上週四（12日），一位去年畢業的同學回來看我，談到他的工作情形。對於目
前的待遇薪水並不是很滿意，對於同一個辦公室裡的資深同事更是有意見；至
於對公司的未來，他也沒什麼信心。（按：那可絕對是個股票上市的大公司喔）
看他似乎只有牢騷（還談不上是抱怨），於是問他：「主管對你好不好？」他
說很好；再問：「那跟其他同事比起來，你自己覺得工作表現怎樣？」他很老
實地跟我說，只有電腦比別人強，事實上其他部份都明顯感受到自己表現不如
別人；甚至他也跟我說了自己因為不懂許多事而在公司鬧的不少笑話。
聽完之後我只告訴他：「停止牢騷、停止抱怨，先把你眼前的工作做好，讓人
家看到你的成績之後，再去要求別人給你更好的待遇和尊重！不然，你就是在
丟中大的臉。」
看他離去的背影，不禁令我想起自己十年前剛退伍時，考進一家當時就已經是
第一類股上市公司的情景。公司起初給我月薪不到一萬五千元，扣除勞工保險
費、工會費、職工福利會費、所得稅等等，真是所領無幾。當時台灣股市正發
燒，大學同寢室好友到證券公司做事，起薪就是兩萬五底薪加獎金，相差實在
很大，不過我倒是沒有太羨慕、也不能羨慕，只能自己認了、咬牙認真做事。
到公司上班第一天，隔壁同事就把辦公室大門鑰匙交給我，要我以後天天最早
來開門…
我照做了。那段期間我也從不推拖任何老闆、上司交待要我做的事，甚至不排
斥同事所推給我辦的業務。工作負荷越做越多，每天待在公司的時間也越來越
長。偶爾也不免問自己：「唸到台大畢業，又有那麼好的課外活動經歷與頭銜
，放著退伍前長官要替你介紹的台視公司不去，跑來這裡領這麼一點錢，管些
雜事和勞工，值得嗎？」
後來的事實證明值得！我只做了一年不到，就因為要出國唸書而遞辭呈，老闆
把我找進他辦公室，當面確證我不想再留一年然後由他資助我去MIT唸Human
Resources Management，才終於死心批了要我留職停薪。在那一年的工作裡，
我薪水調幅是平均一個月超過一千元，但從來沒有一塊錢是我自己去爭、去計
較來的。在公司裡負責人力資源工作，我最喜歡的一句話是有位應徵者寫在「
希望待遇」欄裡的-「我憑本事，換你良心」！
當然，若遇到沒有良心的老闆不如早早離開；可是「本事」卻得紮紮實實去培
養，不能是半吊子的。做一件事情、佔一個職位，就本本份份、念茲在茲而且
朝於斯、夕於斯地，把它做好就是了！
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