※ 引述《misty (收心過渡期)》之銘言：
: ※ 引述《leafy.bbs@aug.csie.ntu.edu.tw (老闆！來兩斤普拿疼！)》之銘言：
: 每年都有不同的情況
: 幹部不同
: 方針不同 目標不同
: 並不是可以用"果然人數逐年遞減啊....."
: 來評斷的
: 這是我的意見
我同意misty的意見。有時有些傳說也是不錯的，因為傳說通常是被美化了
的，拿這個虛構的典範當目標可以讓自己更進步些。但是也不必拿這樣的
目標自我貶抑，重要的是自己知道自己那些地方做好了，哪些地方沒做好。
比如說，以往的一活雖然不錯，但你也會發現每天遇到的都是那幾個人，
常練琴的也是那幾個人。因為太常遇到了，參加活動的意願反而不高。
比如說，以往每年都會有中級班和教學部的定位問題，覺得社團的資源和
重心都放在樂團上。
比如說，我從來就沒有像這次一樣，還接到團長大人要幫我返團的電話（
雖然我好像忘了給秋君錢? ）
比如說，我看到大鈞即使返團時間已過，還是很認真仔細地介紹來詢問的
人有哪些樂器，要找什麼人等等。
比如說，這次迎新和寒訓，我看到了許多人的團結和活力。
比如說，我也難得看到一屆兼顧團練氣氛、音樂內容和人數的團。
比如說，我在中級班裡看到了指揮和樂團的情感聯繫。
.....
這些都是值得鼓勵的。
但是我也發現幾個問題還是一樣。比如說除了比賽外，每次團練都是來練
視奏，指揮說的東西不記下來，隔一段時間就要從原點開始。或是某些事
似乎就少了「臨門一腳」（比如說上學期公演的宣傳，或推廣的聯絡等）
，實在有點可惜。
能瞭解這些，才是個有自信，又知道自己該往哪個方向改進的幹部。我覺
得從上學期到現在，不管是幹部或團員都是有明顯進步的。
希望大家再接再厲，繼續創造更好的音樂....:)
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....在Ｋ看來, 好像這些人最後終於和他斷絕了一切關係, 事實上,
他覺得比以前任何時候都要自由得多, 他可以在這個平常對他是禁區
的地方, 愛等多久便等多久, 他好像贏得了以前人們很少贏得的自由
, 好像沒有一個人敢去和他一拼, 趕他走, 或是甚至於和他說話; 可
是同時也好像沒有一件事情比這個更自由, 這種等候, 這種不可侵犯
的感覺, 更令他覺得沒有意義, 沒有希望, 終於, 這個信念也變成同
樣的強烈了。
----卡夫卡‧城堡