4 王者仁之:我們可以透過與輔導組、營管們的協商決定營隊發展方向,那可能
是一個明確,而且有深度的營隊指標,
不會讓我們迷失在自己對團體主觀的認定當中.
我們也將因為對資源整合有初步的評斷而能與專才討論,適當分配有限的
團體資源.在以下的課程中,我們會慢慢從制定營隊主標開始,直至整個營隊粗略
的流程,單元活動的分工與設計,實施前中後的各種困難,災難梯隊的解決方案,
讓營隊成為理想中的烏拖邦!
課程內容將再服訓營流程設計內容中與大家一同分享>>>>>>>>>>>以上四篇只是導論...
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見到暑假的營隊即將招募營長,希望有志者思考思考學員的需要,
服務員成就感是可以追求的也是必須的,
但是如何讓之間平衡,
不會純粹變成服務員的舞台,以學員為主體,
追求這個不是更具意義?
贈給今年所有的營長!
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