[轉錄][轉錄]南山人壽勞退勞資爭議相關新聞

作者KarlMarx (揭穿勞委會的連串陽謀)

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時間Fri Jul 15 13:58:55 2005

※ [本文轉錄自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿勞委會的連串陽謀) 標題:[轉錄]南山人壽勞退勞資爭議相關新聞時間: Fri Jul 15 13:58:11 2005 作者: KarlMarx (挑戰勞委會) 看板: Arbeiter 標題: [轉錄]南山人壽勞退勞資爭議相關新聞時間: Fri Jul 15 13:54:06 2005 1、首宗指標性案例南山人壽規避提撥勞退金【2005-07-15 中國時報第A9版╱社會綜合王超群】　　勞退新制上路近半個月，爆發首件指標性案例，南山人壽保險公司蓄意規避法規，未徵詢上萬名外勤業務員選擇新舊制的意願，致退休金恐無著落。勞保局總經理史哲強調，南山人壽確定違法，將發給限期改善通知，逾期不改善處以兩萬至十萬元罰鍰，並按月連續罰。　　勞退新制意願選擇徵詢表今日截止申報，南山人壽保險業務員今天到勞保局抗議，工會指出，公司非法遺漏三萬三千名外勤人員意願徵詢，有意以「承攬」而非「雇傭」關係規避提撥勞退金。勞保局總經理史哲昨日指出，公司以雇主身分為勞工加保勞保，即應認定為雇傭關係，南山人壽違法就開罰。　　上萬名業務員未被徵詢意願　　史哲表示，迄目前為止，已有六成企業申報選擇意願，其中六成勞工選新制、三成選舊制、一成暫不選擇。南山人壽產業工會指稱雇主規避徵詢員工意願，並動員抗議，成為新制上路以來首件指標型案例。　　史哲說，國內保險業確實存在以業績獎金制度支領報酬情形，既無需接受公司管理監督，公司也不要求打卡出勤。不過，公司既然為員工加保勞保，則應視同雇傭關係，公司當然要徵詢員工意願，並提撥勞退金。　　勞保局統計，南山人壽約有一萬七千人加入勞保，公司只針對四千名內勤人員徵詢意願，並不適當。南山人壽是目前唯一申請勞退新制開辦年金保險資格的保險公司，竟然規避為雇用的員工提撥退休金，此舉恐有傷商譽。　　史哲說，至於未投保勞保的保險業務員，究竟是否屬於雇傭關係，由地方勞工局實質認定。台北市勞工局表示，雇傭關係存在與否應視勞動關係內容認定，報酬給付方式不論有底薪或採佣金制不是唯一考量。即使是佣金制的保險員，如與受底薪業務員同受公司管理、監督，並從事一定種類的勞務給付，則視為雇傭關係存在。　　員工未達業績次月即遭退保　　南山人壽產業工會常務理事洪任宏表示昨日也控訴該公司勞保制度不合理，若外勤業務員業績不佳，甚至次月就予退保。他指出，資方以「承攬」或「承攬與委任混合關係」推諉，拒絕負擔雇主責任，如成立職工福委會、職災補償責任或勞健保加保義務等。業務員是否加入勞保，由公司視其業績而定，如果不達業績門檻，甚至次月就將其退保。　　勞保局承保處經理羅五湖指出，依法公司為員工加保是強制責任，是雇傭關係的員工一律必須加保；與公司沒有雇傭關係的保險業務員只能在保險工會加保。　　勞委會勞動條件處長陳益民表示，加入勞保與否並非判斷雇傭關係的絕對條件，但如果公司以雇主身分為勞工加保卻指其為「承攬」關係，就不合理。 2、南山人壽：承攬制員工無勞退金【2005-07-15 中國時報第A9版╱社會綜合胡健蘭】　　針對部分員工抗議沒有選擇勞退新舊制的權利，南山人壽發言人潘玲嬌昨日指出，公司大部分保險業務員都屬於「承攬」制員工，而非「僱傭」制，本來就沒有納入勞退金的規範，不過公司透過成立「公積金」制度彌補承攬員工沒有退休金福利的遺憾，針對員工的抗爭，公司尊重員工的聲音，並會安排下周再與工會協商。　　台灣保險業向來以僱用大批業務員方式累積保單績效，不過，一般大型保險公司業務員動輒上萬，部分公司最初為節省基本人事支出，部分業務員的僱用方式採沒有基本底薪，而是靠績效獎金為主要所得來源，才會出現部分公司的保險業務員不是公司的正式僱用員工，而是「兼職」或「承攬」制度員工。　　南山人壽全公司員工人數近四萬人，其中有三萬五千名保險業務員幾乎都是「承攬」制員工，這次勞退新制徵詢調查中，只有四千名員工符合徵詢資格。　　潘玲嬌表示，部分工會成員幾個月前就希望公司將承攬制員工可以改為一般僱傭員工，可以有底薪，還能有績效獎金，不過，就一般保險公司制度來看，如果有底薪的業務員，獎金的抽佣比例就會比較低，對於一些業績好的業務員來說，不見得希望變成僱傭制，所以幾個月來未達成共識。　　部分保險公司已經開始重整公司員工的僱用制度，有些公司已經把大部分的保險業務員編制為全職，也就是正式員工，有底薪也有獎金，部分平均績效較低或自願只要兼職的員工，才會將其歸類為承攬制的員工。　　潘玲嬌表示，公司絕對會尊重員工不同的聲音，很多事情都可以溝通，其實很多制度都有一體兩面的優、缺點，公司目前也考慮是否要將公積金的規模擴大，彌補非正式僱傭員工無法納入勞退金制度的遺憾，不過，目前所有規畫都還未定案，要視未來與員工討論後，才能決定。 3、勞退新制員工選擇意願南山人壽未徵詢產業工會今陳情勞委會籲守法否則按月連續處罰南山人壽表示下週再續協商新聞影像 4、勞退新制首見大企業遭檢舉南山人壽被檢舉未充分徵詢員工意願勞委會：若查證屬實將按月連續開單直到改善【2005-07-15 聯合報第42版╱焦點記者徐國淦∕台北報導】　　南山人壽產業工會昨天向勞保局陳情，公司有員工3萬餘人，卻僅有4千名內勤員工接獲公司徵詢選擇勞退新舊制意願，有違法之嫌。這是勞退新制上路後，首宗大型企業遭員工檢舉案，勞委會已派人蒐集南山人壽與勞工簽訂契約。　　勞保局總經理史哲說，南山人壽勞保投保人數有1萬7千餘人，若僅4千人被徵詢，確不符規定，若查證屬實，勞保局將按月連續開單告罰直到改善。　　另據指出，南山人壽是目前唯一向勞委會申請開辦年金保險業務的保險公司。官員透露，這次事件將影響南山爭取年金保險的承辦資格，未來監理會審查時，會將企業責任列入評分。　　勞保局表示，今天是雇主申報「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表」最後期限，屆時將查核南山公司提繳的申報表，若確有規避勞退新制事實，將在八月底前開罰。　　史哲說，依勞保條例規定，受雇員工得由所屬公司申報參加勞保；以一般保險業慣例，屬承攬關係之保險業務員，多由所屬保險業職業工會申報參加勞保，而由保險公司辦理參加勞保，並由公司為其負擔勞保費者，均為公司所雇用員工。　　勞保局說，南山人壽公司今年六月曾行文勞保局，指稱替勞工投勞健保是基於公司福利，這些員工雖參加勞健保，但仍是承攬關係，不適用勞動基準法；但該項說明被勞保局駁回。　　史哲強調，勞保並非福利事項，至於是否為僱傭關係，得由事實認定，既然雇主已為勞工投保，就應辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢。　　南山人壽產業工會常務理事洪任宏表示，南山人壽有3萬3000 多名外勤人員，內勤僅4千多人，結果只有內勤人員被徵詢勞退新制選擇意願，外勤人員皆未被徵詢，今天下午將到總公司抗議，再轉往勞保局陳情。　　史哲指出，根據工會資料，在未被徵詢勞工中，有1萬多名業務員是由保險業職業工會加保，這部分勞工是否需要由雇主提繳退休金，應由勞工主管機關認定，但由公司名義為勞工投保人數有1萬7千多人，扣除已徵詢的4千多人，還有1萬3千多名勞工未被徵詢，今天將比對南山人壽投保勞保資料與未來申報勞退人數，若雇主未依法申報勞退，將要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。　　洪任宏表示，該公司業務人員都設有績效門檻，以半年考核一次，未達門檻會被降級，甚至以離職方式，撤消原有的勞健保，事實上這些員工還繼續受雇，工作契約和工作內容都沒改變，仍具雇傭性質。 5、南山：業務員簽約承攬可不適用【2005-07-15 聯合報第42版╱焦點記者孫中英∕台北報導】　　南山人壽昨天表示，已經和勞委會溝通，該公司外勤業務人員幾乎與公司簽的是承攬契約，也就是屬於「兼差」性質，過去都沒有適用勞基法，應可以不選擇新舊制。　　南山人壽表示，南山產業工會向勞委會爭取權益，但南山總公司自今年起已經與業務單位不斷溝通，希望求取共識。　　南山人壽表示，南山的業務系統只有承攬制度，但南山人壽對業務系統也給予退休生活保障和規劃，並為業務人員提撥公積金，因此即使不在勞基法適用範圍，但南山十分重視業務員的退休保障與權益。　　南山人壽表示，目前在公司服務超過5年要離開，就能領這筆公積金，而公積金採相對撥概念，員工是1%。舉例來說，工作達退休年齡，依勞退舊制拿45個基數；但依南山的公積金，可以領到超過60 個基數，在這個情況下，光是領「公積金」就與勞退制度差不多。 6、今日財經三件事【2005-07-15 聯合報第42版╱焦點台北訊】　　高價股除權行情啟動，股王茂迪（6244）昨天盤中強勢漲停，不僅創下477元掛牌以來天價，更吸引法人資金聯袂進駐高價股。昨天有9檔股價「百元俱樂部」上市櫃個股，盤中同步站上漲停。這些高價股將於七月中下旬陸續進行除權息交易，順勢為高價股除權行情揭開序幕。（B1）　　南山人壽產業工會昨天向勞保局陳情，公司有員工3萬餘人，卻僅有4千名內勤員工接獲公司徵詢選擇勞退新舊制意願，有違法之嫌。這是勞退新制上路後，首宗大型企業遭員工檢舉案，勞委會已派人蒐集南山人壽與勞工簽訂契約。　　（B2）　　萬事達卡組織昨天發布亞太區13國最新MasterIndex消費者信心指數調查，結果台灣消費者對未來6個月的信心指數平均分數只有3 8.6分，不但是歷年最差成績，在亞太13國中倒數第二，只比菲律賓消費者的信心指數強一點。（B2）　　（本單元與FM103.3中廣流行網「台灣e起來」節目共同製作，播出時間：每週一至週五上午7:00~9:00） 7、新制上路第一家未徵詢業務員新舊制南山人壽恐面臨處罰南山申請承辦勞工退休金年金保險，勞委會：准駁將考慮社會觀感。【2005-07-15 經濟日報第15版╱創新金融記者林燕翎∕台北報導】　　保險業務員適不適用勞退新制引發爭議，南山人壽產業工會檢舉公司未徵詢業務員選擇新舊制退休金意願，勞保局指出，南山人壽勞保投保人數共1.7萬人，依規定需徵詢勞工選擇新舊制意願，若經查證屬實，未完成徵詢程序，南山恐成為首起新制上路後，遭開罰的大企業。　　南山人壽是目前唯一一家向勞委會申請承辦勞工退休金年金保險業務的保險公司，卻因新制上路引發爭議，勞委會指出，未來審查承辦年金保險資格時，將考慮社會觀感，納入考量標準。　　南山人壽產業工會今（15）日將赴勞保局陳情，指出南山人壽未依法針對3.3萬名業務員進行新舊制意願徵詢，要求勞保局針對進行調查。　　勞保局總經理史哲指出，根據勞保局調查，南山人壽的業務員有加保勞保，但加保方式不同，其中約有1.3萬名是由南山人壽以雇主身份為其投保，另外1萬多名業務員是在職業工會加保。勞保局的資料中，南山人壽勞保投保人數約1.7萬人，其中的4,000多名是內勤人員。　　根據工會的說法，南山人壽只針對4,000餘名內勤人員辦理勞退制度選擇意願徵詢作業，業務員部份全部未予徵詢。　　史哲表示，南山人壽未徵詢業務員選擇勞退新舊制意願，應分兩部份處理。首先是南山人壽已為其投保勞保的業務員，既然先前以「雇主」身份幫勞工投保，依規定就需徵詢勞工選擇新舊制意願。不能說在勞保制度下維持「雇主」身份，而到了勞退制度就不是「雇主」了。　　史哲說，勞保局將比對南山人壽投保勞保資料與未來申報勞退人數，如果南山未依法申報勞退，將要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。　　至於3.3萬業務員中有1萬多名於職業工會加保勞保，史哲說，就無法這麼快的認定南山人壽為其雇主，不過，在職業工會加保的勞工與南山的關係屬於僱用還是承攬，由勞委會認定。史哲說，勞委會近期將派員蒐集南山人壽與外勤業務員簽訂的勞動契約，釐清雙方到底是僱用關係還是承攬關係。若是僱用關係，業務員就納入勞退新制的保護傘下，公司需依法提繳退休金。　　南山人壽發言人潘玲嬌指出，公司從4月起，便與業務員、工會溝通契約問題。在南山已經實施承攬制度40餘年，並非一朝一夕就能改變，為業務員投保勞保是一項福利。　　潘玲嬌表示，而南山也仿照勞基法的退休制度，為業務員設計公積金制度，公司相當重視業務員的退休保障。當然，公司尊重工會集會的權益，也將持續與工會溝通，釐清業務員的聘僱關係。 8、外幣投資型保單銀行搶賣南山、統一安聯將推出一銀等結合通路優勢瞄準自家外幣存戶【2005-07-15 經濟日報第16版╱保險人生記者黃國棟∕台北報導】　　金管會保險局今年7月初核准南山人壽、統一安聯人壽的外幣投資型保單，中央銀行將於近期核准，央行核准後，保單就可以上市。擁有外幣存款戶的銀行，已開始佈署，要以銀行保險通路結合自家客戶，搶下外幣投資型保單市場。　　一銀保代把外幣投資型保險列為今年第三季重點商品之一，而且以自家銀行外幣存款戶為主要潛在客戶。　　統一安聯人壽副總經理黃政甫指出，主管機關尚未核准外幣的傳統型保單，核准的外幣保單屬投資型保單。以統一安聯人壽的外幣投資型保單為例，投保幣別分美元、歐元兩種，是變額萬能壽險型態，可選擇的連結投資標的涵蓋股票型基金、債券型基金、結構式債券等，保戶也能依承擔風險程度，挑選保本型標的。　　南山人壽的第一張外幣保單同樣屬變額萬能壽險，名為「洋洋得益」，主要以一次繳清的「躉繳」方式購買。南山主管說，投保外幣投資型保單，以外幣繳款，保單到期日後也以外幣領回給付金。　　由於核准的外幣保單屬投資型保單，可以規劃資產配置，又因為都以外幣交易，沒有外幣需求的消費者，不會辛苦的先把新台幣換成美元購買外幣保單，保單到期領回美元再換回新台幣，這其中保戶要承擔匯兌風險，所以，第一銀行鎖定本來就有外幣的消費者作為銷售對象。　　【記者黃國棟╱台北報導】銀行保代主管說，外幣保單也必須遵守一張保單保額不超過6,000萬元的規定，而且因為外幣保單以外幣操作，中央銀行會留意壽險公司的資金流向，壽險公司對外幣保單的管理將更為嚴謹。　　第一銀保代總經理吳鴻麟說，依據財富管理的資產配置原則，鮮少人會把所有資金全部轉換為單一外幣，屆時必須承擔投資風險與結匯規定。　　此外，壽險業者也坦言，外幣保單的推出，主要是增加保戶另一種幣別選擇，對保障內容、保單價值，甚至是投資型保單的投資報酬率等規範，並無差異。 9、員工踢爆南山未依法提撥勞退金勞保局∕若查明屬實將祭出首張勸導單。南山人壽∕外勤人員屬承攬關係非雇傭。【2005-07-15 工商時報第04版╱焦點新聞崔慈悌、彭禎伶】　　今天是勞退新舊制申報期限最後一天，勞委會已接獲首宗企業未依規定，徵詢員工勞退意願的檢舉案！勞保局總經理史哲表示，南山人壽員工勞保人數達一萬七千人，但被檢舉僅徵詢四千名員工勞退意願，若查明屬實將祭出首張勸導單，不改善則予重罰。　　這宗檢舉案主要是因為南山人壽認為外勤人員與公司屬於承攬關係，並非雇傭關係，因此不必為外勤人員提撥勞退金。不過史哲強調，只要公司為員工投勞保，即屬於雇傭關係，這部分南山曾去函台北市政府勞工局，勞工局也已解釋得很清楚，南山若執意如此，是知法犯法。　　對於勞保局的說法，南山人壽也表示，已請教過律師，勞保的投保人數與僱佣或承攬並沒有直接關係，不能以勞保投保人壽來判定勞退新制的適用人數；南山也表示，其承攬制度實施已近四十年，許多業務員也贊同此一制度，沒有底薪，卻可拿取較高的獎金，「把這份工作當成自己的事業、當成執行業務所得。」所以並不是所有業務員都主張要改為僱佣制度。　　南山人壽強調，業務員的薪水並不是底薪制，包括業績獎金、招攬新進業務員的獎金等，有些人年薪千萬元以上，南山自己有一套公積金的辦法，目前正在提撥率是否是六％以上甚至更高，以將公積金的規模擴大，更能照顧到業務員；至於其他不同意用此公積金模式的業務員，南山將持續溝通，但南山也表示，要將全部業務員一下子改成僱佣制度並不可能。　　由於保險公司將外勤人員視為承攬關係相當普遍，勞保局已密切注意業者動向。但據勞保局了解，國內兩大保險公司，包括國泰和新光均是將外勤人員視為雇傭關係。　　南山人壽產業工會預計今天將至勞保局陳情，抗議南山人壽非法漏報外勤業務員選擇退休金制度。工會表示，南山人壽員工有三萬七千多人，但該公司在進行勞退新舊制選擇意願徵詢時，僅徵詢四千多名內勤員工，刻意遺漏三萬三千多名業務人員。　　勞保局昨天清查南山人壽員工勞保資料，發現其勞保人數為一萬七千人，因此史哲表示，南山至少應為一萬七千人辦理勞退制度的申報，至於其餘近二萬人究竟屬承攬還是雇傭關係，則需透過勞工局依據個案調查來認定。　　由於勞退意願書的申報截止日期到今天才截止，史哲表示，南山今天補報還來得及，但若執意不為已投勞保外勤人員提報勞退，勞保局將依法祭出首張限期改善勸導單，一個月內不改善則處以二萬至十萬元罰鍰。 10、鑽契約漏洞亂象應先糾正【2005-07-15 工商時報第04版╱焦點新聞崔慈悌】　　南山人壽遭檢舉未依規定幫外勤員工申報勞退，再度引爆保險業外勤人員與保險公司間究竟屬承攬還是雇傭關係的爭議。雖然保險公司以外勤人員很多都是兼差且領取的是獎金而非工資為由，將其列為承攬關係，不過在勞保條例修正、最高法院作出判例，以及勞工意識抬頭後，為外勤員工提撥勞退金已是未來趨勢。　　保險業外勤人員是否列入提撥勞退金的名單，早在勞退新制上路前就已爭議不斷，勞保局為避免保險業者過度擴大「承攬關係」的解釋，也一再提醒業者必須為其外勤人員提撥勞退金，不過部分業者仗勢其與員工的契約中，未明訂雙方屬雇傭關係為由，仍堅持不為外勤人員申報。　　部分保險公司為避免新制上路後有爭議，甚至要求各分公司經理及從業人員簽訂新的契約明訂彼此屬承攬關係，或要求由原本的公司為其投勞保，改為由職業工會為其辦理勞保。導致近來各分公司保險人員異動及跳槽後轉要求原保戶退保的亂象叢生。　　勞保局表示，勞保條例之前規定保險公司強制為其員工投保對象只限於專任員工，不過這項規定因不夠明確，多數外勤的保險從業人員無法被列為強制納保對象，因此勞保條例修正後，已改為受雇於僱用五人以上公司行號員工即強制納保。保險公司也因此項規定，紛紛為外勤人員辦理勞保。　　保險公司與外勤人員承攬與雇傭的爭議，過去在進行法律訴訟時，地方法院的判例勞雇雙方都有輸贏，但勞委會表示，最高法院做出的判例則是偏向勞方，亦即認定屬雇傭關係。　　無論這項爭議最後的結果如何，勞工意識的覺醒在南山人壽此次事件中展現無遺，以國內國泰及新光兩大人壽公司來看，即對外標榜與員工屬雇傭關係，希望藉此吸引優秀同業跳槽，此一現象顯示，為勞工提撥勞退金不僅成為爭取人才的籌碼，更是未來的趨勢。 11、南山拒申報保險員勞退無門公司指13000員工屬承攬關係而非雇用工會今將陳情勞保局：先前投保勞保就是雇用關係鐵證【2005-07-15 民生報第02版╱新聞前線記者高泉錫∕報導】　　勞退新制7月15日截止申報前夕，驚爆南山人壽拒絕承認1萬3000 多名業務人員雇用關係，不為其申報勞退新舊制選擇意願書，南山人壽工會今天前往勞保局陳情，勞保局昨天明快宣示：南山人壽為員工投保勞保就是雇用關係鐵證，「不能說先前為員工投保勞保是福利措施，勞退新制上路就否認雇用關係、拒不提撥勞退金」，勞保局將於近日勾稽南山投保勞保名單，祭出限期改善及後續重罰行動，保障勞工權益。　　勞退新制7月1日正式生效，勞工憂慮的「未蒙其利、先受其害」問題顯現，南山人壽爆發集體勞資爭議只是冰山一角，預期後續雇主片面解除勞動契約、片面減薪、降低勞動條件事件將一一現形，為保障勞工權益，勞委會已將「南山案」視為指標專案列管，防杜其他事業單位效尤。據了解，勞退新制上路後，南山人壽也積極爭取大企業年金保險業務，此一事件恐影響與其他業者競爭優勢。　　「公司談權益時就推說勞雇是承攬關係，衝業績時就採雇用管理手段，根本是雙重標準」，南山人壽工會表示抗議，今天將前往勞保局陳情，宣示捍衛退休金權益決心。　　南山人壽公司目前參加勞保人數約1萬7000人，公司僅針對約4 000多名內勤人員辦理勞退制度選擇意願徵詢作業，至於其餘約1萬30 00人為外勤保險業務主管職人員。南山公司表示，彼等雖參加勞保，但係承攬關係，非雇用員工，不適用勞基法，也不適用勞退條例，故不辦理勞退制度選擇意願徵詢。　　勞保局表示，依勞工保險條例規定，是受雇員工，始得由所屬公司申報參加勞保。以一般保險業慣例，屬承攬關係的保險業務員，多由所屬保險業職業工會申報參加勞保，資方不必負擔保費；而由保險公司辦理參加勞保、並由公司為其負擔勞保費者，均為公司雇用員工，南山人壽公司歷史悠久，應熟悉各項法令規定，且依勞保條例規定，如為承攬勞工加保則屬違法，一經查獲除取消資格外，並將「沒收保費」。　　勞保局總經理史哲表示，本案如經蒐集取得相關資料，確認南山人壽參加勞保的1萬3000名外勤保險業務主管與該公司間具有雇用關係者，則勞保局將針對該公司未依規定辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢作業部分，依法要求該公司限期改善，屆期如仍不改善，則依勞退條例第49條規定予以按月連續處罰。 12、南山人壽三萬員工未申報勞退【2005-07-15 中央日報第5版╱財經綜合王鵬捷．臺北訊】　　　南山人壽產業工會向行政院勞委會勞工保險局陳情，指公司僅向四千名勞工進行勞退新舊制意願徵詢。勞保局說，南山人壽以雇主名義投保勞保人數約一萬七千人，依規定就必須申報勞退，不能以承攬關係規避，若查證屬實，將開單要求限期改善。這是勞退新制上路後首宗勞工檢舉案。　　　南山人壽產業工會指出，南山人壽有三萬名外勤人員，內勤四千多人，結果只有內勤人員被徵詢勞退新制選擇意願，其他外勤人員皆未被徵詢，計畫今日下午到總公司門口抗議，再轉往勞保局陳情。　　　勞保局總經理史哲表示，目前南山人壽公司參加勞保人數約一萬七千人，經了解，公司方面僅對四千多人辦理勞退制度選擇意願徵詢作業。　　　依勞工保險條例規定，受僱員工始得由所屬公司申報參加勞保。史哲指出，在未被徵詢的勞工中，有一萬多名業務員是在保險業職業工會加保，這部分是僱傭關係或承攬關係，由勞工主管機關認定，但是由公司名義為勞工投保的部分，不能以承攬關係規避責任。　　　史哲說，將比對南山人壽投保勞保資料與未來申報勞退人數，如果雇主未依法申報勞退，將要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。　　　今天是繳交勞退意願徵詢書最後一天，但南山人壽三萬多名員工中，只有四千名內勤員工繳交徵詢書，南山人壽工會預定今日向勞保局陳情。南山人壽發言人潘玲嬌表示，業務員與南山人壽是承攬關係，非僱傭關係，尊重工會表達方式，將在下星期與工會溝通。　　　勞退新制上路後，各界關注是否會引爆重大勞資爭議，甚至政府單位也推出勞工訴訟輔助辦法，中華人事主管協會執行長林由敏觀察業界現象指出，部分雇主為規避新制，最常見的手法，就是「片面減薪及改變薪資結構」，或「大幅縮減福利薪資」，刪減交通津貼、誤餐費等，以減薪來應付新增的退休金負擔。　　　再來就是「脅迫勞工簽立書面承攬或委任契約」，因為若改成承攬或委任，就不是雇傭關係，也就沒有退休金問題，這是保全業、清潔業、保險業等最常見的手法。　　　外商企業較本土企業注重人才，目前對於勞退金提撥多願意以高於政府訂定的百分之六來提繳。　　　勞退新制上路至今半個月，根據一○四人力銀行資料庫最新的統計，目前已有近八百家企業在徵才網頁的「福利欄」中，特別註明「勞工退休金」或「提繳百分之六退休金」為福利制度之一，顯示「「提撥勞退金」漸成徵才基本要件，但此現象，外商較本土商更積極。　　　　 13、南山人壽逾萬員工未申報勞退勞退新制上路後首宗大型企業遭員工檢舉案勞委會要求限期改善【2005-07-15 青年日報第2版╱重要新聞郭凱杰】　　　南山人壽產業工會向行政院勞委會勞工保險局陳情，指公司僅向四千名勞工進行勞退新舊制意願徵詢。勞保局昨天表示，南山人壽以雇主名義投保勞保人數約一萬七千人，依規定就必須申報勞退，不能以承攬關係規避，若查證屬實，將開單要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。而這也是勞退新制上路後首宗勞工檢舉案。　　　而南山人壽發言人潘玲嬌則表示，業務員與南山人壽是承攬關係，非僱傭關係，尊重工會表達方式，並持續與工會溝通，而溝通時間也將訂在下星期。　　　今天是繳交勞退意願徵詢書最後一天，但南山人壽產業工會指出，南山人壽有三萬名外勤人員，內勤四千多人，結果只有內勤人員被徵詢勞退新制選擇意願，其他外勤人員皆未被徵詢，計畫今天下午到總公司門口抗議，再轉往勞保局陳情。　　　勞保局總經理史哲表示，依據勞工保險條例規定，受僱員工始得由所屬公司申報參加勞保。在未被徵詢的勞工中，有一萬多名業務員是在保險業職業工會加保，這部分是僱傭關係或承攬關係，由勞工主管機關認定，但是由公司名義為勞工投保的部分，不能以承攬關係規避責任。　　　史哲說，南山人壽六月曾行文到勞保局，表示由雇主名義為部分勞工投保勞保，是一項福利，雖然參加勞保，但仍是承攬關係，不適用勞動基準法。勞保局則認為，勞保並非福利，是否為僱傭關係，由事實認定，既然雇主已為勞工投保，依規定就應該辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢。　　　勞委會也強調，南山人壽是目前唯一一家向勞委會申請承辦年金保險業務的保險公司，對於這次事件是否會影響南山爭取年金保險的承辦資格，勞委會會嚴重關切，絕對不會視而不見。 14、南山人壽爆勞退爭議稱「承攬」關係拒撥外勤人員退休金新聞影像 15、勞退爭議南山人壽:持續與工會溝通【2005-07-14 中央社國內財經】　　(中央社記者林惠君台北十四日電)明天是繳交勞退意願徵詢書最後一天，但南山人壽3萬多名員工中，只有4000名內勤員工繳交徵詢書，南山人壽工會預定明天向勞保局陳情。南山人壽發言人潘玲嬌表示，業務員與南山人壽是承攬關係，非僱傭關係，尊重工會表達方式，並持續與工會溝通。　　南山人壽表示，南山人壽十分尊重南山產業工會明天集會權益，自今年四月起，便與業務單位、業務員和工會積極展開討論，迄今仍保持溝通管道暢通無阻，且維持一貫仔細聆聽、積極溝通、努力解決的態度。　　潘玲嬌指出，溝通需要時間，已和工會訂在下星期進行溝通。　　另外，南山人壽指出，承攬制度在南山行之40餘年，在這個制度下，創造輝煌成績，也對此制度有所認同。在承攬制度下，早在數年前，南山即為業務員退休生活規劃，推出與退休制度相仿的公積金，可見南山十分重視業務員的退休保障與權益。9940714 　　【2005-07-14 中央社國內社會中央社記者徐毓莉台北十四日電】　　（中央社記者徐毓莉台北十四日電）南山人壽產業工會向行政院勞委會勞工保險局陳情，指公司僅向四千名勞工進行勞退新舊制意願徵詢。勞保局說，南山人壽以雇主名義投保勞保人數約一萬七千人，依規定就必須申報勞退，不能以承攬關係規避，若查證屬實，將開單要求限期改善。這是勞退新制上路後首宗勞工檢舉案。　　南山人壽產業工會指出，南山人壽有三萬名外勤人員，內勤四千多人，結果只有內勤人員被徵詢勞退新制選擇意願，其他外勤人員皆未被徵詢，計畫明天下午到總公司門口抗議，再轉往勞保局陳情。　　勞保局總經理史哲表示，目前南山人壽公司參加勞保人數約一萬七千人，經了解，公司方面僅對四千多人辦理勞退制度選擇意願徵詢作業。　　依勞工保險條例規定，受僱員工始得由所屬公司申報參加勞保。史哲指出，在未被徵詢的勞工中，有一萬多名業務員是在保險業職業工會加保，這部分是僱傭關係或承攬關係，由勞工主管機關認定，但是由公司名義為勞工投保的部分，不能以承攬關係規避責任。　　勞保局表示，南山人壽六月曾行文到勞保局，表示由雇主名義為部分勞工投保勞保，是一項福利，雖然參加勞保，但仍是承攬關係，不適用勞動基準法，勞保局則認為，勞保並非福利，是否為僱傭關係，由事實認定，既然雇主已為勞工投保，依規定就應該辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢。　　史哲說，將比對南山人壽投保勞保資料與未來申報勞退人數，如果雇主未依法申報勞退，將要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。　　由於這是勞退新制上路後，首宗大型企業檢舉案，具指標意義，勞委會相當關切，將派人蒐集南山人壽與勞工簽訂的契約。　　勞委會表示，南山人壽是目前唯一一家向勞委會申請承辦年金保險業務的保險公司，對於這次事件是否會影響南山爭取年金保險的承辦資格，勞委會說，會嚴重關切，不會視而不見。940714 -- 台灣外勞行動 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.138.102 ※ 編輯: KarlMarx 來自: 210.69.138.102 (07/15 13:58) -- 台灣外勞行動 http://twblog.net/migrants 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