(2) 1億2000萬部分，以投資為收益-
「富蘭克林坦伯頓世界基金」的年平均報酬率是17%，
經過懂得「拆解效率技術的經理人來管理後，將提升為至少20%，
扣除捐獻圖書館的5%「保證收益」，
這個保證收益可以讓圖書館每個月有50萬的維持與人員費用，
不需花在買書上面
剩下的15%以八二分帳，所以股東權益報酬率為12%，基金經理人獨得3%
所以每年平均12%的盈餘全部分配股東，經理人平均年薪360萬
（注意喔，懂得拆解效率進行全球投資的人，只需要兼差就可以做，
白天找個正職的工作，或每個月到一個國家的一個城市居住、深度旅遊，
最混的狀況，就是100%轉買富蘭克林坦伯頓世界基金，
但會被李賢源罵，給你一棒打下去）
每年平均發配現金股利高達資產12%的公司（但是不穩定），是多棒啊？
而且每一位股東可是每年捐獻5%私人資產給這座「咖啡圖書館」
人文殿堂的
註：這就是目前全世界普遍採行的避險基金或投資管理專戶的獲利分配模
式其中的一種，也就是有名的「優先報酬條款」，多半用在基金會、
非營利組織的基金管理
另外一種，是「高水條款」，也就是每固定期間結算，超過前次結算
水位的高出部分，也就是資本成長的部分，做八二分帳，但是假若沒
有超出，就要努力彌補虧損直到有資本成長，經理人才會開始有報酬
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