※ 引述《heinkel (水始大帝)》之銘言：
: 和璞同學,小弟的心得報告交出來了
既然都點名我了...
先說我非常佩服你,
寫這篇這麼長而結構完整
前後呼應又有例子佐證的文章
有一些地方小弟完全同意,或部分同意
管理是一門藝術
我以前深深相信
最近稍微修正
它仍有運氣的成分存在...
我想提出一個問題
你相信領導力或領袖魅力是可以培養的嗎?
若你不相信,則似乎沒有再討論下去的必要了
曾經看過一篇論文,(忘記是美國哪個教授寫的,反正也不有名)
認為領導者要有內外兩方面的特質
我記不起來全部了
有蠻多部分跟你文章中所提重疊
當然也有些地方你沒提到
譬如說感性(文章認為好的領導者要有一定程度的感性
(感性這個字可能翻的不好,主要意思是領導者不能冷冰冰的,對事情要有反應
也不是對所有事情有反應,因為還要冷靜,但對某些情況下要有激烈反應)
)
自覺,外向,自信,智慧,活力,願意接受別人的經驗......
其他的我記不起來了
不過,有一點我想提出來
整篇文章論述以戰爭中的將軍為主要的領導楷模
戰爭中那種生死與國家存亡太強
軍人有找領導者的強烈心理需求
可是管理上
這樣的需求小很多
舉個例子來說好了
做骯髒事在戰爭時是被允許的(不然國家就亡了)
可是商場上呢?很多人不會追隨了
(尤其是道德階段到達最後階段的人,
美國一份研究的分類,分成三大階段六個狀態
第一階段是指依據做事後的結果來決定做不做
第二階段是依據同儕社會壓力來決定做不做
第三階段是依據自己認知的對與錯來決定做不做
研究中說美國人大部分處與第二階段為主,
中國人嘛,我個人是認為第一階段為主啦)
而這些勇於不追隨的人,本身通常又具備了領袖魅力(勇與拒絕當局)
導致更多人不會跟著老闆瞎搞或是認為這是對的
而且不服領導的後果是...換個工作
it's not big deal!
so
我認為管理上的領導......更細微
個人最喜歡你寫的總結中的一句話:
用我們自己的風格把特質表現出來
: ----
: 見安.筱薇,我昨天沒上統計,就是為了生這個,整整花了9個小時
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想你喔-----**s
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