因為我們都是老人了,我們急需新血的加入,不但加入並且留下,
所以我希望這學期我們能多花些力氣在新社員身上.
(其實一直都應該這樣囉,要不然怎麼傳承呢.....:P)
這篇文章也許會有新社員看到,但我認為沒關西的,
總有一天他們也會有機會來做這些事情的,不是嗎 ?
根據我這邊的幹部手冊等資料,這學期我對於新社員的目標是 :
在最短的時間內開始"benefit from the club."
分成三大部分就是: 在最短的時間內對社團有歸屬感,
在最短的時間內上台說話
在最短的時間內開始他的manual speech.
至於預定達成的schedule 如下 :
在新member交社費成為社員後的.....
第一次meeting : 完成induction
在table topics session 上台
assign a helper
第二次meeting : 作一個helper
assign a ice breaker
第三次meeting : 作ice breaker
每一次meeting : 我們都盡力讓新社員感到親切受歡迎
詳細工作如下 :
第一次meeting : 完成induction :
第一次的induction 在10/11,如果在10/11後加入的社員,
就在加入的下一次meeting中舉行induction.
induction的時間很短,但對新社員有很重要的意義與影響.
尤其要在第一時間舉行,拖過了時間效果必定不好.
即使一次induction只有一位新member我們也要舉行.
即使學期中才加入也要舉行.
我會隨時掌握新社員加入的動態並且在第一時間內讓MVP Nancy和
Susan知道,induction的舉行由Nancy 負責,
induction 的agenda由Susan排.
同時我會在這次meeting印一些manual的內容給他.
第一次meeting : 在table topics session 上台 :
要請table topics master留意,我也會幫忙提醒.
然後要請他的mentor從旁給予支持.
第一次meeting : assign a helper :
要請mentor從旁協助assign,要請Susan在有新社員的時候就大約
估算一下留下哪幾次的position和speaker的空位.
第二次meeting : 作一個helper :
要請mentor從旁協助講解作法等等.
第二次meeting : assign a ice breaker :
要請mentor從旁協助assign.
第三次meeting : 作ice breaker :
要請mentor從旁給予幫助.
(因為mentor是由Nancy負責的,詳細的幫助方法我不很清楚,
再請各位mentor問Nancy,或請Nancy波個板.
不過我這裡的guide有講到一些 : mentor 可以在meeting時坐在他旁邊,
方便隨時可以解說或讓他問問題.可以分享一些本身的經驗因為
這樣的經驗是最有說服力的印證..... 對不起我從英文直接翻過來,
所以有點怪怪的.....:P)
以上是我們達成目標的方法,需要大家一起合作才能達成.
目標就是 : 讓新社員在最短的時間內開始"benefit from the club."
分成三大部分就是: 在最短的時間內對社團有歸屬感,
在最短的時間內上台說話
在最短的時間內開始他的manual speech.
大家加油加油~~~~~衝了拉~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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其實我是dupriey
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