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作者: paleshelter (困窘新野) 看板: NTPUyouthCOM
標題: 轉貼 電子大亨一頁荒唐加薪史
時間: Tue Jun 14 10:12:33 2005
電子大亨一頁荒唐加薪史
中環獲利節節惡化，翁明顯家族瘋狂大加薪！
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文／謝富旭
電子產業二○○四年出現強弱分明態勢，獲利優者更優，弱者更弱。
獲利突出者如台積電、力晶、聯詠等經營階層為自己加薪毫不手軟。
然而，獲利衰退的聯發科、中環、錸德與微星等公司老闆們，在不思
檢討之餘竟還為自己加薪，令股東為之氣結。
去年台灣電子業的「薪資王」仍舊是台積電董事長張忠謀蟬聯榜首。
張忠謀○四年所領到的包含薪資、員工配股（以面額計）、車馬費與
董監酬勞，總計高達新台幣九一○五萬元，是阿扁總統一年薪水的十
五倍之多。
曾繁城每小時 賺五萬八千元
如果把張忠謀○四年所領到的五三八八張員工分紅配股，以目前台積
電每股五十六元的市價計算，他去年度的薪資水準約在新台幣三‧三
八億元，堪稱是台灣薪水最高的「打工皇帝」。
張忠謀坐領高薪，而且其薪資總報酬甚至比○三年度增加四二％，儘
管如此，台積電廣大的股東們仍然「認了」。道理很簡單，台積電去
年稅後純益劇增九五％，創下歷史最高紀錄，而且準備發放二元的現
金股利及○‧五元的股票股利，對股東還算有交代。
不僅張忠謀坐領高薪，台積電副董事長曾繁城與剛升官的總執行長蔡
力行，在電子業薪資排行榜上分別列為第三與第四名，狠狠地把競爭
對手聯電給比了下去。
曾繁城去年領到二五九五張的員工分紅配股，如以台積電目前市價
計算，曾○四年薪資總報酬應高達新台幣一‧七一億元，事實上比
排行榜亞軍的友達光電總經理陳炫彬更勝一籌。陳炫彬去年約領到
一千二百張員工分紅配股，如以市價計，陳炫彬去年度的總報酬約
在一‧○九億元。
高薪者總是深刻體認到時間的「寶貴」，就有這麼一個故事發生在
曾繁城身上：曾經有日本媒體到台積電採訪曾繁城，可能是日本記
者對晶圓代工產業不熟悉，問題總是無法切中要領而且言不及義。
在採訪尚未結束前，很不耐煩的曾繁城即下起逐客令，令日本媒體
相當難堪，但曾繁城卻理直氣壯的向對方說：「你知道你這樣問一
個小時浪費我公司多少錢嗎？」如果假設曾繁城每天工作八小時，
而且從不休假的話，以他去年的薪資總報酬計算，平均每小時「時
薪」高達五萬八千元。日本記者搞不清楚狀況，難怪吃了一頓排頭。
許多電子業○四年獲利創下歷史新猷，大老闆們當然不會放過這個
千載難逢的加薪大好機會。
老闆加薪，老闆娘薪水三級跳
去年大賺二一三‧三億元，把過去十年虧損給一次賺回來的力晶半
導體，全公司從董事長到總機小姐進行大加薪。去年度力晶除了四
個月年終獎金外，包括中秋、端午各加發一個月獎金，平均每名員
工還可獲得約二個月績效獎金。換言之，○四年，力晶每個員工平
均領到二十個月的薪水。
對員工乃至朋友都算大方的力晶董事長黃崇仁，對自己也不吝嗇，
他本人去年度加薪三四％，薪資總報酬高達新台幣一九四七萬元，
更為總經理謝再居加薪一○八％，達八九○萬元。
屬於加薪一族的電子公司還有聯詠，董事長何泰舜與總經理王守仁
分別加薪一八％與四○％，而且這還不把員工分紅配股算在內。印
刷電路板廠雅新董事長黃恆俊加薪六三％，年薪資報酬突破四千萬
元，是對自己最大方的電子業老闆之一。除此之外，力特、昆盈、
華寶通訊、憶聲等公司因去年獲利大好，董事長與總經理們均獲得
大幅加薪。
然而，在電子業大幅加薪背後，有一個有趣現象值得探討。即在許
多電子公司夫妻檔，在老公董事長加薪之餘，老婆薪水也跟著三級
跳，增幅甚至比老公還可觀，印證了「成功的男人，背後有一位偉
大的女人」。
這種情況以家族色彩濃厚的企業為主。例如雅新董事長黃恆俊去年
度加薪六三％之餘，擔任總稽核的妻子莊寶玉也跟著加薪六五％，
去年薪資報酬高達二一三八萬元，不輸一流的台灣半導體公司總經
理級主管。而黃恆俊的媳婦、在雅新擔任財務專員兼董事的劉秀貞
，去年度董事酬勞則翻一倍。
儘管雅新近幾年來獲利表現優異，業績可圈可點，但是本益比始終
比同業硬是要低一個頭，或許就是因為這種全家大加薪及濃厚家族
色彩令投資人不敢恭維。
錸德科技執行長葉垂景之妻楊慰芬，升任錸德集團副總裁後，不但
逐漸掌握錸德集團經營大權，薪資水準跟著水漲船高。儘管錸德去
年創下六十六億元虧損的歷史紀錄，楊慰芬去年度薪資加計董監酬
勞從前年的一一四‧二萬元暴增至九四五‧九萬元，增加七倍以上。
蔡明介、翁明顯 大膽為自己加薪
值得注意的是，楊慰芬去年還由公司出錢四二○萬元購進配車，豪
華程度比老公葉垂景及公公葉進泰有過之而無不及，在錸德痛賠、
股價重挫破底令股東哀嚎不已之際，楊慰芬依然加薪七倍，出入以
名車代步，讓股東們情何以堪。
要講起「疼老婆」，中環董事長翁明顯絕對不會輸給葉垂景，這兩
個在商場上的「宿敵」彷彿在比賽一般，無視公司巨額虧損，為自
己、為老婆、為所有在董事會的親戚朋友大加薪。
以翁明顯而言，光董事長的薪資與董監酬勞就為自己加了十一‧四
倍，高達六二四‧五萬元，而且總經理酬勞還另計。還為妻子楊麗
容（常董）、妹妹翁雅貞（常董）、姊姊翁雅麗（監察人）以及外
甥蔡文峰（董事，翁雅麗之子）來個全面加薪大放送，加薪幅度從
十倍到二十倍之間不等。翁家可說是去年台灣加薪加到最樂的家族
，無奈的是，中環獲利節節惡化，股價萎靡下跌，股東個個腸斷心碎。
不僅是家族色彩濃厚的電子公司譜出一段荒唐加薪史，連企業形象
良好的聯發科技、微星等公司大老闆，在獲利衰退、股價低迷之餘
，仍大膽地為自己加薪，可能嚴重損傷公司形象。
ＩＣ設計股王聯發科○四年由盛轉衰，稅後純益衰退一三％，○四
年全年股價還原權值後仍告下跌一六％。聯發科包括總經理卓志哲
在內，去年度的薪資報酬加計董監酬勞均告消瘦不少，唯獨董事長
蔡明介逆勢加薪四○％，達新台幣二一九四萬元。看來，今年蔡明
介必須好好在股東會向股東費一番口舌，解釋公司獲利衰退，大家
薪資縮水之餘，為何他一個人大加薪。
主機板市場過去兩年來被鴻海與華碩壓得喘不過氣。技嘉、精英與
微星均落得咬牙苦撐慘澹經營局面。表現相對沉穩的技嘉董事長葉
培城與總經理馬孟明去年均減領一至二百萬元不等的董監酬勞。精
英董事長蔣東濬甚至把原本自己的千萬年薪砍到剩數百萬元。
相較下，去年獲利衰退八五％的微星董事長徐祥，在主機板同業勒
緊褲帶之際，還為自己加薪近二十萬元，金額雖不大，但讓股東感
覺不對。
（更多精采內容請看【財訊】6月號 279期）
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