回到家
想了好多
組部長說要交心得
說是社刊缺稿
不過還沒看到大家的心得
內容是什麼都可以猜到了
不是''xxx好謝謝你著十幾天的照顧，真的好愛你喔''
就是''xxx我一定會回來看你的，不要忘了我喔''
嗯嗯
這些就是我們全部心裡想說的話嗎？
問了十幾個人下學期想不想留社
只有聽到百分之百不留社和不確定的
一個非常想留社的都沒有
而且
除了社團佔用太多時間之外
竟然都有一個共同的因素：
不喜歡幹部們的管理風格！！
或許
就像之前和幹部們聊天時他們說的
大家的目標都一樣
為小金好、為漁服好
也有幹部說
其實隊本部對我們很好
這些我們都知道
不過
有些時候
真的覺得幹部們實在太不重視我們的想法
覺得幹部們會''想''我們到底在想什麼
卻從沒問過我們到底在想什麼
幹部會說''你們該試著用生管的角度來看事情''
那我也要說
''你們也該試著用我們的角度來看事情''
管到大家都不想留社
這問題是不能被忽視的
其實我覺得很幸運
遇到的組部長都管的很鬆
沒給什麼壓力
也沒什麼好抱怨的
不過看到別的組部
做的那麼辛苦
做的那麼累
卻被罵一些在我們新骨頭眼裡到出隊完都還覺得只是芝麻綠豆大的事情
還有老骨頭直接把一個教案刪掉的
看到他們一直掉眼淚
一直抱怨
真的很不能理解
一個服務隊該是這樣的嗎
隊本部、生管都很希望小金好、漁服好
但是
致少要先讓漁服裡面每個人都好吧
聽聽新骨頭的話
每次的處罰要讓新骨頭服氣
否則
小金出的好
卻沒有人願意留下來出七美
這樣不是更糟
很多時候
我們是沒有把事情做好
做到幹部們的要求
那當然該罵
但其他時候
肚子吃到快要撐死
還要因為鍋子裡剩下飯被罵
連盤子裡剩下菜汁也要被罵
宵夜時間沒人說過不能脫隊服
脫下來竟然又是洗大鍋
這算什麼
生管不會罵錯人嗎
卻從來沒聽生管道歉過
還有一個組每天都有人被不合理的事情罵到哭
這又算什麼
一個服務隊該是這樣連自己隊員都常常被弄得很不快樂嗎
我只是覺得全隊會議應該是''全隊的人都可以發言，可以表達意見的會議''
而不是''生管表達意見，全隊的人參加的會議''
這不過分吧！
另外
我也覺得幹部們為小金完完全全著想的時候也該為隊員們想想
一個隊員的外婆過世卻不能提前在期末營第一天晚上回家
這讓我覺得很沒有人性
還有幹部跟我說期末營最後一天很重要
所以不能提早回去
要我去延機票
結果第二天組上部上時間都在做道具
這跟我老爸打了幾十通電話、到處拜託人
弄了一個早上、麻煩那麼多人
我叔叔要改成隔天早上來載我們
行程都要改掉
哪一個重要？
還有一個隊員寫了那麼多的教案、做了那麼多的事卻因為社員大會沒到不能出隊
那他是不是也可以把他寫的教案拿回來
不給小金隊用？
或許幹部們也為這件事開了一個會
但我覺得應該當面跟他聊一聊聽聽他的意見
或者
問問我們跟他合作過的新骨頭
總不能憑著幹部們所看到最表面最表面的一丁點兒東東
就做下決定吧
然後告訴我們這個新骨頭不能和我們一起出隊
是吧！
我常覺得有幾句幹部的話很難接受
像''我想知道漁服在你們心中到底佔多大的地位''
如果漁服在我們心中沒地位
那大家又何必為了出隊寫那麼多教案
熬那麼多的夜
翹那麼多的課
還有一句''你們這屆新生怎麼這樣''
那我是不是也可以說
''你們這屆幹部怎麼這樣，
把我的好朋友都罵到沒人肯留社''
另外還有某個組長罵人的時候最後會說''你們看著辦吧''
這又是什麼話
隊員要的是有建設性的批評
不是一味的氣頭上的發洩
就是不會做才會被罵
哪有罵一罵不跟人家說怎麼做就突然會做的
當然
我們有許多時候確實該罵
但能用講的時候可以用講的吧
到了該罵的時候也用一些讓人可以接受的措詞吧
此外
還有效率、環保及社課的問題
我相信幹部們開會時都會討論到
但是我更覺得該聽聽隊員們的意見
比方說：從第一天的搬包廂、等飛機、走路到上歧國小
就有很多可以討論的地方
還有道具到底該不該精緻
做了一個晚上才用三秒就被小朋友拿去玩了
有超多想說的
真的
我覺得幹部們都是好人
從一開始到社遊到現在都是
也知道每個人都很辛苦
都為漁服付出了很多
有聽過同伴說有幹部為了漁服跟家裡鬧翻
也有幹部為漁服跟系上同學完全不熟
但是
每個人不一樣
每個人能為漁服做多少也不一樣
我只知道
每個新骨頭都把漁服在心中擺了一個很大的位子
有些時候
卻不是很容易看出來的
我深深覺得
不如少上一些上完完全不知道到底學了什麼的土風舞跟團康
把社課的時間那來讓新骨頭和幹部們之間多做一點溝通
還有
多聽聽新骨頭心裡的話
生管至少也得讓受罰的人有解釋的機會吧
大家都希望漁服好
要讓漁服好要先解決漁服自己內部的問題吧
希望幹部們能多穰我們有機會說說自己心裡的想法
多多的溝通
我覺得這樣對漁服最好！！！
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一顆愛情的種子想要發芽.....請問我能在妳那種下嗎?
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