: 這也只不過生存在這個世界
: 聊表安慰的東西是多還是少而已
: 我指的不是得到薪水的多少
: 白領勞工一個月賺一百萬
: 藍領勞工一個月賺一千塊
: 但是他們都被剝削
: 你懂我的意思吧？
我的意思是指說
很多人會不自覺地去怪罪那些白領階級
覺得他們賺那麼多錢
相對而言
藍領勞工只有一點點錢
白領賺走了藍領應得的錢
後者真的太悲慘了
好
但我覺得
這也不是該互相爭誰比較可憐的時候
我覺得
有點像在玩股票市場一樣
基本上不論是自己資本較多或是較少的個體戶
其實會賺到錢的人真的少之又少
也就是大家都賠
真正了解股市動向的是那個幕後操盤手
以及很大很大的企業財團和政府高層
其實我也不很懂
只不過我覺得把他的字改成勞動市場的話也差不多吧
而白領階級卻往往會有一個通病
覺得自己比較高階
賺比較多錢
所以不覺得自己很可憐
但是其實實際上他們明明就可以賺到一千萬
可是被上面的人層層剝削 而老闆的薪水幾乎都是那個人出的
薪水只剩下一百萬後
仍然不自知的沉溺在經過兩相對比之下所產生的一種莫名的快感
也就是說
他們的自我意識反而比那些藍領的更難去獲得
這難道不是件很可怕的事嗎？
還有你說你覺得為什麼要有勞工退休金呢？
你覺得有跟沒有都沒差對不對？
你這個就是之前人家所提的
勞退金到底是工資之延遲給付還是恩惠性給予的爭議吧？？
如果是舊制的話
雇主每個月提撥薪資總額2%~15% 被平均後 每月是12.5%
到由主管機關會同財政部委託的金融機構裡
最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益
然後有個勞工與雇主共同組織的勞退金監督委員會負責監督
不過根據調查
台灣中小型企業平均壽命不到13年
所以其實大部分的私人企業勞工都無法領取
所以有跟沒有 其實真的好像沒有差耶
不然就把你惡意解雇再錄用 以前的年資就都沒啦 哈哈
那如果是新制的話
因為他是個人帳戶制
雇主每月被強迫提撥最低6%到勞保局或保險公司
或者你自己也可以去提撥0~6%
加上年資可以帶著走 被惡意關廠也不怕
所以這樣也就確定了他們對於勞退金的所有權啦
就是這個的確是額外的一筆費用吧
順利的話
喔
謝謝你讓我又重新溫習了一下之前阿達講的社課內容
如果有任何問題歡迎請找他喔
我只不過是他的一名小到不行的徒弟而已喔
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