[經驗] 北美找工作心得(非CS/ICS)

(不好意思 這篇是先打好從word轉過來的 所以排版有點亂 請見諒)

  先說一下本人背景  大學Physics 研究所轉EE(固態/光電領域 非top20 找的職位大
部分Physics/EE/MSE/ME/Optics都可以投) 因此對程式設計/電路設計 可以說是一竅不
通 只有在graduate school的時候修過幾門課而已 沒有intern經驗 但是有Master
Degree with Thesis 實驗室經驗大概2~3年(undergraduate + graduate) 所以找工作的
時候幾乎都是以半導體/LED/太陽能/光學 為主  因為看板上絕大部分都是ICS/CS的資料
所以分享給大家一些這方面的資料  (看到這 如果你是CS/ICS的 其實可以離開了 不用再
看下去了 XD)

  四月底畢業 五月初去玩了一輪 所以說六月才開始真正的投工作 全部大概投了200~300
個職位 大部分都是Develop/Process/Manufactruing/Product engineer (RD 部門)

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準備:

  我覺得我找工作的時間還是太晚 後來有offer算是運氣好 正常來說還是半年前就開始
找了 但是因為我最後一個學期在處理Thesis 所以才搞得這麼晚…
  Resume網路上有很多資料可以自己查詢 但重點是請準備Cover Letter 之前聽到的情況
都是理工科可以不準備Cover Letter 但是後來有跟HR詢問情況 才知道大公司第一步的
system search 所得到的point是兩個加起來的 (point 高於一個階段 會進入第一輪面試
) 所以還是請準備Cover Letter

  網站的話 我到後期都只用indeed.com 還有 linkedin 其他就是去各個公司找
position  我知道大部份的人還有用Monster/dice/careerbuilder 但是後來自己覺得
indeed.com就涵蓋了大部份的 就沒用這三個了

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面試 (公司名稱 - 管道 - 職位)

 a.      Amtec - Linkedin - Process Engineer

  這是一家做Laser的小公司 找我的職位是Process Engineer 不需要輪班 先是打電話來
background check 比較特殊的是 HR打過來的時候就已經跟你談薪資 福利了

  一周之後Phone interview 全部大概三個小時左右 兩個Engineer 還有Hiring manager
主要問的內容分三部分

第一部份 針對我Thesis內容去問
第二部分 是針對我修過的光學課程去問 (包含了Laser theory, Quantum physics,
         還有Optics theory)
第三部分 針對以前用過的設備去問 包含用過哪些的Laser system 如何去maintain

然後做些人格問題 像是必要時能不能接受加班拉 relocate啦 等等
並說明這就是final round了 沒有進一步的了



 b.      Cree - Linkedin - Process develop engineer

  LED公司 壟斷SiC/GaN的技術 職位是Process develop engineer

  Linkedin上面投的 大概三四天後HR寄信來做一些background question 不得不說這家
公司的問題又臭又長….. 還沒跟他們公司interview前就寫了5頁的問題 但是也說明這家
公司選人蠻仔細的

回信之後 約一周後phone interview

  一開始是HR 說明他們公司正在大舉招人 問我是不是只對這職位有興趣 如果可以希望
給其他部門也看看 (目前也還在招人 所以對LED有興趣的人可以去他們網站看看 Entry
Level的職缺不少)
  之後就是Hiring Manager 沒有問任何專業上的問題 但是問的問題很尖銳 先是問我知
不知道他們公司 然後又問說我從台灣來的 那知不知道奇美/友達 然後要我做比較
之後又問說現在製造業都轉向亞洲 為什麼還會想留在美國 而且會抓住你話語中的缺點再
繼續問 所以請小心謹慎做答

  之後換Engineer 問的問題就很簡單了 跟Ametc差不多 也就是針對你做過的
project/Thesis 還有修過的課下去提問 然後會請你依照DoE 設計一個簡單的實驗 (基本
上就是操作變因在換而已 很簡單)

  過了兩周之後 收到了該position的reject 並說明會轉給其他部門 這是目前為止收到
的唯一一個reject 之後有詢問為什麼會發reject HR給我的回覆是因為我不是in state
(我目前在CA 公司在NC) 所以優先考慮在北卡的人…



 c.      HMI – Company website - Manufacturing Engineer

  做電子顯微鏡相關的公司(vendor) 應徵職位是Manufacturing engineer

  投了大概三到四周之後HR寄信來要求面試 一開始是phone interview 但是因為我人在
北加 所以變on-site

  第一次是Hiring manager 面試 時間大概一小時半 問的問題大概就是background
check/Thesis/Project 還有課程上的知識 重點是 這些內容如何跟他們公司做連結 並對
他們公司有什麼幫助 其餘的就是一些簡單的問題 像是真的有deadline的時候能不能接受
加班 還有職位需要travel能不能接受

  大概一周之後第二階段面試 兩個engineer, 兩個其他部門manager 還有HR 基本上問
的問題跟hiring manager大同小異 也是基本的問題而已(Thesis占了大多數的時間)
然後問我對該公司走向有沒有基本的了解 介紹公司未來計畫等等



 d.      KLA – indeed.com - Application develop engineer

  從indeed.com上面投履歷 大概一周之後HR寄信來做一些簡單的background question
比較特別的是問了許多”動機”上的問題 例如為什麼選擇這一行 為什麼選擇KLA等等
回復之後 約一周 安排phone interview

  他們的Phone interview很特殊 用webex來面試 有點類似skype 但是感覺收訊更要好
一點 因為用webex 所以這次面試是二對一的 一個Engineer加一個Hiring manager
問的問題也是主要是做過的Project/Thesis 但他們重點會放在

"你為什麼要做這個Project”

做了有什麼功用 而不是說 課堂上教授要我們做就做這樣 另外一點就是要求進他們公司的
動機為何 請要有強烈的動機 否則似乎無動於衷 (應徵了兩個職位 都是application
develop engineer 兩次講的都差不多 只是第二次有強調為什麼想進他們公司 結果第一
次沒有onsite interview 第二次有)

  Onsite interview 一個早上 七個人來面試(含HR) 一進去會先讓你在所有人面前做
自我介紹 然後每個人大概面試半小時左右 有些人問專業 有些人問的是人格測試
專業的話 主要也是依照resume上面的project問 不會問超出上面範圍
人格測試主要注重為什麼想來KLA 你個人有什麼優勢 對這個team有什麼貢獻
最後HR進來介紹公司制度 還有談薪資



 e.      Enertis – company website - Project Engineer/Develop Engineer

  這是一家太陽能公司 總部在西班牙 最近太陽能公司非常非常慘 所以說在各個網站上
很少有position出現 所以我後來一家一家公司寄我的resume還有CoverLetter給他們 最
後給我interview的只有這一家…

  比較特殊的是 他們同時有兩個職缺 隸屬同一個部門 所以同時面試 一個是Project
Engineer 另外一個是 Develop Engineer

  寄信之後大概三天後收到回信安排phone interview  HR和Engineer一起來 HR簡單介
紹他們公司的情況 做的方向 還有兩個職位不同的地方 然後也是為了些簡單的問題
像是如何找到他們公司的 現在太陽能這麼慘為什麼還是想進來這個產業  之後是
Engineer 詢問的問題以Thesis還有實驗室經驗為主 Hands on experience 有哪些
簡單的說明而已 大概一個半小時

  第二階段為onsite 兩個Manager 兩個engineer

  Manager 問的問題跟phone interview的問題很類似 主要也是看你做過哪些東西
還有能不能接受出差 為什麼想進入這產業等等 兩個Engineer問的問題就很深入
因為本身有修過太陽能相關課程 所以基本的發光機制 substrate的不同 ohmic contact
等等 該問的都問了 不過算是很友善 不會的時候會給你提示 最後還有問一些智力測驗
的題目 那些題目都是網路上找的到的! 最後HR說 如果要你的話 Hiring process
會比較久 因為總部在歐洲 問可以等多久~



 f.      Marvell – refer - Application engineer

  身為一個一點電路設計都不會的人 會拿到interview的機會是靠別人refer的!
職位是application engineer 但是因為本身沒有背景 所以後來說這只能當intern
三個月後如果表現OK 學的東西夠了 會轉full time

  一開始是manager直接打電話過來 說明team的情況 這個職位會做些什麼 還有我有修
過什麼課 (說實在話 非常少 少的我無地自容…) 之後安排第一次onsite interview

  第一次onsite interview為兩個工程師 問的問題主要是resume上面為主 因為實驗室
用過power supply 示波器 還有修過DSP/power electronic 所以主要是問這些我用過的
東西 也問我的thesis (雖然跟ICS一點都沒有相關 囧) 大概花了兩個小時結束

  之後過了約三四天 安排第二次onsite interview

  第二次onsite interview非常難熬…. 組成為一個manager還有兩個engineer 整個過程
一直問基本的相關問題 從DSP中的filter 圖形 公式 觀念 然後到power electronics的
DC/AC電路圖 最後還問基本電路圖(大學學過 但是很久沒用了) 整個過程大約兩小時 就
是一直問相關問題 最後找我的manager近來做些team的基本報告 並說明這是final
round



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  以上是拿到的六個interview 並且在其中拿到了offer 我想剩下的資訊網路上都可以
查的到 包含如何談薪 假期多寡 等等

  如果你直接end 給你幾個重點

 1.      專業要強 並且GPA能顧好就顧好 (通常GPA高 專業不會太差)
 2.      請要有intern/thesis經驗 實驗室經驗是可以當intern的
 3.      請準備CoverLetter
 4.      Resume上寫的所有東西都要會

剩下的就是保持耐心 還有盡早開始找了

  我想在美國CS/ICS的工作還是屬於大量 起薪也是比較高 所以如果你一定想要留在美國
工作的話 有機會還是轉那兩個領域會好一點 不過如果你覺得你喜歡你現在學的東西
並且不想轉領域的話 我想認真找還是有機會的 尤其最近景氣有復甦跡象

  如果你有任何問題可以寄信詢問 我想在國外找工作是很辛苦的 尤其是某些領域網路
上的資料很少的時候…. 找工作的時候我也受到很多人幫助 所以如果我能回答且幫助的
我很樂意幫助你~


  最後 我想請問一下 有人在San Jose附近 要找室友/租屋/還有賣車的嘛!? 或者知道
資訊的也麻煩跟我說一下 謝謝!!


  PS 如果要轉載 麻煩請註明出處 謝謝!


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