※ [本文轉錄自 NCCU_SEED 看板]
作者: paleshelter (蒼白避難所) 看板: NCCU_SEED
標題: 晶圓代工 : 扼殺創意的元兇 (一)
時間: Sun Mar 10 23:48:32 2002
晶圓代工 : 扼殺創意的元兇
在本文中，不知名的作者，以自身的經驗，說明在台灣人人豔羨的「高科技」產業------
晶圓代工業的現抗，和一窩蜂往裡頭擠的「高學歷」人才的處境，在一片對於台灣電子業
過去和未來遠景歌功頌德的聲音裡，提供了對於這個現在作為「台灣產業火車頭」的反省
......
作者：不詳（知道的網友請提供作者姓名）
看到一群研究生小朋友在這裡爭排名, 爭校名, 覺得很幼稚, 很不切實際. 你們可曾想過
, 橫在各位前面的, 有更複雜, 更 可怕的問題 ? 那就是 - 生涯規劃以及就業.
問各位幾個簡單的問題吧, 你將來想成為什麼樣的人? 你想進入什麼樣的公司 ?
很多人會回答 : 我想當高級主管, 進台積聯電賺股票 .因為我崇拜張忠謀, 曹興誠.
以下是我就業三年以來, 對台灣電子資訊產業的一些看法 :
半導體產業的專業分工的確是個趨勢, 可惜的是, 台灣 所分到的工, 卻是需要龐大資金
, 高耗能, 消耗人力的 製造端. 即俗稱的晶圓代工. 而非低成本, 智慧導向, 高報酬的
設計端. 但因為台灣起步的早, 已經造成了服務及資金上的障礙, 後進者不易跨入. 所以
在近幾年 造就了高獲利, 獲利高就吸引人才投入. 也就造成了大 眾的誤解, 認為進入晶
圓代工業就是高科技人, 其實,差遠了.接下來就生涯規劃的數個方向來探討 :
A.工作樂趣
半導體, 以研究的角度來看, 是一種高科技. 但晶圓代工, 其擺脫不了"工廠"的本質. 台
積有一千個 碩士, 二百個博士. 其中大概只有 10% 是在做先進的製 程研發, 另外 90%
都是在做工廠的事, 重複, 無聊, 疲 累, 不太用到大腦. 還得忍受無塵室的衣著與輪班
的痛苦. 不僅不高科技, 而且毫無樂趣可言. 在美國, 晶圓廠中生產 線的事只有專科生
才會去做, 在台灣卻是一堆碩博士搶著做. 在美國, 新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠
或森林地區.
因為美國人把它看做是一種高污染的東西, 在台灣卻是蓋在科學園區裡, 而且就在你家隔
壁. 以前台積的 wafer tech 本 來要蓋在加州的 santa clara, 當地居民聞訊群起反對,
州 政府跟老張說 :不符合土地使用效益.
美國人對晶圓代工 是不是高科技, 從台積在美國發行的 ADR 也可以看出來 - 從來沒超過
U$ 30. 資本只有台積五百分之一的 Yahoo 是 U$ 270! 由此可見智慧和遠景的價值, 連
老張自己都說 : 台積裡有一千多個碩博士, 但真正有創意的找不到十幾個. 這正反駁了
曹董"晶圓代工是智慧密集產業"的說法.
B.昇遷
現在進台積聯電, 未來想昇遷, 別鬧了! 你去聯電跟人事的 interview, 她會問你一句話
: 若是當一輩子工程師的話, 願不願意 ? 這下你懂了嗎 ? 其原因就在 a.檔在你前面的
人太多了, 而且個個是碩博士 b.最糟糕的是, 你會發現你的主管沒大你幾歲, 頂多十歲,
晶圓廠的主管都是暨得利益者, 不用進 fab, 不用輪 班, 只要開會看報告, 每年領的股
票是你的倍數, 你說他會走嗎 ? 等到他退休 ? 你差不多也該退休了吧 ! 等擴廠 ? 對不
起, 有幾百 個年資比你深的已經在卡位了 ! 等南科 ?
據研究這個大餅是不太可能實現的, 就算實現了, 以台積 6~12 廠二十幾條 module, 目前
博 士及五年年資以上的碩士人數, 也不夠分所有的主管位子. 輪不到 你的 ! 去其它公
司 ? 哈 ! 你會發現另外一大票人也有這種想法 ! 到時候又被老鳥幹掉了. 靠表現 ? 前
面說過晶圓廠裡創意的工作不多, 頂多是靠勞力, 比誰晚下班, 比誰報告打字最漂亮 ...
等等一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作. 你會發現大家的表 現都差不
多, 因為工作難度低嘛 ! 靠諂媚 ? 這一套蠻 管用的, 不過不是每個人都做的來 !
我是台清交 ?對不起, 不玩 這一套, 我是台的, 以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢
甲的. 當 然, 公司也察覺了升遷問題的嚴重性, 於是想出了一個聰明又簡單的方法 -
給 title 嘛 ! 中國人喜歡 title, 就給你嘛 ! 反正又不花錢, 台積 有一種 title 叫
"主任", 要進 fab 做工的.聯電有一種叫"高級工程師" 下次你碰到一個"高級工程師"不
要驚訝, 他可能只做滿兩年 !
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有多少報導
就要有多質疑！
-B.Brecht-
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