※ 引述《LazyAlan.bbs@ptt.csie.ntu.edu.tw (雨夜)》之銘言：
: 最後....提出一個新的想法...
: 因為忽然有感...我們的社員大會選社長方式...很奇怪...
: 以前好像從來沒有意識過...
: 就是我們的質詢制度...
: 仔細想想...真的很怪啦...
: 這樣...好像變成"社長資格審查會"一樣...
: 想要競選社長的候選人們...站在前面...
: 接受所有社員的"質詢"...問各式各樣的問題...
雖然說小仲我這次的社員大會是缺席的...狀況不瞭解啦~~~
但我想 育任之所以會覺得像是老骨頭在質詢候選人
可能是因為這一次只有一組候選人吧...
因而情況便有點像是被質詢~~
倘若有兩組或更多組候選人
在我看來各組面對台下社員提出的問題作答辯應該是算合理吧
不過我們可以發現 在每次社員大會裡
幾乎都是老骨頭在發言或是提出問題
也許是老骨頭比新中骨頭對漁服多一點經歷 多一點認識吧
倘若..以後的社員大會由中骨頭新骨頭提出多一點問題來給候選人答辯
也許老骨頭的霸氣就不會那麼明顯了吧...
不過身為老骨頭的我還要再說幾句話..
大部分的老骨頭提出的問題..也不是要候選人馬上說出一個感天動地的答案
立意不過是在提供未來的社長們一個思考的方向或是一些識途老馬的經驗
我相信絕對不會有人以刻意刁難的態度來搗蛋的.....
大家(包括候選人和社員)也不用對這次社員大會的結果太在意
再多準備一下...讓大家看到用心的所在...
加油嚕！！！！
至於候選人..小仲我想對你們說..
其實社員大會上...不管是老骨頭中骨頭新骨頭...
大家所提出的問題都是平等的...沒有必要為了迎合老骨頭而絞盡腦汁
老骨頭的問題常常會讓比較低年級的社員霧薩薩...
老骨頭也許一學期只出現在社員大會一兩次..
然而台下那些可愛的小朋友..卻是你們要相處一整個學期.一起出對的好伙伴
有時候..我們多問問他們的意見 多想想他們的困擾與疑惑...這才是重點吧...
唉..其實有時候小仲我也覺得...
老骨頭們在社員大會少或許太過強勢了...
對於中骨頭新骨頭...也算是一種強勢暴力吧...
我們好像也該溝通溝通哩~~~
: 然後一定要回答的對人家胃口..不然就是一張反對票...
: 尤其是一群資歷豐富的老骨頭坐在下面...
: 不知道他們會問出什麼難答的題目...
: 然後考前猜題準備...什麼都出籠了....
: 或許...我建議是不是可以改變一下...
: 或許...質詢以後就免了吧...
: 社長候選人的政見還可以用很多種方式傳達啊...
: 可以寫成像政見白皮書這樣的東西...發給大家看啦...
: 也可以舉辦政見發表會這樣的東西來發表政見...跟提一些問題..
: 這樣大家也可以看到他的表達能力臨場反應...
: 反正在選舉前...給他一個宣傳期...候選人可以四處跟大家推銷自己的理念
: 也可以私底下跟各老骨頭聊...有問題...老骨頭也可以直接就講啦...
: 還可以多聊很多次ㄟ...不斷進步這樣不錯啊...
: 到時候...社員大會...大家直接投票就好了...
: 或許這樣的方式..這樣大家會真的比較瞭解候選人...
: 而不是透過這短短的十幾二十分鐘政見發表...還有這個怪怪的質詢...
: 一次就決定了候選人的全部...
: 嘿...這樣還蠻好玩的哩...
: 大家要不要考慮一下...
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