※ 引述《ckb (ckb)》之銘言：
: 其實我的想法跟CChen學長很類似
: 其實阿公學長也只是在說 一進來就考試
: 似乎吹的不好的人就不能進這個社團...
: 不過以前人少當然跟現在人多的狀況不能相比
: 假如說 要選擇"樂團團員"
: 似乎大家每個學期一起來個audition是個不錯的方法
ckb學長說得是 其實我也贊同這個做法
正如CChen學長說的 新生的程度若是超越暨有舊生的時候
怎麼更動就會成為一個很尷尬的問題
如果要考慮到舊生顏面(這個用詞好像有點太嚴肅了 可是我一下想不出別的字彙)
就不能考慮到音樂 我們在這裡一切 都是為了音樂 不是嗎...:)
竊以為今天台大管的定位是"樂團" 和社團不同
那麼面試是必然的結果 就是這麼簡單
因為我們是樂團 即便不是職業也是學生樂團
那麼後浪推前浪的時候怎麼辦?
就學生團來說 我在待過的團看到的處理方式通常都是私下勸退或是靜待時間解決
而勸退的過程中必然為首席以及被勸退的組員帶來很多困擾
如果有個共同面試可以把大家一次排排站公開透明把事情弄清楚 也是個很不錯的選擇
至於為什麼之前沒有討論過共同面試 我想可能也是因為之前比較沒有這個問題
既然有學長先提到了 我也樂得當隻應聲蟲:p
至於程度未臻理想的新生 也不是要真的把他"刷掉"啦 畢竟人都是蘊藏著未知的潛力的
練習的時候也還是可以跟團練習 不過正式表演之前需要經過首席確認才可以上台
舊生也是一樣的方式 這是我目前想到的方法啦...
當然 目前看起來至少今年是不太可能實行共同面試的制度的
(新生面試就已經弄得很不平靜了 我無法想像改成共同會有多少反對的聲音)
但是我想討論一下也未嘗不可:)
說到新生面試 我們訂出面試的東西絕對沒有要刁難新生的意思
也不是要把台大管弄成一個超強的團所以要面試新生
我想各部首席會提出那些最初的要求 應該也都是覺得那些技巧是必要的吧
以我個人而言 我一直認為要會認升降是最基本最基本的能力
我也不相信一個連升降都不會認的團員在音樂上會有多好的表現
連字都不會認了 要怎麼領略赤壁賦的美?
如果是一個有強烈慾望想進台大管的新生 我們在9月初po出這些面試要求
他還有半個月時間可以趕快複/預習一下音階和半音階不是嗎?
其他部分或許我們真的提出了太高的要求
但我想既然大部分首席都已經更改了簡章內容那就沒什麼好討論的了...
以上為落落長個人淺見 若有謬誤 但請指證
長號組 凌安琪
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