台大羅浮群第２２屆群長候選人郭家甫競選政見
下集
四．與訓考會一同推動考驗分級制度
近幾年來我們在訂定考驗項目時，雖然一再希望能朝向考驗項目簡單化
進行，但是始終無法真正做出明顯改變使得小骨頭的考驗能夠更加順利且不失紮
實的童軍技能，家甫想在任內將在幹部會議中提出的考驗分級制度落實，將考驗
項目分高低標準，採選擇少數專精項目參照高標方式，而朝向技能專業化的方向
前進，相信在這樣更加學有專精的考驗下，台大羅浮群的童軍技能在發展上將會
有更深入的進展。
五．建立共同理想
家甫在此訴說了這麼多的理念以及理想，伙伴們或許同意，或許保持懷
疑的態度，但是家甫更重視的是每位伙伴們的理想，曾聽過這句話而印象深刻：
「我的願景對你並不重要，唯有你的願景才能激勵自己。」
這句話並不是說伙伴們是只在乎自己的利益，事實上相信每位伙伴都有
許多為小隊，為羅浮群，甚至為社會的遠大理想，而這些理想是真正根植於每位
伙伴的價值觀，關切與熱望中。家甫認為團體共同的理想應發源於個人的理想，
而不只是單純附和著別人的理想，家甫希望每位伙伴都能夠在團部中創出自己的
一片天，完成自己的一番理想。
很自然的，一定會有人認為這樣做不就會造成了多頭馬車，每個人都只
想做自己想要做的而無法團結合作嗎？家甫認為不是這樣的，每位伙伴的理想都
是團體理想的一部份，但他不是團體理想破碎的片段，而每位伙伴的理想都相當
程度的指向團體的理想，而個人的理想都提供了各個特殊的角度來觀察出的團體
理想，而當越來越多人分享出了自己在團部的理想後，共同理想就會越來越清晰
生動而真實，而每一位伙伴都將成為這個理想都共同創造者，而不再單獨落在少
數伙伴的雙肩上，那將會是每一位伙伴的理想。
若擔任群長，家甫熱切期望能夠激發出每位伙伴對團部的期望與理想，
家甫的工作，就是去讓每一位具有理想的伙伴都能夠流暢的互相了解溝通，不再
是單純為自己理念而辯論，而是藉由互相理解對方的理想而成長學習，在沒有心
機的情況下敞開心胸，為共同的理想來打拼！
--
閉上眼,讓夢遠行......