，花接下來一年的時間去研究，怎麼提出更好的方案解決之
: 甚至可以尋求對這方面更有研究的專家教授給予意見
: 然後可以辦公投
: 看反對的有多少，支持的有多少
: 作為一個紀錄
: 到了明年，讓新的人領到更有組織的活動
: 訂定新的目標(例如去年反對者有70%，今年要達到反對剩下60%)
: 辦座談會 蒐集新的問題 解決之
: 並且把這些在傳給下一任的人
: 然後再辦投票
: 驗收一年的成果，並且把他作為有用的數據傳下去
: 如此一直循環
: 直到你們預定的那個年限
: 或五年 或十年
: 我相信這個議題這個夢想 終究會有辦法實現
: 而且是在大家同意之下的
: 我想，透過這樣的步驟
: 不但可以真正的讓所有人了解你們的議題
: 解決目前的疑慮
: 而且甚至有機會 可以推動全台灣這樣的意識啟動
: 推動到更多的校園
: 造福更多的這方面的弱勢者
: 如果你們真的有這個熱誠
: 請你們把這件事情做好
: 不要永遠只是拋個磚出來
: 然後要大家支持這個磚
: 搞得不支持就好像是性別歧視一樣
: 請弄清楚
: 今天大家普遍不支持的原因是什麼
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