: 自大一上參加了單車社的迎新開始
: 逐步接觸單車活動與眾多同好
: 經歷過"參加者","協辦人","主辦人"等階段
: 投入社團的時間和精神與日俱增
: 由於對單車運動,社團的喜愛及熱情
: 使我希望藉由社長選舉
: 實現自己對於單車社的理想與期許
: 推廣單車活動 培養運動精神 挑戰體能極限 以及 建構一輩子的美好回憶!
: [ 政見 ]
: ＊社課內容
: 1. 多媒體呈現Bicycle Life
: 除了由教學講授單車知識，另外配合投影機,筆記型電腦等多媒體設備，以相關影片,相
: 片及遊記分享，呈現單車運動的多元性和趣味性。
這個這學期做的還不錯 有新的方向
: 2. 專業技能的傳承
: 單車活動能夠順利進行，前人經驗的傳承，和現行各人的努力同樣不可或缺。
: 單車社與車友累積的寶貴經驗，皆存在值得往後借鏡,師法的部份，為了讓社團有承先啟
: 後的能力與表現，我有以下建議...
: ＞保留書面檔案，同時進行電子檔工作
: 現行ptt精華區中，收錄各類型的文章，而活動（尤其是大活動）最需要參考的資料如收
: 隊記錄,遊記等等，須加同時以書面檔及電子檔型態保存，另外文章的歸檔需更加明確，某
: 些久未更新的部份，則需加以更新。
這個呢? 收隊紀錄在哪裡?
整理到哪了
: ＞專業技能的傳授與學習
: "技能傳承"是單車社的命脈，從車輛維修,組裝，活動的籌劃,舉辦,帶領及善後，乃至於
: 宣傳推廣的作業，維繫著單車社團的運作。
: 許多資深社員與車友，擁有一套自己對單車的體悟與獨門絕學，我個人因向他們請益而
: 受惠良多，唯對某些技藝的學習上有欠天份與苦功，故深引為憾；然而這些獨門絕技若隨
: 資深社員的引退而失傳極為可惜，目前亟待新進人才承先啟後。
這個呢? 做過哪些努力? 還是說要拿沒新生作為理由?
我有看到社長帶人去色彩買東西 可是我並沒有看到社長鼓勵人去車店學修車
請告訴我 這方面這學期有什麼進步?
: ＞建立通聯資料庫
: 承上，由於平時社課存在限制，無法深入教授專業技能，我希望藉由建立與資深社員及
: 車友的通聯資料庫，讓有心學習專業技能的社員，可以從此管道汲取知識,接受個人指導
: ，而資深社員及車友們的經驗和技能，亦不會因為時過境遷而遭到遺忘。
這個呢? 連這學期的通訊錄都會拖到現在還生不出來......
社長 這是你的政見... 這是你的政見!!!!!!!!!!
你打算拖到什麼時候?
: 3. 女性社員的單車經驗談
: 以往單車給人陽剛的印象，但運動風氣改變，越來越多女性單車玩家以她們的行車經驗
: 為傲。然而專為女性設計的單車用品或資訊，常遠較男性單車族貧乏，有鑑於此我希望社
: 課可以撥出１～２堂的時間，來進行女性單車經驗交流的活動，促進大家對於"女性和單
: 車"的了解。
這格我覺得做的不錯 非常值得鼓勵
: ＊社團營運
: 1. 招募新血
: 除了藉由社團聯展,迎新茶會,迎新夜烤，讓沒有單車旅行經驗的同學認識單車活動，最
: 直截的方法，還是騎上單車去體驗！
: 週六日的修推活動是好機會，且有鑑於大家對於大活動的踴躍報名，若可以將兩天一夜
: 的大活動難度降低，修推化，抑或說是"迎新宿營"化，不外乎是一種招生良方。
這個還可以 持平
不過花東以來新生都不多
請提出解釋與改進建議
: 2. 行事曆
: 明確的行事曆規劃，能夠提高辦事效率，並給予社員規劃時間的方針，建議行事歷以大
: 圖輸出方式貼在社辦牆上，除了佈置的效果，亦可給予社員及有意願入社者一個參考指
: 標。
持平 做的可以
: 3. 幹部
: 我希望與所有幹部維持良性的溝通，同時尊重幹部的權責與專業，並在彼此需要技術或
: 人力支援時，可以相互調度,分工合作。
: 有鑑於自身擅長的技能，以及對某些專業領域的知識有限，我希望大家能不吝情指導。
: 社團的性質和企業或政府不同，大家因為相同愛好和興趣而投身社團，祈使大家能各司其
: 職且相處融洽，在單車社與單車旅行中，找到最適情適性,屬於自己的自由領域。
這需要我很直接的點出來誰沒做好嗎?
返社費收的如何?
收隊紀錄為什麼可以一拖再拖?
社辦的大掃除呢?
p2的社務版呢?
p1的精華區整理呢?
我話說在前面
這禮拜五 武嶺行前會前 我沒看到基本的工具整理好
社車沒整理好可以讓我給借車的人借車
我會慎重考慮是否請辭台大社內武嶺主辦
我沒有意願接下一個沒有好的工具好的社車的的活動
可以做好的事情 為什麼不做?
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