最後....提出一個新的想法...
因為忽然有感...我們的社員大會選社長方式...很奇怪...
以前好像從來沒有意識過...
就是我們的質詢制度...
仔細想想...真的很怪啦...
這樣...好像變成"社長資格審查會"一樣...
想要競選社長的候選人們...站在前面...
接受所有社員的"質詢"...問各式各樣的問題...
然後一定要回答的對人家胃口..不然就是一張反對票...
尤其是一群資歷豐富的老骨頭坐在下面...
不知道他們會問出什麼難答的題目...
然後考前猜題準備...什麼都出籠了....
或許...我建議是不是可以改變一下...
或許...質詢以後就免了吧...
社長候選人的政見還可以用很多種方式傳達啊...
可以寫成像政見白皮書這樣的東西...發給大家看啦...
也可以舉辦政見發表會這樣的東西來發表政見...跟提一些問題..
這樣大家也可以看到他的表達能力臨場反應...
反正在選舉前...給他一個宣傳期...候選人可以四處跟大家推銷自己的理念
也可以私底下跟各老骨頭聊...有問題...老骨頭也可以直接就講啦...
還可以多聊很多次ㄟ...不斷進步這樣不錯啊...
到時候...社員大會...大家直接投票就好了...
或許這樣的方式..這樣大家會真的比較瞭解候選人...
而不是透過這短短的十幾二十分鐘政見發表...還有這個怪怪的質詢...
一次就決定了候選人的全部...
嘿...這樣還蠻好玩的哩...
大家要不要考慮一下...
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