看了大家以上所寫的話，曾是過來人的我，真不知道要如何說
起？每年迎新、或系際賽、或舞展、或社上辦的大型活動，社員流
失的窘境都會被拿出來討論，要如何克服？我想一般人都會回答要
靠團隊的力量，問題是社團本身的組成並不具強制力、約束力，「命
令」與「服從」在這裡是行不通的，在上者（較長者）要求在上者
（較幼者）為了這個團體去做某些事情，因為是被要求的，所以不
得不去做，所以心不甘情不願的敷衍了事，搞得雙方皆不愉快，也
破壞了社團和諧。
要解決這個問題還不如先搞清楚：自己想在社團裡獲得些什麼？
愛情、舞技、友誼、組織領導能力，或是其他。新生在選擇社團時
一樣會考慮哪個社團最符合我的需求，而就新生所需我們來調整供
給，除了第一項之外，我想都是可以盡力做到的。大家或許忽視「組
織能力」這項，認為社長又不是人人想當就可以當的，其實每項活動
的圓滿完成，都是靠幹部們的努力，社長或是主辦人僅負責協調、
溝通與統整。當別人「請求」你「幫忙」時，應該高興，因為又可以
「學」到一項東西了，從構思企劃、宣傳聯絡、活動舉辦到圓滿閉幕
，這些都是親自參與的人才能親身體會的，其間或許會遇到不少挫折
，但是透過集思廣益的方式來解決問題，累積的能力是屬於自己的，
別人怎麼也搶不走的。
常看到大家聚在一起開會，「要求」別人替「社團」貢獻心力，
所以主辦人常會把自己搞得很辛苦又不討好，這是不可否認的事實。
但是奉勸大家的是，今天你不來開會或不來驗收，你自己就要為自
己的行為負責，你可以去詢問或趕上進度，別人並沒有義務來承擔
你的過錯，人家比你多一次練習的機會、或聽到其他人對自己改善
舞技的建議，我相信沒有缺席的人一定比常缺席的人舞台上的表現
更好、更穩定、能得到更多的掌聲。
說了這麼多，只是想把己身的經驗告訴大家，我從參加土風舞
社裡學到了什麼，包括活動方案設計、公關溝通、行政管理能力等
。這些都對你往後生涯的發展規劃有莫大的助益，學習的過程是件
苦差事，但是成功果實的滋味，更使你畢生難忘；原因無他，就是
你辛勤耕耘之後所應得到的報酬。
每個人都具有「選擇權」，選擇對自己有利的方式去做，當魚與
熊掌不可兼得時，希冀大家能善加考慮後果，並把損失降到最低，
與大家共勉之！