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中華民國98年05月13日
臺大羅浮群第三十二屆群長選舉選舉公報
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台大羅浮群第三十二屆群長候選人1號 廖英傑 伙伴
經歷： 高一--中壢高中 糾察社 社員
高二--中壢高中 糾察社 活動組
高三--中壢高中 糾察隊 顧問
大一--台灣大學 羅浮群 大嘴巴小隊員
白浪島訓練營 op小隊員
船賽 活動組組員
研讀老莊哲學思想
陽光山林童軍體驗營 總召
大二--台灣大學 羅浮群 反哺組組長
迎新 器材組組員
白浪島訓練營 器材組組員＆聯隊長
船賽 活動組組輔
台灣大學 網球校隊 總務
政見大綱： 1.關於自己-----優點、缺點、價值觀、目標
2.關於新生-----招生、對待
3.關於幹部-----對待、團隊氣氛
4.關於榮評庭---對待、工作
5.關於團內-----活動、反哺
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1.關於自己：為什麼在政見的一開始要介紹自己呢？？我認為，我們除了要從一篇政見看
出候選人的理念、目標以及想法外，更重要的是如何從一篇政見認識到候選
人。我們或許能從政見或透過質詢，來了解候選人對於特定事物或事件的看
法，但是在群長任內會遇見的問題可能有千千萬萬種，我們無法在短短的質
詢時間內就將所有可能狀況全問過一遍，候選人更不可能在短短的政見篇幅
中道盡一切。若是我們能對候選人有所認識，了解候選人的為人、了解候選
人看待事物的態度，那即便我們沒有在質詢時問到、政見中沒有寫到，對於
大部分的情況，我們應能經對候選人的了解來推論出候選人的想法與行為。
所以在政見的開頭，我希望大家能夠對我---即使是最初步的---有所認識，
現在就來談談我自己。
a.優點：我認為我最大的優點，就是懂得如何『不在乎』。這並不是不在意任何事，
而是在即將失去或受傷的時候，懂得如何放下一切。這看起來有點像是逃
避，也看似有些消極，我想試問，難道一定要把自己弄的遍體鱗傷才算是
積極、才算是勇敢嗎？？先不論這態度是好是壞，至少，我懂得保護自己，
在面對重大挫折後我能很快的爬起來，有時甚至不會倒下；我鮮少感受到壓
力，因為對於『不在乎』的事又怎麼會有壓力呢？我認為這種態度多多少少
對於當群長這個職位有所幫助，最起碼，在所有人都倒下之前，我是絕對不
可能先累倒的。
b.缺點：我想我最主要的缺點應是太過於自我中心，對於周遭的人事物往往無法以他
人的角度去看待。單獨一人時這種性格其實無傷大雅，但在團體中，常常會
演變為無法體諒他人、對於不重視的事物便不多加關心，其實這有一部分
大概是源自於我的『不在乎』，對我而言，在意太多事其實相當勞神，能避
則避之；另一方面，我對於他人的意見的接受度也較低，說穿了就是太過固
執，但『固執』與『堅持己見』卻往往只在一線之間，在我看來，我所堅持
的是我認為對的想法，換個角度看，這可說是份堅定的自信。這種性格對於
當群長的路上勢必會產生許多問題，但今天既然我已認清了它，我便會努力
去做改變，雖然個性上的改變並非一時半刻即能達成，但我會時時提醒自己
，不讓這份性格成為往後做事的阻礙。
c.價值觀：在現階段中我最主要的價值觀乃是『絕對』與『相對』的分化。意即對我
而言，所有是非對錯善惡好壞等『絕對』的概念已不復存在，取而代之的是
其『相對』的概念。對於一件事而言，它的『好』或是『壞』全看你是站在
什麼立場、從什麼樣角度、在什麼樣的情況下去看待它，所以同一件事，對
於不同人、不同的時空就會有不同的意義。在這種思維下許多事便不會這麼
看重，一方面造就了我的『不在乎』，一方面對於分數、名聲、權力或是榮
譽等東西不這麼在意。當然，必須注意的是，看開與不做完全是兩碼子的事
。我想表達的是，我並不是個會為某樣事物或概念而一頭栽進去的人，也許
有人會覺得這不夠積極，但這卻讓我活的相當自在。
d.目標：若是接續上面的概念，會發現既然我沒什麼在意的，那便沒什麼好追求的。
這毫無疑問是對的，不過其實還是有幾樣東西是我相當在乎且重視的，其中
之一便是『快樂』。我認為，一個人即便一無所有，只要心中常保快樂，那
他便是擁有一切。所以若要說我在追求什麼，那就是個快樂且自在的世界。
我學習，是為了獲取知識；我體驗，是為了取得經驗；有知識與經驗，才能
增長智慧；有了智慧，才能真正的離苦得樂。像世界大同這種想法太過遠大
，但至少我希望我的夥伴、我的朋友、我所重視的人都能過的自在與快樂。
2.關於新生：我們是童軍，同時也是個社團，無論是哪種角色新生對我們而言都是相當重
要的。面對新進的成員，從童軍的角度，我們所面對的是要如何傳承？我們
要教給他們什麼？我們要帶給他們什麼？好讓他們能在童軍這個領域中有所
體會、有所成長；從社團的角度，我們所面對的最現實的問題，便是如何讓
新生喜歡這個社團？如何讓他們興起想留下的念頭？如果沒有新生，就沒有
得傳承；沒有新生，就要倒社，社長就記大過～所以關於新生儼然是個相當
重要的議題，現在就讓我們來談談新生。
a.招生：這一直以來都是新上任的社長與幹部所要面對的問題，尤其這幾年來參與童
軍的人數有下降的趨勢，招生更是困難重重。我們在招生所遇到最主要的問
題，就是我們並沒有一個相當明確且顯眼的特色，我們不像熱舞社、美食社
、網球社或登山社，有相當明確的活動內容，所吸引的就是熱愛那些活動的
人們。有人說，羅浮群是個愛玩的社團，我們有許多有趣的活動，我們的確
有趣，但這並不是我們的特色，若真要玩，去參加康輔社、天地會、或是亂
入社其實更好；有人說，童軍的特色就是貼近大自然，但現實是我們幾乎都
在台北市這個都會叢林中活動... 當然，我們並不是個空洞的團體，只是先
不論『童軍』究竟是什麼，若沒有深入的接觸是沒辦法有所體會。所以我們
勢必要發展出屬於我們的特色，只是，憑我一己之力沒辦法提出什麼明確的
辦法，還需要與未來的幹部和榮評庭一同努力。不過，有幾個方向我認為值
得去做。首先，我認為是時候停下來重新省視我們社團的時候了，幹部們不
應該再因為以前有那些活動而辦那些活動，我們該想想我們要的是什麼？我
們想帶給新生的是些什麼？從我們社團中，除了認識好朋友和習得辦活動的
經驗外，是不是能學到什麼別的社團所無法學到的？傳統固然有它的重要性
，但若是太過堅持傳統便會成為包袱。如何一方面保持我們固有的精神，一
方面要有所創新，發展新的特色，是我們今後所要面臨的挑戰。
b.對待：關於這點，我想引用我選小隊長時的政見中的一段話：『對我而言，小骨頭
應該就像朋友一樣不應該有太大的區別，更別提有上下關係，可能有些小骨
頭，年齡比我還大、比我還聰明，可能有些小骨頭，從小就是童軍，技能或
經驗都比我多，當然也有可能會有新生代的阿蠢蠢加入。無論如何，帶小骨
頭就跟交朋友一樣；小隊內的任何活動，都是為了朋友而做，想怎麼樣就怎
麼樣，不是為了招生或留人，只是為了好玩，高興就好。』雖然這是一年前
所寫的文字，但現在的我依然是這樣想。當然，當群長需要有當群長的氣度
，就像聯隊長需要有聯隊長的定位一樣，不過中心思想沒有改變。我喜歡交
朋友，這一年來也的確交了許多很好的朋友，我希望這種感覺能持續下去，
這也是我希望繼續留在這裡的原因之一。
3.關於幹部：如果說群長是羅浮群的腦袋，那幹部們便理所當然是羅浮群的主幹了。雖然
是主幹，但卻還是個學習的角色，畢竟不是人人都有社團幹部的經驗。若是
幹部們都是群不懂得合作、不會做事的蠢蛋，那即便大家有再高的理想，似
乎也無法達成。因此，如何培養幹部、對待幹部就成了相當重要的議題，現
在，我們就來談談幹部。
a.對待：在小骨頭時是朋友，當了幹部當然還是朋友，不過除了朋友之外，群長與幹
部們還有一層工作伙伴的關係。單純的朋友間，即使吵架了，過沒幾天就好
了，但工作伙伴便不同，一旦意見或理念不和可不是彼此消失冷靜幾天就沒
事了，一個團隊的破裂--尤其是與領導者有關--會對團隊造成永久性的影響
，即使表面上看似平靜，對於對方的不信任感卻已深入心底，如此合作絕不
可能順利。所以，群長和幹部之間，除了互相的信任與了解外，還要能理性
的溝通，對彼此都要能有所包容。這些東西當然不是說說就能做到，但至少
要有心理上的建設，我相信我對未來的幹部都能如此對待，也希望他們能對
未來的群長如此。
b.團隊氣氛：關於這點，我所要的只有一個----『快樂』。幹部是個一邊學習一邊做事的
階段，感受到疲倦或壓力是難免的，但即便是累，我也希望大家能累得很高
興。在當幹部的過程中，即使什麼想法也沒有、什麼體會也沒有，那至少也
要開開心心的當幹部。我認為，當幹部就像是在工作，若是能在工作中找到
樂趣，那便會喜歡上這份工作，如果大家都喜歡這份工作，我們離成為一個
優秀、成功的團隊就不遠了。所以，在大部分的場合中，我都會想營造出歡
樂的氣氛，雖然有時候可能是失敗的，但如果大家都認同這種想法、大家一
起努力去達成，這絕對是一個值得我們去做的方向。
4.關於榮評庭：榮評庭一直以來都是個很特殊的角色，說是幹部也不算幹部，說是閒閒的
老人倒也不是，處理的事也大多是較精神層面且檯面下的東西，雖然看不
到，但卻都相當重要，榮評庭若是運作的好，是足以影響整個社團的運作
及氣氛的，現在就讓我們來談談榮評庭。
a.對待：不管是新生、幹部或是榮評庭，還是老樣子，大家都是朋友，更何況是已經
共事一年的好夥伴。雖然群長同時也是榮評庭庭長，但我不希望運用這個職
權去壓其他庭員，榮評庭應該要是個理性溝通的平台。大家是為了這個社團
才會再繼續留下來，為了同樣的目標而努力，對我而言，榮評庭將會是與群
長一同前進的好夥伴。
b.工作：榮評庭其實說閒不閒，說忙也不怎麼忙。辦辦團訓練等對經歷一年試煉的我
們而言根本不算什麼，不過有幾點是我認為是未來榮評庭該要討論的
(1) 考驗內容與形式
(2) 團訓練內容與形式
(3) 幹研內容與方向
(4) 榮譽制度的討論
5.關於團內：團內目前狀況說實在話是沒什麼不好，但卻還有許多進步空間，仔細一看，
其實蠻多大大小小的問題，小至團部整潔，大至反哺、榮譽等問題。許多事
要改變並不容易，但至少我們能先了解現況，看看究竟發生那些問題，現在
就讓我們來談談團內情況。
a.活動：相信大多數人都感受到了，我們團內的活動真的是多到有點誇張的地步，往
往行事曆一出來，整學期的活動就都定下來了，即使是幾個原本沒排活動的
週末，也常常會在前兩週突然說要搭XX工程或是XX小隊出遊。所以我們該考
慮的是：
(1) 那些活動是必須的? ex:訓練營？迎新？團慶？
(2) 是否可以改變活動形式？ ex:一個小時的小團訓練？
(3) 小隊活動是否要併隊進行？
雖然安排這麼多活動原本的用意是在能使較忙碌的夥伴也能參與我們的活動
，借此多了解我們社團並增進好感。但活動參加多了，難免會有倦怠感，而
且大家其實還有許多各自的事要忙，如果太多的活動讓大家感受到的是壓力
，那我們辦活動的意義就失去了。試問，我們為什麼要辦這麼多活動？想當
然耳不是興趣；我們辦這些活動的目的是什麼？有達到這些目的嗎？這些都
值得我們去思考看看。
b.反哺：我認為，反哺是個相當有意義的活動，先不論那些抽象的精神層面，我覺得
帶著那些小朋友，看著他們天真的笑著、鬧著，其實是件很有意思的事。有
時候，你必須遇到一群比你小的人們，你才會真正覺得自己長大了，在思考
著如何教導小朋友、帶領小朋友的過程中，想著的是要『帶』給他們什麼，
從中也能學習到付出的感覺。當然，這是我個人的體悟，不過一直以來，團
內似乎都把反哺定位成為了宣示不得已要參加的活動，其實我很不喜歡這種
想法。反哺的意義似乎沒辦法拿來宣導，但可以多用分享的模式，讓大家多
聽聽不同人的想法，至少，讓大家對反哺這份感覺有所思考，不要讓這份感
覺只是單純的流過。
後記：其實寫著寫著，這篇東西有點不怎麼像政見，反倒比較像我的思想總整理。其實關
於團內的部份還有許多東西想討論，例如宣示、榮譽、走向等等，不過這些東西一
來有些我不熟、想得沒有很清楚，不適合發表想法，另一方面跟選群長沒有很直接
的關係，以後跟榮評庭或幹部討論比較實際，也許是因為同額競選我才比較敢寫這
種東西，這兩年來對社團的想法大多都在這了，沒有要強迫大家接受的意味，若有
任何不同的想法歡迎指教，也希望大家能夠支持我，畢竟，一個社團的成長與進步
是需要大家共同的努力的。
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