: : 但是有點誤會還是要澄清一下
: : 既然要講就一次講清楚囉
: : 1.我沒有說報了就要上 或者人數不要有限制
: 嗯嗯，這個我懂~你也說積分制沒有必要，
: 所以我想知道除了積分制以外，我們還能有什麼替代方案
最簡單的方式 早報早上啊 報滿為止啊
限定報名時間啊 (譬如幾月幾號到幾號啊)
報名額滿排候補名單啊 可以篩選的方式還有很多
開放有意願當幹部的特別名單啊(你如果說 要選幹部 所以積分 那還有趣點)
我想說明的是
你們或許可以思考一下什麼東西叫做備案
什麼叫做主案
如果你說 報名到某個時間大爆滿
於是啟動積分這是一種
一開始就積分 那又是一種
積分可以得到什麼 如果真的只是為了幹部
需要多少幹部呢？(我前文在問的人數並不是需要多少社員 而是需要多少幹部)
有需要到所有的人都加入這個積分制度嗎？
大社團會想要有建制的心情是很常見的
但是你們要是想建立制度 就一定得忍受別人的批評
幹部的眼睛如果說是雪亮的
社員的眼睛也不一定就特別不清楚啊 哈哈
又 有關所謂社長已經換了喔 這一段言論
我相信前社長一定帶給你們很大困擾
不過就算換社長換名字 積分還是會依靠以往的紀錄 不是嗎？
所以真的不用特別去提前後社長已經換了這件事情囉
因為對於積分制度來講 新社長根本沒有參與到「過去」的紀錄
: 還有辦理甄選，所以我不懂你說的"曾經開會"是什麼意思
: 開社員大會嗎?當然是希望重要的社團活動，想當幹部的理應要出現。
對 報名系統裡面就只有問一兩個問題 其中一個就是參加過沒有啊
積分制度如果只是針對幹部
我疑問的是 你需要多少幹部？
需要到所有人都得參與積分制度？
我想當個每學期都報到的社員 這樣總可以吧=.=
又 我已經看過你們的討論文章 很多次...
又 有關社員大會
老實說啦 在我看來 任何超過十個人以上的開會
都是浪費時間
光是十個人都很難討論出事情了
更不要說是二三十個 一兩百個人
所謂的大會 可以做到的事情
最多就是表決
再多 只會讓你們覺得很苦惱
現在板上有我一個人發言 你們就覺得很有火藥味 有那麼點煩了
如果所有對你們這個制度都有意見的人都來推個文
那也不過就是把社員大會的場合改成bbs上而已
所以也不用把社員大會搞得如此神聖=.=
我自己都已經很驚訝我竟然多管閒事到還po文詢問這件事情了
第三次祝福各位 一切社務順利。
這絕對是誠心誠意。
希望大家以後見面也愉快
也拜託不要回po問一些「那你覺得該如何解決」一類的文章
思考其他方案並不是其他人的義務
而是當幹部的人在開會的時候就不應該忽略的事情
如果開會的時候沒想到
現在會員提出了
也不妨想想
p.s. 我也有提出方案啊 哈哈 就是根本不需要積分制度
誰先報到誰先上
你們要是想選幹部 到時候再來看這一整年的「積分」表現
也未太晚。
※ 編輯: urstillone 來自: 140.112.156.137 (09/26 12:40)