昨天團練結束後開會時有一種怪文化, 那就是私下聊天的人不被制止, 積極發言為社務
提供意見的人反而被打斷, 甚至被以不太溫和的言語斥責! 如果這種負面文化與默契
一直存在, 自然會鼓勵團隊走向退縮, 大家轉成自己顧自己, 而噤若寒蟬!
寫了那麼多的文章, 有時還會擔心寫得不妥, 會主動與教練討論是否應刪或者閉口不言,
但多次與教練商談, 他一再指出他的憂心與無奈, 就是為何沒有人能在團隊發生任何狀況
時, 適時挺身而出? 將所有大小事情, 均視為自身的榮辱存亡, 努力承擔責任捨己成全團
隊?
反而是大家一直保持觀望態度得過且過, 只靜待發生的任何狀況自動消失! 這種消極
不努力, 自然就會造就上進的人會被人質疑的文化, 因為大家只想得過且過, 原地踏步
就很滿意了, 往前走的人會帶給其他人莫大的壓力, 自然就不會受到歡迎, 而被視為異類,
這是百試不爽的人性鐵律!
昨日與團隊中某人, 提到空氣寫某些文章的適當性與否, 所得到的答案竟然是”沒有必要
寫這些吧!”(他已經是第貳次這麼告訴我) , 追問他是否是教練的授意? 最後才告知, 這
只是他自身的感受!
但這位手足又感慨, 團隊中有些狀況有些難處令他頗感無力, 只能坐困愁城, 又沒主動解
決的辦法與行動, 昨夜便不客氣去電再跟他溝通, 並強烈聲明這種消極退縮的態度實為
退步, 實為要不得!
為何積極挺身而出會被制止, 甚至不尊重地對待? 消極只專注自身的樂趣與意願, 反而
可以逍遙不被管束? 這是沒有團隊精神, 紀律與道德共識的沉淪與自我放棄! 就如同上進
不受鼓勵反被質疑排擠, 但放任鬆懈不用負責任則反受鼓勵, 這種奇怪的文化, 只會帶人
退步往下見不得別人成長, 漸漸不自覺地往自滿自私的方向前進!
也勿追問內容中的手足是誰, 他也不過是無惡意的不自覺者而已, 名字又有什麼重要呢?
就如空氣也不算有個名字, 不是嗎? 重要的是他瞭解了, 也真心道了歉, 知道並不是
"沒必要做”而是"做的還不夠!”
我們都太消極地等著父母師長, 將世界完美地造好放在我們手上, 卻忘了這種生活是
過不久的!因為, 我們會是不肖的敗家子, 不事生產, 迅速敗光家產流落街頭!
我們的團隊要成長, 就得要鼓勵人上進而不是質疑, 見到優秀努力的就讚美並見賢思齊,
軟弱的鼓勵他們堅強, 積極承擔,傳遞美善拋棄負面, 並嚴謹自律, 不讓外人看笑話!
這算是空氣寫過語氣最重的文章,因為那位讀者是空氣看重的手足, 知道他會瞭解空氣的
好意, 並不是責怪而是責善! 我們不能等教練來管束呀! 要自己先自律達到更高的目標,
那才算有骨氣!
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