關於探勘是否限幹部
經過今天跟俞賢及其他幹部的討論後
我大概說明一下我的想法
首先 我想這項爭議最大的原點在於雙方對於探勘意義認定的差別
在我們或是過去的探勘
目的是
“幹部為了假服活動所需，至當地進行了解並交換意見，以使假服的活動得以完備”
相較而言 俞賢對於探勘的意義大致是
“希望藉由探勘活動，使社員得以深入了解當地，再行決定是否願意留下擔任幹
部為當地付出”
在這個前提下 並不一定要已是確定幹部才可探勘 可藉由探勘來決定自己未來的動向
如果有所曲解可請俞賢再行解釋
當然我想這種沒有明確定義的活動
我自然也沒有理由要求未來幹部要有相同的認知
也尊重每一屆有每一屆的想法
但是回到探勘隊重要的一點
既是探勘隊 則是代表社團出外與當地交涉
即使今天不一定是未來幹部 在人員的選擇上亦要慎重謹慎
並不應如原文所po 沒有要留幹部的人也可以來喔(原文已刪 我不確定內容)
感覺像是一項自由報名的活動
未來社長仍應自己斟酌選擇適合至當地代表社團的社員
並維持探勘隊之品質及意義
同時 既然探勘目的是希望猶豫不決的人更有選擇空間
那已經確定不當幹部的社員是否就理應不該參加探勘隊
我相信如果有社員想自行回到吉貝 回味或了解那個地方
可用個人名義自行前往遊玩
在這部分我不認為應當加入探勘隊與其同行
另外 在去年的吉貝探勘中
我們得到的經驗是探勘人數不宜過多
雖說管理秩序是技術層面上問題
但以我們經驗來說 即使確實管理 太多人仍然難免會有一些吵鬧或擾民的行為
這次雖然可能會有其他不確定接幹部之社員加入
但仍希望在人數上有所控制
而另外這次暑假探勘可能尚未確定各組部名單
屆時探勘每個人要往哪些方面進行了解
可能也是必須想清楚的
一如我說過的 上一屆作的不一定都是對的
我也很高興每一屆有不同的想法
我們也有接受批判的勇氣
對於新的想法也都給予尊重
但是我要說的是
不管在社務上 有什麼不同的看法或批評
對於人與人之間的態度及尊重還是該保持
我相信俞賢的第一封信是過於情緒化的表現
但也希望未來可以先想清楚
畢竟社長是很多對外的窗口 實在不應該出這樣的差錯
而在溝通上
也希望可以多尊重幹部及老骨頭的意見
說句實話 現在根本還沒選完(當然我承認很有可能當選)
在很多方面都還沒有職權決定社務
為什麼會講出要是我們不同意就硬幹這樣的話
而當然 能堅持自己的原則是很好
但是在溝通上不應該一副形勢比人強 一定要說服人的態勢
如果可以好好坐下來 分析不同看法的優缺點是不是更適當一點呢?
畢竟幹部或其他老骨頭對社團至少都還是比較了解的不是嗎?
而另外如果說到 下一年的出隊是下一屆的責任 其他人不應該干涉
我想所有老骨頭一定會尊重當屆幹部的決定
但是老骨頭也並不是都沒有責任
我希望在有所堅持的同時
也能多聽聽其他人的想法
社長 游書豪
關於吉貝探勘的看法 就再請上屆隊長杰騰分享提供吧
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