推 chasemasami:在台灣 不是那麼多公司拿發20張 有人在x達 一年才8張 06/22 09:11
→ chasemasami:怎麼來7,80萬 然後底薪不到7,80萬 除非你在聯發啦 06/22 09:11
推 notbigdeal:那我的運氣不錯,之前進公司半年,就有5,6張,當時一張都 06/22 09:39
→ notbigdeal:也都快破百,我相信大方的公司還是有的吧 06/22 09:41
→ notbigdeal:再想想,剛才好像有澎風,應該工作不滿一年,拿了4,5張 06/22 09:49
→ notbigdeal:可是我那時是最低職等的哩 .. 06/22 09:50
推 chasemasami:我同學在聯發 第一年都沒破百了(簽約金不算) 06/22 10:07
→ chasemasami:聯發應該算是發最多的(股票換錢) 06/22 10:09
推 obov:美國也是有很賺的公司發很多股票的唷 06/22 13:44
→ chasemasami:我當然知道 我同學都在大公司上班啊 06/23 01:00
> -------------------------------------------------------------------------- <
發信人: [email protected] (醉鄉路穩宜頻到), 看板: Oversea_Job
標 題: Re: [問題] 有無在美國高科技公司上班的版友或前輩?
發信站: 批踢踢參 (Fri Jun 22 13:25:02 2007)
轉信站: ptt!Group.NCTU!grouppost!Group.NCTU!ptt3
※ 引述《irene7 (等等等)》之銘言：
: ※ 引述《[email protected] (engineer & travel agent)》之銘言：
: : 美國也有給restricted stock award，非常難用
: : 和現金bonus一樣，直接扣高額臨界稅率
: : 我反而比較喜歡option，雖然一樣差，但在稅務上比stock award有彈性
: : 不論是stock還是option，都要算公司的會計支出 (和台灣不同)
: : 對公司很不利，所以大部份台灣公司在這方面都會「有點小氣」
: : 比較常聽到option，但股數不多，價值也很少，除非股價爆漲
: : 美國都是以底薪為主，bonus不是重點，不論給option或stock,只能塞塞牙縫
: 我們公司的情況是 ...給了不到20股 ..一股目前45塊.總共也才7,8百塊
: 若用台灣的股票發法, 20張, 一張45塊 . 至少也有70,80萬 ... 差真多 ...
: 雖然好像不能這樣比, 但以前在台灣領過股票,再看美國的, 就覺得心酸
: 另外自己想買就是8折價(我想這就是你們所謂的option嗎?!)
一般公司stock相關的benefit有三種，stock option、RSU跟ESPP。
stock option一般會在給offer時提到股數，在on-board之後拿到
exercise price，然後分幾年給付；如果因為公司股價太低，很多
年沒有vest，那些option就沒效了。
RSU(Restricted Stock Unit)基本上就是台灣人喜歡的現金股，也
是一樣分年給付，拿到時等同於市場上的股票，只是沒有股東會的
投票權（公司股），其他的價值跟股票一樣。
如前面前輩所說，RSU的壞處是，「有可能」被扣兩次稅；第一次
是拿到stock時要付的稅，第二次是賣stock時可能的增值稅。當然
如果股票賣價比得到的時候低，那就沒有這個問題了...。
第三種ESPP(Employee Stock Purchase Plan)則是員工認股權。公司
會規定員工可以用一段時間裡（通常是六十天）最低價的85%，認購
「稅後薪水」若干比例的股票；這種股票當然是先搶先贏，因為公司
股票只要不跌，立刻就有15%的賺頭。
我所知道關於股票選擇權的福利大概就是這些，歡迎前輩補上。
--
這不再是一個簡單的故事
在這個故事裡
有我和你，還有很多人
〈北島‧愛情故事〉
http://feedblendr.com/blends/14113.html
--
※ 發信站: 批踢踢參(ptt3.cc)
◆ From: 66.201.52.100
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: HYL (@Seattle) 看板: Oversea_Job
標題: Re: [問題] 有無在美國高科技公司上班的版友或前輩?
時間: Fri Jun 22 14:43:54 2007
※ 引述《[email protected] (醉鄉路穩宜頻到)》之銘言：
: 第三種ESPP(Employee Stock Purchase Plan)則是員工認股權。公司
: 會規定員工可以用一段時間裡（通常是六十天）最低價的85%，認購
: 「稅後薪水」若干比例的股票；這種股票當然是先搶先贏，因為公司
: 股票只要不跌，立刻就有15%的賺頭。
: 我所知道關於股票選擇權的福利大概就是這些，歡迎前輩補上。
從fatwallet看來的做法
拿到ESPP認購的當天，馬上到市場上去買一個同價的賣權(put option)
，可以保障這 15%的賺頭，等拿到股票時馬上把股票賣掉及執行選擇權
以鄙公司來說，放5000 * [1-(1/15%] = 880，扣掉三筆交易手續費( 賣stock
及買option的費用 )後還有約 800的收益，換算回來是一年內賺了16%
--
ps: 公司以市價 85%賣你股票，實際的收益該是 17.6% ，不是15%
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 24.22.209.166
※ 編輯: HYL 來自: 24.22.209.166 (06/22 14:45)
※ 編輯: HYL 來自: 24.22.209.166 (06/22 14:59)