推 toplouis:推!! 12/02 15:18
平常在這裡潛水得到很多有用的資訊
也深深體會到找工作的時候那種徬徨不安的心情
希望藉由分享自己的經驗對也正在找工作的人有幫助
（os:而且版上前輩們人都超好阿 有問必答 既然答應版主就不好意思再拖搞了XD)
我的分享文會分兩篇
一篇是general的部份 就是履歷跟career fair等等
一篇是比較針對interview的部份 所以是cs相關的
然後就是我這人講話落落長 所以...想看的人需要點耐心 ^^"
1.履歷
< 利用資源 >
包括已經在業界工作的學長姐們 學校的career center 公司代表等等
尤其career center之類的地方一定要多多利用
不但會幫你修改履歷 給些建議等等
還會針對你的履歷告訴你該怎麼準備面試
我們系上也會每學期固定有一些公司的代表來幫忙修改履歷
像ms的人就逐字逐句的幫我看 連動詞時態都有修
< 履歷的主題 >
首先多聽聽各種意見 只要有那種resume review的機會就去
接下來就是想想自己想呈現什麼 不是只管把東西條列上去而已
雖然說不是phd的學生 公司用你根本不太管你的領域
但是我個人覺得自己的履歷有個主題還是很重要
例如強調programming經驗豐富 或是有solid graphics background ...etc.
總之就是能讓看履歷的人很容易掌握到這個履歷的重點
當然 公司會不會挑到你就是看運氣跟景氣了XD
< 履歷的內容 >
關於內容的幾個小心得
首先是如果有時間 對不同公司做些調整是必要的
例如database的公司selected courses就至少該列database XD
再來要update自己的履歷
有些公司每學期都來
如果上學期被刷掉了 這學期的resume看起來還是一樣
就很有可能連screening都沒了
嗯 最後一點就是 如果知道某一門課在履歷上有加分的作用
那麼或許在規劃修課的時候就要考慮進去
因為常常公司派來的人都是alumni 他們知道這些課在幹嘛的
例如修過os他們就知道你絕對會寫c之類的
像vmware這類的公司對os這門課就很有偏好
2. Recruiting Events
< 練膽量 練英文 >
包括學校每學期的career fair 還有各公司到系上的info session
比較積極一點就是都要去跟公司的人聊聊天啦
最好聊到讓他們記得你名字等等
不過我其實是個很內向害羞的人阿 （真的不是反串啦)
我英文沒有流利到聊天聊得很自然 也不是很會social.
所以其實這些events對我來講就是去練練英文 練練膽量
老實說跟我有沒有順利找到工作沒有很大的關係...
不過 我還是要強調 人脈是很重要的啦
這種活動還是應該要積極參與比較好
有時候積極的態度是會改變一切的
< 積極的心態 >
這學期本來ms on campus interview根本沒有選到我
但是我自己覺得大部分公司至少都有給我screening interview
而且上學期還有讓我on-site intern interview
所以我在tech talk結束時就跑去找college recruiting的人問
結果沒想到真的是他漏看了我的resume
於是乎才有以下的故事
這個故事只是告訴我們 有時候要硬著頭皮積極一點就會時來運轉也不一定
不過我也看過一個反效果的例子啦
某個recruiting event上
interviewers跟candidates大家一起吃吃飯聊聊天
某個人中途加入了其中一桌 然後問問interviewer的project group之後
就開始很熱切的說他有多喜歡用他們的東西
可是interviewer更詳細的問他喜歡哪部份的時候
這人就語塞了 頗尷尬 最後他還自己承認他其實沒有用過那產品 =.=
3. Screening Interview
< Mock Interviews >
再次強調 利用學校的資源很有幫助
我們學校的career center有mock interview
可以針對你的resume還有假想公司來問問題 順便練習講
或是調整一下你陳述的方式等等
還有mock phone interview
phone interview其實跟面對面感覺不太一樣
很多時候phone interview腦筋反而是一片空白
講到phone interview 最好還是有個室內電話啦
用手機真是講到耳朵很痛 收訊有時候又差
不然就是像我同學去買個無線的耳機
我聽過google跟adobe的都要你一邊phone interview
一邊開google doc之類的寫code
< Be prepared for non-techical questions >
其他的screening interview形式像是
寄給你一份題目啦 限定你兩小時內寫完code寄回去
或是當場就在career fair直接問你幾個簡單的問題
甚至有的只有聊聊天的:p
不管是哪一種screening的重點除了technical的部份要過關
就是要能夠對自己的resume講得出些東西
包括自己想做的事啦 有興趣的部份啦等等
一些非常典型的老梗問題 像是為什麼對我們公司有興趣
為什麼來這裡唸書 為什麼不念phd
你作過最有趣印象最深的project等等
總之就是盡量對這些non-technical的問題要有所準備
坊間也有很多interview的書會把這類的問題做個整理
大概翻一下稍微想一下該怎麼回答
真的遇到沒想過的問題
我覺得最好的應對之道還是誠實以對
不要亂掰一些東西 尤其像我英文又不是多流利
掰東西會讓英文講得更哩哩拉拉 XD
剩下on-site跟比較technical的interview 我就放在下一篇吧
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