７、四小隊：強調小隊功能、加強小隊概念。
(1) 帶領新生認識台大羅浮群，認識童軍。
(2) 落實小隊訓練。
附註：這時候相信有更多的人想要痛電任伯了，為什麼任伯要提出『小
隊概念』呢？？仔細去想想『小隊概念』和『小隊意識』其實
是不相同的，小隊概念偏重於『為小隊付出』的觀念，童軍是
由小隊所組成的，如果小隊員並沒有體認到自己從小隊所得到
的，而不懂得去為小隊付出一點心力，任伯相信這樣是不會有
結果的。
８、 學術小組：鼓勵伙伴成立學術小組以培養興趣。
９、 其他：
(1) 鼓勵伙伴參加小狼反哺及其他服務活動。
(2) 鼓勵伙伴參加晉級考驗。
(3) 鼓勵伙伴舉辦及參加遨遊活動。
六、 關於二十週年團慶：
擴大慶祝到底值不值得？？任伯不知道，不過任伯認為，不管是第四
年、第十二年、第二十年還是第幾年的意義是相同的，因為不管是第幾年都
是唯一的一次，絕對不會有重複，重要的是，台大羅浮群到底有哪些成就，
組織章程絕對是最合適的生日禮物，可是如果大家都累垮了，就沒有人有心
想去品嚐這生日禮物了，或許又有人想電任伯了，沒關係，這只是任伯自
己的想法，大家要如何做任伯還是會支持的。
後記：
台大羅浮群可以沒有任伯，可是任伯無法離開台大羅浮群，這裡是任伯的
生活，全部的大學生活，不管任伯的想法正不正確，都只是任伯想做的，都只
是任伯的目標，任伯並不是改革派，只是想『守成』，想建立一個好的環境讓
其他人去發揮，想讓未來的幹部都能喜歡這裡的環境，想讓幹部間能更加的和
諧，想讓台大羅浮群在二十歲後有最健全的發展。
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