※ [本文轉錄自 NTULabor 看板]
作者: KarlMarx (揭穿勞委會的連串陽謀)
標題: [轉錄]勞退新制上路 人力派遣業當紅 月成長三成
時間: Mon Jul 4 18:55:40 2005
作者: Spivak1979 (單飛) 看板: Arbeiter
標題: 勞退新制上路 人力派遣業當紅 月成長三成
時間: Mon Jul 4 05:50:24 2005
2005.07.03 工商時報
勞退新制上路 人力派遣業當紅 月成長三成
沈美幸/台北報導
勞退新制正式上路，國內許多企業為省卻退休準備金、員工分紅
、年終及績效獎金等人事成本負擔，紛轉而透過人力派遣業覓才，使
得人力派遣業躍升成為企業徵才或招募短期工的新管道，業績以二位
數快速成長而成為當紅炸子雞。東元集團轉投資東慧國際公司協理劉
秀珍坦言，今年初以來，該公司每月業績比去年同期成長三成以上。
據指出，早在勞退新制正式上路前，許多傳統產業、金融服務及
電子資訊業者，為了規避支付員工退休準備金、歲末年終獎金、績效
獎金及員工分紅等人事成本負擔，就因人力派遣業少則數百人、多則
二千人以上人才庫而透過人力派遣業找人。
尤其，金融業的電話客服、銀行信用卡推銷、催帳、諮詢及推銷
銀行貸款人員，透過人力派遣業徵才比例最多的職種。遠東集團主管
透露，遠東商銀先前就透過自家遠誠人力資源公司，前後找了一百多
位信用卡部人員。其次是資訊電子業中的電腦製造、資訊系統、資訊
服務及電腦服務等領域人員覓才，也找上人力派遣業者。
這幾年，生產手機或電腦等資訊產品的廠商，訂單起伏很大，有
些企業就在接單旺季，透過人力派遣業代為尋找具有組裝手機或電腦
的生產線作業員工作三至六個月，這類人才並不像其他工作可隨時替
換，多半得事先向人力派遣業者登記，一有職缺，業者馬上進行媒合
通知，甚至最近有些IT產業要找暑假短期工，也是委請人力派遣業代
為招募，不再事事都透過報紙或人力銀行上刊登求才廣告。
排名第三就屬飯店或百貨公司櫃檯、電話諮詢或客服人員。隨著
企業主對人力派遣業接受度愈來愈高，連中鋼、華城電機等傳統產業
也找上人力派遣業，東元集團今年校園徵才計畫，也委請關係企業東
慧國際挑大樑，造就各人力派遣公司業務量每月以二位數成長。
不願具名的人力派遣者主管透露，勞委會規定國內各企業為每位
員工提撥六％退休準備金同時，先前提撥退休準備金不足者，還得每
月多提撥二％退休準備金，於是有些人力派遣業者就向企業主建議，
要求所有員工參加勞動合作社，企業主就不需提撥退休準備金，須由
勞工自行提撥，形同變相減薪，但依現行法令並不違法。
東慧國際協理劉秀珍表示，通常企業透過人力派遣業徵才，受雇
者未成為企業正式員工前，一律視為人力派遣業的員工，退休準備金
由人力派遣業提撥，雇主提出聘僱條件其實與過去相同，雖必須負擔
委請人力派遣業徵才費用，卻可省卻受雇者員工分紅、年終及績效獎
金等變動成本支出。
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