※ 引述《marymo (找回研究的熱情了)》之銘言：
: 最後，是我的一個很大的感觸，或許我最感興趣的OB和HR領域，是商研同學中比較少
: 會想深入了解的部分，有趣的行銷、實用的生管的確熱門多了，因此在我甄試前就一直粉
: 擔心以後會粉孤單，不過參加這兩天論文發表會後，我感到還是有那樣多人持續在為台灣
: 的人力資源努力與奮鬥時，內心真的燃起了一股希望，甚至有老師遠從澎湖而來，大家在
: 週休二日花二十個小時在這裡，好感動喔！
看到OB,想起了之前不久跟同學們討論的一些觀點
(我學過的OB只有一學期...so,有基本的認識,但深入程度可能還不足,但基本方向應該沒有錯啦^^)
OB基本上還是以美式管理風格為出發
可是小弟覺得中國人有很多的特性與美國人是不太一樣的
以中國儒家學者(尤其清朝的功用學派(主張所讀的書要拿來用)的讀書人)來說
諸葛亮是最被崇拜的一個偶像
可是諸葛亮的很多特質卻不是OB上歸納出來喜歡的特質^^
一個要三顧茅廬才請的出來的人(這好像是演義的部分的啦,我懶得去查了)
一個不喜歡自己做Leader的人
一個願意"默默"為主子為國家犧牲奉獻的人
一個才能足夠當君王卻寧願看著國家在他死後滅亡的人
這些風格,當然啦,深入探討都可以以心理學上的講法來解釋的通
只是與OB上面直接揭諸的想法
(譬如三動機理論啦,公平理論啦...一堆的,我也記不起來
更不用說更早期的x,y理論,雙因子理論跟maslow三角)
不是那麼一樣
簡單的例子:
西方一句俗諺:會吵的小孩有糖吃->獎賞會吵有能力的人
東方領導者卻:喜歡默默做事為自己的人->獎賞為自己死心踏地的人
不曉得你們的看法呢?
(記得商研的招生說明會上說要找領袖氣質的人
我那時有點納悶,到底怎麼看一個人有沒有領袖氣質呢?
尤其在這樣的考試流程中
最後我抽到的問題是: 領導人的特質?
我掰了一堆,最後被一個問題打倒
不同領域的領導者他們不同的特質是?
譬如賓拉登的特質與足球隊教練的特質有什麼不同?
由於個人是不認為有固定的領導形式,端看每個人的特性如何發揮
所有共同的特質必然也應用在其他領域
不過這樣的看法顯然跟江老師認定的不同^^
後來去台達面試的時候,也說領導能力是評分重要依據
最後我只看到有人拼命用說的說自己很有領導力
可是議題不是他領導,又不肯把好東西分享給其他人,同時還欺騙其他面試者
領導能力?除非被他領導的都是白痴,才願意被他領導
基本上,我只想跟他吵,嘿嘿,沒遇過壞人歐)
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