嗯嗯..經過這陣子我跟揚傑的討論....
以及看過精華區中 學長姐的治社理念 上屆的競選經驗
其實大方面 大原則都是大致相同的
容我提出已見
關於人的方面 其實我相信現任的學長姐們也有一樣的想法
就是希望能"留住"人--包括幹部及學弟妹
迎新宿營80人 和現在常常來社辦的熟面孔計算比較起來
流失 是免不了的事
這也是每一屆每一屆 最需要 最迫切努力的地方
當然 我們也不會忽略這一點來加強改進
我們私下認為 留住幹部 感情似乎是比較重要的要素
緊迫盯人 奪命追魂call 只能留的了一時
更重要的是我們希望幹部家爸媽們是"願意來 高興的來"
這樣也才能讓成景更好
所以現階段幹部方面將從 目前就對成景有強烈認同歸屬的大一群中
挑選適合 並且有心的同學擔任主要幹部 各組組長 平均分布於各家
如能當選後 則以主要幹部群及成功景美新任會長為中心
增加生力軍
這樣做是避免有某幾家會倒掉>>連帶的學弟妹也跑光ㄌ...
以及某些部的癱瘓和辦事能力的喪失 導致"非其位 在其職"的最糟情況產生
在和學長姐們談過後 我們了解這是最最最困難的一環
這只是我們的大略概念 請相信我們是真的有心能作到
並且呢 也希望學長姐們能夠不吝給予指教跟批評 我們會虛心接受的
至於留住學弟妹們....
除了正如現階段學長姐們給我們的關心 照顧 以及幫助跟提攜之外呢
我們相信 一個活躍的社團更是吸引學弟妹的原因
沒有活動 除了感情之外 是無法驅動學弟妹主動來社辦走走的
所以適度的大小型活動將是我們的重點之一
關於活動方面 社長候選人揚傑 已經發表過了
此處不敢耽誤大家時間
謝謝大家~~~請大家支持我們!!
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