★ 措施
1. 善用老骨頭資源。
2. 重視反哺服務。
3. 提倡童軍三大制度。
4. 鼓勵考驗宣誓。
5. 乾淨團部。
6. 拓展外團關係。
7. 願能釐清目前有異議的章程制度。
最終目的在創造一個團結和諧，伙伴願意以行動代替言語，不推三阻四願意主動付出，具
有真正童軍氣質（Just do it.）的理想團部。現代學子雜務繁忙，容易以自我為中心，
容易意志不堅半途而廢，容易只有三分鐘熱度。
(1)(2)
怡蓁認為每個人本性都是受教的，近朱者赤，因此第一步是善用老骨頭資源，鼓
勵我們自己以及小骨頭都盡量接觸值得效法的老骨頭。而認識老骨頭第一必須從小隊做起
，因此首先我要堅持有效的小隊聚會或小隊露營等小隊活動，同時可以培養小隊向心力。
第二則是我們理應義不容辭的反哺活動，更何況這些反哺工作中有許多經驗豐富值得我們
親近的老骨頭！而為了避免小骨頭一開始對老骨頭的無法適應與尷尬，我將鼓勵大三帶著
大二、大二帶著大一的方式，一開始先有自己熟悉的一群，然後再逐漸縮短老小骨頭彼此
的距離。
(3)
一方面拉近老小骨頭的距離，一方面也同時從中強調童軍三大制度：小隊、榮譽、徽章。
以小隊制度為基礎，吸引新血，引導新進者進入童軍神聖的殿堂，讓他們在這裡找到歸屬
，以持續團部命脈，並且一起編織屬於童軍的夢想。我將協同榮評庭一起強調「榮譽心、
童軍情」，一個真正的童軍是不能失去榮譽感的！期待小骨頭能認同這裡，並願意為伙伴
著想。而榮譽應該表現在生活中，任何時刻，任何地點，包括守時、負責、服務…等等。
雖然我們以徽章鼓勵榮譽，但榮譽應該是無形的、不求報償的。其實精確的說，並非因為
我們身為童子軍，所以我們應該有榮譽感，而是生而為人，即使有不同的價值觀，榮譽心
都是一個有血有肉的人所不應缺少的。至於徽章制度，我將盡可能參與榮評庭的審核討論
，務必力求公正，表揚出值得大家效法的伙伴，即使一開始伙伴會為了徽章而刻意表現，
這是好的開始！
(4)
不同於其他社團，正如同一位老骨頭所言：「我們是一群不一定志同道和的人的結合。」
因此童軍界的發展是多元而寬廣的。又如另一位老骨頭所言：「童軍在培養一個有廣泛領
導力的人才。」總之，不同的是個人的目標，但相同的是儀式性的考驗宣誓，這是一條童
軍成長必經的路程。我將協同考委與訓考會減低考驗在小骨頭心中的恐懼感，讓考驗更生
活化，以平常心學習。也期勉各考委不要刁難小骨頭，畢竟未來的路還很長，這只是入門
的第一步！
(5)
另外，精神面的東西也很需要實質上的輔助，首先就是一個乾乾淨淨清爽的團部，讓每個
人隨時都想來團部窩著，可以讀書，可以休息，也可以有人談天。美麗的環境可以增加愉
快的心情，可以促進情感的交流，更可以充分顯示一個團體有沒有精神、有沒有希望！我
將以身作則，提醒伙伴，團部的整潔人人有責。
(6)
最後一點是團部的對外關係，由於團部位於活大，當然得先繼續維持跟活大主任的良好關
係！接著是課活組的大哥大姊們，希望能繼續合作愉快。然後是225R的好鄰居們，願能主
動與之建立良好溝通管道，不致造成太大衝突。然而身為台大羅浮群，很重要的理應積極
拓展外團關係，願能重視公關組的機能，帶團部走出〝自玩自的〞的界線。尤其鼓勵伙伴
參加外團團慶，偶而來個外團團慶小隊會也不錯！
(7)
若是能當選，行有餘力，期待任內能釐清一些目前組織章程上伙伴有爭議的地方或大家覺
得藕斷絲連之處，或者做些彈性調整，此部分未來再議。
★後記
我曾經在一份報告的最末感嘆，人生總是無止盡的追尋，但人的一生是有限的，也許到最
終嚥下最後一口氣時都還找不到最完美的答案，這樣的人生真是讓人洩氣！教授則回答我
：為什麼因此而洩氣呢？只要「更好」不就很好了嗎？仔細想想，沒錯，只要更好，不就
很好了！這句話給了我參選群長的勇氣，也給了我繼續學習的信心。我知道我的能力與經
歷還不夠豐富，但我相信我的努力與態度能用心補齊那個缺口，當然，一個人的力量畢竟
是微小的，希望伙伴們能同心協力，讓我們一起扛起這一片天。若是怡蓁當選了下一任群
長，將畢恭畢敬、戰戰兢兢邁步這任重而道遠的一程。
2002.5.怡蓁
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愛的反面不是仇恨
而
是
漠視與不關心