每年的5月，都上演了大三幹部缺人的戲碼
選舉前都是一片ㄠ人的情況
或者是有心人尚未宣誓
利用各種方法使之宣誓合理化或及時化
選舉的過程的嚴謹漸漸地淡了
也常常出現了和當選下限的候選人數
擺明了只要有人不過半
那再來一次投票或全群
反正人再爛，非你不可
那，為何要浪費自己的時間
去投下心中認為的反對票呢？
大三留下人數過少或宣誓人數過少或對大三相關事務無興趣
都是造成這些戲碼的原因..
通常最合理的方法去想辦法使宣誓人數足額
或尋找有力人士勸說
但都不是長遠之計
可能較好的作法，是將章程去做適應潮流的合理修改
今年終於要面對問題了
但好笑的是，於5月初已建議將章程作小輻度的修改
建議正副群長（或只有副群長）可兼任其他幹部
（但不是必然委員，視其意願。且仍得和其他被同意人
一起參與被同意案）
可是當局並不採納，卻使用了暫代（今年）
（反正章程又無說不可以，coh說了算）
（此方式後來是利用全群的力量去裁定之
利用全群的力量去勉強正名化
而不是讓負責法案裁定權的coh說了算）
現在事情終於搞不定了，才用了這種方法
（修改法案）
雖然知道你們辛苦地仍負起責任
要把事情處理完
但仍很想罵人，那之前的建議是個屁啊..
那上次的全群是在浪費大家的時間嗎..
為何不在上次就提出修改章程呢？
（如果拿準備不及，公告來不及的理由，
不甚妥當，那這次的修正案不是一樣的情況嗎？）
如果你們是因為大環境的問題
真得找不到足額的人接手
那你們那時只願意用暫代的方法，那請真正的合理化
而不是人不夠，就找原來其中 一人暫代
又不說明是誰，又說反正不交接就可以直接當
當coh是可以只交接三個人，另一人直接續任
這種觀點竟然還是coh的觀點
好。把你們正名化了（經由全群的力量去使暫代可以
不是coh說了算），大家辛苦地幫你們解決了
結果又要用別的方法，那上次的暫代不是浪費大家的時間嗎？
那就直接用修正法案嗎，
但仍是欽佩你們要負責任的態度
如果你們真的想要凍訓考會
那也及早思考及準備怎麼凍
而不是擺爛說凍就凍
不將事情或章程有關訓考會的條文交代清楚
只說下一屆coh會處理訓考會所有相關業務
就想要直接交差了事
那有這種負責態度
如果是要經由凍的程序
那也參考以前不好的案例（凍COH）
去看看怎樣處理會更完善
或是將訓考會的業務作合適的分配
建議下一屆的COH可參考
而不是說，沒人參選，就直接凍吧
反正下一屆COH會處理。
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