下面這封信本來是要寫給敏文的，但是覺得應該給更多人看
所以我就決定修改一下PO出來，有********馬賽克部分請跳過。
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剛剛說到一半你就當機了，其實一開始不是要跟你說這些的
只是剛好想要八卦一下＊跟＊＊的 :p
不過我沒有什麼惡意啦！所以不要打我:)
但是之前提到的重點是什麼呢？為什麼老人們與新生未必會來社團
剛剛已經跟你說過這不全是幹部們的問題，
也許下次哪天見面的時候再詳細跟你說
不過我想提到的一點是：為什麼新生會少呢？
其實這個問題我一點都不覺得意外，答案是因為缺乏人帶。
這是最大的問題，絕對沒有話說。
我還記得我大三的時候幾乎"天天"到共105，一直到大四上都還會去
我想當時只要有哪一個學弟妹來過，之後一定還可以在共105看到我
而我的便當也一定拿著晃來晃去，四處到每個學弟妹坐的地方去陪他們聊聊天
所以往往話多到沒空吃飯，通常一定是到快1點才會吃完飯
而當時我記得也很多人是這樣的，我也相信先前與後來的幹部們也都這樣做的
為什麼要這樣招呼學弟妹？是因為這樣子一來
可以確保每一個學弟妹來到共105或社團上課的時候
至少都有個隨時會招呼他(她)的學長姐，不會有來了沒人理的場面
所以現在大三的學弟妹蠻多的，該與當時常來共105有一些關係吧！:D
(以上絕對不是我的功勞..只是舉例說明自己的情況 ^^; )
所以我要強調的是，去不去共105是個很重要的事情！ ^_^
那先說說為什麼要去共105，去共105為何又需要特別招呼學弟妹呢？
其實我想這應該不用說吧...
想想如果每個新生只是走進共105，但又沒人理他(她)
所以除非是打死都要來的那種新生，
否則一般新生下次根本就不太會有機會再來了
所以當很多新生都是經過門口，或站在門口附近觀望，
這時候就應該要主動地走出去拉學弟妹進來。
只要他(她)們願意走進來，就應該要把他(她)留下來
不讓他在共105的時間覺得一個人孤孤單單的，而是有家的溫暖
只要有一個新生，就會有第二個第三個，
慢慢新生多了，人氣就會很快速地增加
不管是新的新生或是幹部或是學長姐們都會漸漸地常常出現，因為熱鬧嘛！：）
可是這種事情總在起頭最難，而在我上學期跟這學期去過的幾次當中
我就看到許多人(社員)因為也沒有甚麼話聊而落寞地走開，那新生更不用說了
在共105除了幹部之間的聯誼，更重要的是對新生與學長姐的招呼
幹部們必須要拋開大一時候被呵護的角色，主動地去招呼新生
(當然先決條件是幹部們自己人要常常出現...還要懂得去招呼人..)
不能讓他們有一絲一毫的被冷落，所以其實即使是學長姐也是一樣
因為學長姐們除了不太可能像幹部們一樣有能力整天陪著新生
同樣地也比較不可能天天來共105或是被要求參與社團活動
何況有時候很久沒來，一時之間還不太容易找到話題
因此除非有一群是以前就很熟的同學一起約在共105
否則當有許多很重要有時間急迫性的事情非得做不可的時候，
為什麼自己會想要去共105呢？(動力論...)
這個問題必須是幹部們都要有體認的，但這樣說不是給予幹部壓力
只是說到招呼新生這件事情
也不一定勉強的來的，由於每個人個性不同
因此很誠實的說，這真的需要練習與付出
沒有付出過的人如果沒有跨過這樣的鴻溝，
那麼就很難成為一個好的推銷員，因為"人"是社團的主體
這是我個人的觀點，所以只能夠說在招呼"人"的傳承上，特別是在共105
是出了一些問題，當然其實我看到很多人也都很努力地在營造良好的氣氛
像是俊瑞在版上PO說共105人很多的之類的，這就是很好的努力
這樣子我們或是新生都會比較有意願一起去共105，畢竟要集合社團的凝聚力
共105可以說是最容易，也是最佳的選擇。其實我並不是不想參與社團的活動
只是每一個人在不同的時期都有自己選擇該做的事情與相處的人群(甚至是獨處)
但是我想要說的是，身為幹部，也許對於學長姐多一份"體諒"與"尊重"
會讓我們更願意多提供一些建議，也會更願意去參與社團的活動 :)
可是我要說的事情是，我們很多時候想在版上看到社團的動態
但卻往往看不到，給我的感覺有時像是閉門造車，社團共105人少
是不是幹部們該在版上呼籲呢？有這樣做嗎？有可能是我漏掉POST了。
不過我一直覺得：社員之間的溝通應該是必須的，假使仍對社員有期待的話。
不過我在這邊這樣說並不是要指責任何一個人
只是想說人與人之間的互動是很微妙的，在不知不覺當中要疏遠是很容易的
我覺得我想看到的，就是幹部們在版上說說社團的動態
不管是個人的活動也好，小老師上課、共105午聚的活動也罷
至少你們希望我們參與，但是當我們什麼都不瞭解的時候，
實在很難說服自己有一個很大的動力去參與活動，
其實如果幹部真的從頭到尾親身參與活動的時候，
回來以後PO在版上留做將來的紀念不挺好的嗎？:)
這樣子讓沒有去的人也能分享活動的喜悅，下次也會有想參與的動力。
可是當作為資訊交流最快速的版上，幾乎沒有什麼社團的動態的時候
想要讓大家有認同與參與感其實是很困難的。
還是回到問題的重點，要如何增加共105的新生？
我想如果這是幹部們共同的目標與心聲的話，
那麼上面所說最低限度的付出恐怕是必要的，當幹部本身都需要被招呼的時候
那，難道完全依賴學長姐來招呼嗎？
在這邊要先說聲抱歉，也許以一個已經不是幹部的人這樣發言很不妥當
自己看看也覺得我上面的措辭頗為罕見的嚴厲，
但是我絕對沒有要指責特定人的意思，只是提供一個局外人的看法
因為剛好敏文一直提起為何我每次都沒有參與社團活動
對於這點我實在感到很抱歉，幹訓跟社遊我真的都很想去，
尤其是我知道蕙君辦活動一定辦得很好玩的 :D
其實幹部們真的都很用心在辦活動我感覺得出來
我這樣講似乎抹煞了幹部們的努力，可是我絕對不是這個意思...
我只希望就事論事，針對要如何拉近新生這個問題提供一點私人的看法
也希望在這個已經沒有太多學長姐在版上出來提供社務建議的時候
能夠拋磚引玉，希望能提醒幹部們多一點與社員們的互動
這樣子不但能夠凝聚向心力跟參與感
對於幹部們在推動社務的時候希望也會有比較好的效果 :)
我說完了，謝謝大家耐心地看完 (假使真的有人看完的話...) *^_^*
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