為了減輕大家的疑慮,在這裡再說明一下好了...:)
首先,這不是個像一般樂團在招考團員那樣的考試(所以我們叫它"面試"..ㄟ..勉強啦)
我們也沒有要求要大家準備指定曲,自選曲,或是幾升幾降音階等等的測驗
這個面試的目的之一是要讓聲部首席在安排之後的練習前能先了解"每一位"團員的情況
以便作最好的練習計劃
目的之二,這樣的一個活動是一種比較正式的"入團儀式"
經過了這樣一個面試,也象徵了新伙伴們正式屬於這個大家庭...
台大管樂團這幾年來一直掙扎於"社團"和"樂團"之間
一個好的社團和一個好的樂團在某些因素上是會牴觸的
最明顯的一點就是成員能力的選擇上...
但至少目前,台大管樂團選擇了在一個社團的背景下盡力成為一個好的樂團
也就是說,社員們只要有熱忱,想加入,我們都是竭誠歡迎
能力沒有別人好,沒關係,可以學可以進步...
我們不希望因為想要讓這個樂團變好,就在一開始成員的選擇上設下嚴格的門檻
樂團的指導老師劉紹棟老師的理念是"有教無類"
至少我個人也是認同的
我希望我們提供的是一個能讓大家成長的環境...
然而,在這樣的基礎之下,我們也希望台大管樂團可以成為一個不錯的樂團
所以我們會期待大家都想要練習,想要進步
而這還是一條頗艱辛的道路...:)
但我還是要說
在這樣的理念之下,我們盡其所能的接受每位新伙伴
可是無論如何,我們總是會受限於客觀環境
造成不是每位想加入的人都能參加每次團練(當然我們社團還有其它活動呀:p)
舉例來說,樂團有樂團一定的編制範圍,
如果超過太多,自然會造成演奏上的困難...
又比如說,某些部目前團內可供應的樂器就只有那幾隻
短期內又沒錢買新的
所以大家可能就只能輪流吹...
我們會面臨很多這樣的限制條件
也希望大家可以諒解...
希望這樣的說明可以減輕大家的疑慮
總而言之
我們希望在把客觀限制壓到最低最低的情況下
讓想團練的人都能快快樂樂的一起團練
如果少數部真的有遺珠之憾
我們也會盡力安排活動讓大家參與(比如說各類重奏...)
此外,面試不是"能力分班"喔...(是"歡樂面試"喔)
目的只是讓首席了解大家,並不是要貼標籤
如上所述,能進步,能快樂,才是最重要的...:)
最後,希望10/5和10/7大家都能一起來喔......:)
see you~~~~~~|D
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