→ AmyLord:害我驚一下，以為爾雅姐在賣書...-.- 推 168.95.4.249 03/07
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.csie.ntu.edu.tw)
◆ From: 140.112.240.92
※ [本文轉錄自 Skeror 信箱]
作者: Skeror.bbs@ptt2.csie.ntu.edu.tw
標題: [轉錄]理工人才 大學文憑不夠用
時間: Fri Mar 7 11:35:46 2003
作者: XXXX69 (耶!新電腦真棒!) 看板: AAAAAAAA
標題: [轉錄]理工人才 大學文憑不夠用
時間: Fri Mar 7 08:52:26 2003
※ [本文轉錄自 Polka-Mazur 看板]
搶救文憑大作戰17：理工電資學院
趨勢1：大學程度的理工人才已供過於求，但碩博士則普遍都供不應求。
趨勢2：機械系人才的行情，已經明顯由熱轉冷。
趨勢3：資訊工程、工業設計、材料、物理、工業工程的學士，以及資訊工程、
資訊管理、電機通訊的碩博士，中長期最被看好。
撰文：劉楚慧
20多年來，台灣高科技產業在全球取得領先地位，成為奠定台灣經濟基礎的重點
產業，因此長期以來，對於理工人才的需求始終都很殷切。
教育部在86年提出的《大學院校（理工醫農科）人才培育研究計畫報告》顯示，
材料、電機、資訊、工業工程人才，在當時已出現供不應求的情況，各類人才供需分
析如下：
●電機資訊人才供給極為不足
●純粹理科人才培育已達供需平衡，但質可待提升
●土木類人才需求量有限，尤其博士班人數不宜增加，甚至可以考慮予以酌減
●機械人才需求穩定，對於遠程人才培育應朝精密機械及機電整合
●材料系人才供不應求
●化工人才供需持平，遠程人才培育應朝向生技、高分子、材料製程等方向
●工業工程人才由於工廠自動化、電腦化及品管要求，人才需求有增加趨勢
●航太、造船人才有過剩之虞
該報告同時指出，產業界最缺乏的人才為通信領域的高頻技術及系統設計人才，
而資訊軟體、光電及電子材料人才亦需加強培育。另一方面，由於電機資訊產業將持
續成長，除電機資訊本科人才外，材料、化學、化工、機械、應用物理、數學等科系
人才亦為產業所需。當時推估的人才趨勢，在5年後的今天看來，與實際供需狀況相當
吻合。
學士程度科技人力供過於求
最近，經建會人力規劃處和工研院經資中心，也分別針對科技人才做出中長期和短
期的人才需求調查。
經建會的《科技人力供需之長期趨勢報告》，是利用現有數據，推估中長期的科技
人才需求。經建會人力規劃處長林大鈞表示，這份報告將科技人才分為學士程度及碩士
以上程度進行分析，其中在學士程度方面，由於近年來專科改制及學院升格，學士程度
的科技人力供給急速擴張，近5年每年新生增加人數高達1.2萬人，成長率高達28.5％，
因此就量來看，科技人力在學士程度方面是供過於求的。
不過中長期而言，資訊工程、工業設計、材料工程、物理、工業工程等5個科系，
學士程度仍然相當搶手，人力需求比供給分別多了5.2倍、4.3倍，4倍、2倍、1.5倍（
中期），以及4倍、3.8倍、3.6倍、2倍、1.5倍（長期）。而化學、電機通訊、機械工程
等科系呈現供需平衡。
機械碩士供過於求最嚴重
在碩士以上程度方面，近5年科技相關碩士班新生人數，平均年成長率為14.5％，博
士班則為17％，人才供給量尚屬穩定成長，多數理工科系都處於供不應求狀態，其中以
資訊工程、資訊管理、電機通訊最為搶手，而機械工程人才供過於求的狀況最嚴重。
不過，林大鈞也特別說明，這份報告只能反映出人才需求的「量」，對於人才需求
的「質」則無法充分說明。他表示，有些廠商在徵才說明上寫著兩大條件，第一是必須
台大、清大及交大畢業，第二是必須具備3年以上工作經驗。這種對於人才「質」的要求
，可能就無法從這份報告中反映出來。
機械、自控、模具領域 人才缺口持續縮小
工研院經資中心的《產業科技人才需求調查報告》，將科技人才分為工程類及研發
類，短期人才缺口都將擴大。工程類短缺人數在2003年為1,820人、2004年為3,490人、
2005年為2,487人，研發類短缺人數2003年為1,336人、2004年為2,319人、2005年為2,627
人。其中電子、電機、資訊、電信、光電、醫工領域，未來3年的人才缺口，將從2,400個
持續擴大到4,200個；但機械、自控、模具領域人才缺口則持續下降。
負責執行該調查的工研院經資中心整合研究組長陳幸雄表示，這份調查只是針對電
子、奈米及生技三大重點產業進行廠商調查，雖然無法涵蓋所有產業，但是由於大多數
理工人才畢業後，多半投入這幾個重點產業，因此可由此觀察整體產業對於理工人才的
需求狀況。
台積電鎖定9大科系
台積電人力資源處處長鮑惠明，也針對台積電所需理工人才提出觀察，他表示，目前
台積電主要鎖定9大科系：電子、電機、材料、物理、化學、化工、機械、工業工程、資
訊管理。以學歷來看，學士程度的供需處於持平狀態，但碩博士則處於供不應求的狀態。
若以科系來看，可將人才需求程度分為三等級，台積電需求最多的是電子、電機，
其次是材料、機械、物理、化工、化學，相對而言，工業工程及資訊管理的需求較小。
建立工程人才認證制度
清華大學工學院院長陳力俊認為，就目前來說，電機、資訊、材料、物理、化工、
化學，是企業最缺乏的科系類別，這可從廠商與學校的互動得知。他表示，有些企業因
為找不到人，甚至直接打電話到學校，希望透過學校找到相關人才，而且近年來接到這
種電話的頻率有升高的趨勢，由此可看出企業需才孔急的程度。
清華大學電機資訊學院院長陳文村亦有類似經驗，據他的觀察，企業對於學校培育的
人才，幾乎是「訓練一個要一個」，而國防役所需理工人才也相當多大，許學生尚未畢業
，就已經有4、5個工作機會在等著他。
不過，坦白來說，這種情況在國立大學及「前段班」的私立大學才看得到，有些龍
頭科技廠商對於人才要求極嚴苛，例如：一定要台大、清大、交大畢業，有的甚至要求
成績要在前3名。
陳力俊表示，雖然每年有幾萬名大學生畢業，而企業需求可能只有1萬人，人才數量
是非常充足，但是訓練卻不足，以致企業仍然感到理工人才短缺。以技術學院來說，畢業
生找工作就不是那麼順遂，因此他建議應該學習國外，對於工程教育建立一套有效的認證
制度，將學歷與證照結合，以確保教育體系訓練出的理工人才品質，能夠達到一定的水準
。
--
※ 發信站: 新批踢踢(ptt2.csie.ntu.edu.tw)
◆ From: 61.226.118.148