※ [本文轉錄自 tmlu 信箱]
作者: tm@bbs.sob.com.tw
標題: ◇ Re: 謝謝大家
時間: Thu Nov 14 11:00:06 2002
作者: quiqui (想放假) 看板: NTUStar_rain
標題: Re: 謝謝大家
時間: Sun Jun 3 23:17:54 2001
在此回應一些我的觀點,希望你不要介意
※ 引述《LuoShiWu (NextStep)》之銘言：
: 因為家教的原因令我不能支持優秀的團長候選人
: 實在是令人遺憾。。。
: 我們社團不是很強調人本嗎？
: 難道這些東西是做作樣子給小朋友看的？
在我的認知所謂人本還是奠基於一個對"人"的基本價值
以維護人最大的價值,尊嚴,以達成每個人最大發展為目標
但並不代表在毫無基礎之下的任意發展都稱做人本
(我並沒有真正去鑽研,這是我的印象,若有說錯,請不吝指正)
: 為什麼媳婦熬成婆以後就要如此對待幹部候選人？
: 何必一定要選出一位超人？
: 目前社團的主體是新興團員們，
: 教案將來由新興團員負責，
: 能得到二、三期支持應比能夠侃侃而談重要許多吧？
"我真的一定要去顧慮OB嗎?"
曾經的我也有過這樣的問題,加上當時的時勢的確幾乎只有當期幹部單打獨鬥
然而我們遭遇的歷程是:我們憑著對彼此的感情與支持也順利完成一些事
我們曾經覺得這樣也沒什麼不好
然而只憑"感情所帶來的支持"為基礎的工作關係無法衝破大家工作量大或工作有爭議時
當你發現大家因為忙,負擔大了,沒有以前的溫暖體諒了
如果你發現你心中唯一抓的東西消失了,那衝擊與反彈是很大的
我們有幾個人事後在想,如果維繫我們還有其他的東西
或許大家就不會那麼挫敗
造成那時幹部的工作爭議,也因為自認自己可以,結果造成一些疏忽所致
尤其有許多是從老人的經驗中就可以預知防範的
最後要說的是
我覺得只有二,三期的支持還是不夠
沒有一個理念或目標只憑"大家相信自己可以做出事"也有可能不夠
侃侃而談不重要 只說不做當然一點意義也沒有
然而能不能談得出來是一個人是否找得到方法解決問題的指標
我想大家在意的是背後的歷程 而不是表面
無論如何，兩位候選人，一定要加油喔！
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◆ From: 140.112.8.141