※ [本文轉錄自 NTULabor 看板]
作者: KarlMarx (揭穿勞委會的連串陽謀)
標題: [轉錄]企業中止契約若低於法令規定標準 勞委뜠…
時間: Mon May 23 10:14:02 2005
轉錄自中時電子報：
http://news.chinatimes.com/Chinatimes/newslist/newslist-content/0,3546,120501+122005052300336,00.html
2005.05.23
工商時報 企業中止契約若低於法令規定標準
勞委會：可能面臨事後追討崔慈悌/專題報導
對各縣市傳出企業界透過資遣及要求簽訂契約等方式結算或放棄
舊年資，勞委會表示，企業這樣作是不智的行為，新制實施後除非勞
工已符合申請退休資格，否則原有舊制年資只要換工作就歸零，企業
若是為了規避舊制退休金提撥，先付資遣費或結算年資不一定划算，
而要求勞工拋棄請領退休金等顯失公平的契約本身並無效，未來還是
得付符合勞基法規定退休金。
勞委會表示，目前的勞動法令中並沒有任何有關勞雇雙方可以合
意結清年資的規定，所以企業界若是為了因應新制上路，而規劃結清
舊制的工作年資，必須等到七月一日勞工退休金實施後才可以結清。
而依照勞基法的規定，結算舊制年資必須以一年發放兩個月平均
薪資，十五年以後每超過一年發放一個月平均薪資來計算，如果低於
這項標準，不僅不能從雇主提撥於中央信託局的勞工退休準備金專戶
裡支應，還會面臨事後可能被勞工追討的情況。
勞委會強調，其實新制實施後要求企業補提舊制退休準備金的金
額是依照五年內有實際退休需求，以及員工流動率的情況來提撥，所
以金額並不大。之前未提撥退休準備金的企業不必因為擔心付出一大
筆金額，而想資遣或先結算舊年資，甚至要求員工放棄舊年資。
勞委會解釋，公司申請歇業資遣員工，再更改公司名稱並重新雇
回原有員工，這樣的程序相當繁瑣，如果是由顧問公司協助不僅要立
即支付一大筆資遣費，還要拿錢給顧問公司申辦，而公司變更名稱後
，更可能影響到原有往來的客戶，以這樣大費周章的方式來規避舊制
年資並不一定划算。因為並非所有在公司的員工都可以在該公司領到
退休金，只要員工中途換工作，舊年資就自動歸零，只剩下新制年資
，實際上可以在該公司領到舊制退休金的員工可能並不多。
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