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作者: KarlMarx (哪個鱉三試我密碼？) 看板: NTPUyouthCOM
標題: Re: [情報] 找論文資料無意間發現的一篇文章
時間: Tue Oct 19 18:42:42 2004
我之前好像看過這篇
中間看起來好像很理解勞工
實際上反動保守至極
不過保守歸保守
他所講的東西真真假假
真的部分確實言之有物
（比方勞工團體面對派遣法的確很尷尬，
想全面反對又不可能）
假的部分根本是最傳統的反勞工的講法
又加上了作者自己天外飛來一筆的突發奇想
（這部份的中心意旨是：
就是因為勞工團體幾年來一大堆示威抗議，
所以勞工勞動條件普遍上升
所以更多雇主無法負擔雇用正職勞工，
從而轉向派遣業者求援。
也就是說：派遣業的興盛根本就是勞工自己造成的）
但是要破後面這種說法其實不難
只要看看台灣近年來勞工勞動條件到底上升或下降
比方看看平均工資、物價指數、平均消費力、貧富差距這些數據
很清楚的，台灣民眾平均消費力已經倒退到了十年前的水準
最窮的人有好幾年的平均收入下降
但是最有錢的從來沒停止上升過
從這些數據就可看出：
再清楚不過，
台灣是個貧富差距增大、階級鴻溝加深的社會
中下階層人民生活越來越痛苦
這和動輒LV、prada、進口休旅車的上層階級完全成了兩個世界
再從法來看
大解法、兩性工作平等法實施以來
對弱勢勞工的保障根本形同具文；
勞基法適用行列增增減減
卻依舊把無數的約聘僱人員摒於門外；
勞動三法裡面
政府對工會法第四條組工會限制行業遲遲不肯放鬆
卻試圖在勞資爭議處理法裡面加了一堆工會緊箍咒；
工時的規定上，84工時推動之後
卻因為彈性工時以及勞基法84-1、30-1的修訂
對勞工工作時間的保障不進反退
外籍勞工的團結權依然未獲保障、
家事勞工依舊連勞基法都不適用；
勞基法的勞退提撥的規定絕少被落實
勞退條例居然讓不提撥的企業就地合法在先
讓所有勞工的舊年資泡湯在後，
還把勞退徹底的變成個人化的東西
勞動條件到底上升在哪裡？
雇主對勞工人事成本到底增加在哪裡？
反勞工的論述有時會表現出同情甚至理解的假面具
我們對這種論述更需要清楚的識破
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