現在我分發到林口的崇林國中當駐校警，昨天到校時，
校長特定為我辦個歡迎會，讓我內心是既惶恐又感動，
覺得自己責任重大，非得將校園內外的安全管理好不可，
只不過在迎新的同時，有件事讓我相當相當難過，學校
原本的警衛伯伯因此失去工作，感覺上是我去侵佔了
他的工作權，而且還得知他沒有子女並且生活並不是
很寬裕，在得知我將接替他之前，伯伯還去尋找過
其他工作，不過並不是很順利，聽了這些狀況，
更是讓我在還沒上班前，就充滿許多的罪惡感，
我問學校人員為何辭退原來的警衛伯伯，得到的回答是:
配合國家政策，一語輕言帶過，但我認為要是他們
真心考量到伯伯的生活狀況，大可不要申請替代役，
說真的，警衛月薪不過二萬元，學校財務再怎麼拮拘
也負擔得起，重點是伯伯在這兒有個安棲之地，
而且有固定的活可做，所謂人活就要動，這年紀的伯伯
全身病痛少不了(伯伯說他打過八二三炮戰和其他
大陸上的大小戰爭)，一但無事可做，所有毛痛就會全部
冒出來，這點我是相當肯定的，因為我外公就是這樣掛掉的，
所以即使是因財務不佳而減伯伯的薪，他也會願意留下來的，
一句國家政策，請伯伯走路，等於宣告說，伯伯你老了，
沒用了，這對伯伯心裏一定是很大的打擊，人的生活
若沒有未來與安定，以後日子會怎麼樣實在不敢去想像，
這件事讓我或多或少背負了伯伯未來日子的責任，
萬一有什麼意外，會讓我愧疚一輩子，更嚴重的是其他
弟兄服務的學校也有類似的辭退事件發生，讓我覺得
替代役設立用意是為了服務社會，解決社會問題，
例如照顧療養院的老人，但在老人們尚未享受到
役男照顧之前，另一方面卻正在製造新的老人失業
問題，真是個很弔詭的一件事。
對校方而言，役男月薪不過五千左右，經濟效益比較之下
，一定是優先用我們，但卻忽略了伯伯以後的生計問題
(雖然有捐些錢給伯伯)，我自己是覺得校方用國家政策的
大帽子扣在伯伯身上，以推卸自己的責任，其實校長有
充分的自主權任用警衛的，根本與中央政策無直接關係，
這是要不要的問題，而非能不能的問題，也就是說，
校長也想趁此機會更換掉老邁的伯伯，而沒有真正地花
心思在照顧好自己員工(伯伯)身上，這點令人感到蠻痛心的。
現在我想到的辦法是一、幫忙伯伯找他能做的工作，
如大樓管理員之類的，不須花太多勞力又不能太困難的
工作，二是和伯伯常保連絡並常去看他，隨時注意他的
生活狀況，有需要就加以幫忙。
台灣的老人真是很可憐，尤其榮民長輩們，
勞碌一生，卻是如此這般。
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