這幾篇其實已經是快一年前的文章了,
不過我覺得講得好像還蠻有道理的,
想看看大家有沒有什麼意見?
晶圓代工:扼殺創意的元兇---二類組必看
發信人: kychou.bbs@bbs.csie.nctu.edu.tw (workman), 看板: graduate
標 題: 晶圓代工 : 扼殺創意的元兇
發信站: 交大資工天龍資訊站 (Thu May 20 18:32:21 1999)
看到一群研究生小朋友在這裡爭排名, 爭校名, 覺得很幼稚,
很不切實際. 你們可曾想過, 橫在各位前面的, 有更複雜, 更
可怕的問題 ? 那就是 - 生涯規劃以及就業.
問各位幾個簡單的問題吧, 你將來想成為什麼樣的人? 你想
進入什麼樣的公司 ?
很多人會回答 : 我想當高級主管, 進台積聯電賺股票 .因為
我崇拜張忠謀, 曹興誠.
以下是我就業三年以來, 對台灣電子資訊產業的一些看法 :
1.半導體產業的專業分工的確是個趨勢, 可惜的是, 台灣所分到的工, 卻是需要
龐大資金, 高耗能, 消耗人力的製造端. 即俗稱的晶圓代工. 而非低成本, 智
慧導向, 高報酬的設計端. 但因為台灣起步的早, 已經造成了服務及資金上的
障礙, 後進者不易跨入. 所以在近幾年造就了高獲利, 獲利高就吸引人才投入
. 也就造成了大眾的誤解, 認為進入晶圓代工業就是高科技人, 其實,差遠了.
接下來就生涯規劃的數個方向來探討 :
A.工作樂趣
半導體, 以研究的角度來看, 是一種高科技. 但晶圓代工, 其擺脫不了 "工廠"
的本質. 台積有一千個碩士, 二百個博士. 其中大概只有 10% 是在做先進的製
程研發, 另外 90% 都是在做工廠的事, 重複, 無聊, 疲累, 不太用到大腦. 還
得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦. 不僅不高科技, 而且毫無樂趣可言. 在美國
, 晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做, 在台灣卻是一堆碩博士搶著做. 在
美國, 新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區. 因為美國人把它看做是
一種高污染的東西, 在台灣卻是蓋在科學園區裡, 而且就在你家隔壁. 以前台積
的 wafer tech 本來要蓋在加州的 santa clara, 當地居民聞訊群起反對, 州政
府跟老張說: 不符合土地使用效益. 美國人對晶圓代工是不是高科技, 從台積在
美國發行的 ADR 也可以看出來從來沒超過 U$ 30. 資本只有台積五百分之一的
Yahoo是 U$ 270! 由此可見智慧和遠景的價值, 連老張自己都說: 台積裡有一千
多個碩博士, 但真正有創意的找不到十幾個. 這正反駁了曹董 "晶圓代工是智慧
密集產業"的說法.
B.昇遷
現在進台積聯電, 未來想昇遷, 別鬧了! 你去聯電跟人事的 interview, 她會問
你一句話 : 若是當一輩子工程師的話, 願不願意? 這下你懂了嗎? 其原因就在
a.檔在你前面的人太多了, 而且個個是碩博士
b.最糟糕的是, 你會發現你的主管沒大你幾歲, 頂多十歲, 晶圓廠的主管都是暨
得利益者, 不用進 fab, 不用輪班, 只要開會看報告, 每年領的股票是你的倍
數, 你說他會走嗎? 等到他退休? 你差不多也該退休了吧! 等擴廠? 對不起,
有幾百個年資比你深的已經在卡位了! 等南科? 據研究這個大餅是不太可能實
現的, 就算實現了, 以台積 6~12 廠二十幾條module, 目前博士及五年年資以
上的碩士人數, 也不夠分所有的主管位子. 輪不到你的! 去其它公司? 哈! 你
會發現另外一大票人也有這種想法! 到時候又被老鳥幹掉了. 靠表現? 前面說
過晶圓廠裡創意的工作不多, 頂多是靠勞力, 比誰晚下班, 比誰報告打字最漂
亮... 等等一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作. 你會發現大
家的表現都差不多, 因為工作難度低嘛! 靠諂媚? 這一套蠻管用的, 不過不是
每個人都做的來 ! 我是台清交 ? 對不起, 不玩這一套, 我是台的, 以前我們
部門裡跟主管走的最近的是逢甲的. 當然, 公司也察覺了升遷問題的嚴重性,
於是想出了一個聰明又簡單的方法- 給 title 嘛 ! 中國人喜歡 title, 就給
你嘛 ! 反正又不花錢, 台積有一種 title 叫 "主任", 要進 fab 做工的. 聯
電有一種叫"高級工程師" , 下次你碰到一個 "高級工程師"不要驚訝, 他可能
只做滿兩年 !
C.賺錢
這是絕大部份碩博士們在晶圓廠生存的唯一目標了, 縱使很幹主管, 但他們謨
拜曹興誠張忠謀, 期望自己以後變成大富翁.
-手寫痠了, 下期待續 -
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