作者analysis0813 (慈悲聖行屠戮罪惡)
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標題[立報]節省成本 企業愛用派遣人力
時間Mon Jun 27 06:36:23 2005
【記者曾美惠台北報導】6月畢業季,許多新鮮人紛紛投入職場,過
去被稱為「獵人頭公司」的「人力派遣公司」,也是新興的重要求職
管道。昨天在世貿舉辦的「就業嘉年華」活動中,即邀請Career就業
情報總經理朱承平、藝珂人力資源公司總經理陳玉芬、萬寶華人力資
源公司總經理李崇領、精英人力資源公司副理朱哲志等人以「人才派
遣新趨勢與新思維」進行座談。
陳玉芬分析,該行業之所以興起的原因在於,企業為因應經濟不景氣
,必須降低成本,因此,在許多非核心人力便採取派遣的方式。目前
許多公司有1/3以上的人力都是以短期方式聘僱人員,其中又以外商
、金融業最喜歡。
李崇領表示,這種方式在歐美各國行之有年,在歐洲已佔勞動人口的
15%-18%,美國為10%,荷蘭甚至達到50%。他也認為,企業除了
要降低成本之外,人力的彈性運用更是此種行業興起的重要原因,企
業可用承接計劃的方式聘請短期專業人員為其工作。
不過,人力派遣的求職方式,求職者即使被錄用,也僅是派遣員工,
並非正式職員。李崇領提醒求職者必須先做好心理準備,彈性規劃生
涯。他建議,先將自己想要嘗試的工作列表,利用人力派遣的方式簽
定短期契約,嘗試各種工作,不僅可明確找出方向,更可讓自己增加
工作經驗。
朱哲志認為﹐無論在何處工作﹐求職者應該力求工作表現﹐時時存有
好奇心﹐累積自己的能力﹐也會有成為正式員工的機會。當然﹐適時
的投資自己﹐尤其是語言能力﹐也會成為求職利器。
朱承平則表示﹐派遣人力因為屬於短期契約﹐因此進入大公司服務的
機會相當大﹐一個以派遣人力在IBM﹑微軟上班的人﹐雖然不是正式
員工﹐但在大公司上班的經驗﹐必定對將來求職有所幫助﹐千萬不要
輕忽每個工作。他同時指出﹐派遣人力因為不是公司正式員工﹐無法
加入工會﹐但同時也不必捲入公司的人力鬥爭。
陳玉芬表示﹐派遣人力的方式在工作時數上相當彈性﹐不一定要朝九
晚五﹐對於二度就業婦女相當有利﹐而短期契約可依個人規劃簽訂﹐
長則1-2年﹐短則幾個月﹐對於工作銜接不順利或準備出國者相當有
利。
陳玉芬同時指出﹐過去人力派遣主要鎖定中﹑下階層的工作者﹐不過
近幾年對於高階專案人員也逐漸重視﹐許多公司希望借重擔任公司高
階經理人才的經驗﹐為其服務﹐因此經常會以專案方式尋求人才﹐她
預估﹐退休人才將「退而不休」﹐成為派遣人力的新族群。
2005-06-25
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