[北美] 心情很矛盾,給點意見吧!

[piggywiggy (I wonder...)]

我找到了新工作,但不知道該不該高興...
就在簽了 offer letter,新公司通知律師開始轉換H-1B之後
隔天就爆了大新聞: 公司第二季獲利非常差(打消壞帳等),
將裁員數千人,股利也減少80%,之後也有可能再度集資.

雖然我要進的部門是賺錢的,但有分析師認為若情況再惡化下去,
母公司有可能出售獲利的單位以換取現金.
雖然公司澄清絕無可能,該單位是以後營運的重點,不可能出售,
但世事難料,誰知道呢?

就像在今年以前,該公司一直都是獲利的,且表現相當好,
可以說是本質不錯,但隨著次貸越來越嚴重,終於爆發危機,
不知道救不救得回啊...唉...

我現在考慮的有幾點,就條列我新公司和舊公司的優缺點好了,
請大家給點意見:

新公司優點 -
   1) 薪水高了20% (跳槽嘛...) 還有sign-on bonus
   2) 有很多升遷的機會 (如果這公司撐得過的話,唉)
   3) 新老闆似乎不錯
   4) 半年後評估表現,好的話辦綠卡
   5) Work/life balance 似乎滿好的,不常加班

新公司缺點 -
   1) 不曉得未來會如何, job uncertainty
   2) 距離我家比較遠 (30min 車程,好啦不是很遠)
   3) 未來的組員似乎不強,比現在的組員還差一點 (這是好也是壞,
      好的是我可能是表現最好的一個,壞的是我擔心要幫他們收拾爛攤子;
      更有甚者,我擔心如果新公司的employee大多是這種水準的話,公司前途堪慮)

原公司優點 -
   1) Job security 相當好,如果不是表現太差應該可以幹一輩子
   2) 表現受肯定,應該可以談升遷或加薪 (還是要看大頭怎麼想)
   3) 離家超近 (開車約 8min)

原公司缺點 -
   1) 薪水低,且相當不公平,表現不一定跟薪水成正比
   2) 操到死,晚上或假日常加班
   3) 壓力很大,常有緊急事件 (我常想我們又不是 i-banking,為什麼要搞成這樣,
      基本上就是上層不在乎老百姓死活就是了)
   4) 不太有升遷的機會,因為本部門不是生產單位,相較於公司人數算是相當少.
   5) 組員也不怎樣,有時候跟他們工作令我頭很痛. 而且他們如果有錯被發現
      都會指責別人,讓人很不齒.
   6) 老闆覺得啥事都很簡單,但她做的都是錯的,又愛不懂裝懂,加上搶下屬的功勞...
      (其實她很欣賞我啦,我不該說她的壞話,可是這些都是事實...)

我現在在想:我到底該走還是該留呢? Job security對我們這種
沒身份的人來說是很重要,但我要反悔 offer acceptance 嗎?
如果我的原公司慰留我,說 "好! piggywiggy,我們match那個offer,
薪水還有sign-on bonus,而且我們現在就可以幫你辦綠卡..."
那我應該留嗎?

唉唉...請大家給我一點意見吧...
感恩.... <(_ _)>


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 24.207.134.242
※ 編輯: piggywiggy      來自: 24.207.134.242       (07/28 11:25)
推 fatfree:簽了offer letter還來得及嗎?
→ piggywiggy:唉,就是這樣頭很痛啊,可是總不想6個月後被裁或怎樣的吧
推 pest:被裁是一個,另外好像有規定裁員六個月內公司不能辦員工綠卡?
→ piggywiggy:啊?真的嗎?! 真是個bad news... >"<
推 ccchen:簽了 offer letter 是沒什麼法律效用，上面都寫 at will
→ ccchen:只是圈子就這麼大，收了不去，要好好解釋
推 pest:不過反正你六個月後才review綠卡辦與否,應該還好
→ pest:另外,我同學去某花花銀行,公司裁員完後剩下員工是加薪的:p
→ piggywiggy:我希望像你同學一樣幸運啊...另外,就是這波裁員不知會
→ piggywiggy:沿續多久,如果有6個月內不能申請綠卡的規定,那不知會被
→ piggywiggy:推遲到什麼時候,唉~總之希望新公司趕緊recover,我不想
→ piggywiggy:因為這種原因被逼出境啊...(如果部門被賣然後被解雇)
推 willieliao:沒有裁員後6個月不能辦綠卡的硬性規定，只是perm要證
→ willieliao:明公司＂有需要，有能力支付，並且找不到美國人＂來作
→ willieliao:這個職位，剛裁員完很難說服勞工局公司真的有這個需求
→ willieliao:話說我們公司從2001裁員完用這條擋了所有員工4年，到20
→ willieliao:05年底才又恢復辦綠卡（怒）
→ piggywiggy:天哪,擋四年...真是慘無人道...(我太誇張了) <(_ _)>
→ piggywiggy:不過真的對等了4年的人相當不公平,樓上拍拍
推 pest:回w學長,我是看到有裁員後六個月要優先考慮裁員員工的部份
→ pest:參考http://0rz.tw/604s4,Job Order的最後一段
推 willieliao:喔喔真的有耶，不過只是優先考慮，你也知道律師會凹;p
推 pest:比較麻煩的是要寄信通知他們的樣子,這...
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作者: pest (這些分鐘妳有沒有想過我?) 看板: Oversea_Job
標題: Re: [北美] 心情很矛盾,給點意見吧!
時間: Tue Jul 29 05:08:55 2008

※ 引述《piggywiggy (I wonder...)》之銘言：
: 我找到了新工作,但不知道該不該高興...
: 就在簽了 offer letter,新公司通知律師開始轉換H-1B之後
: 隔天就爆了大新聞: 公司第二季獲利非常差(打消壞帳等),
: 將裁員數千人,股利也減少80%,之後也有可能再度集資.

  我覺得這時候會是試探新老闆的好時機，不妨打個電話向他表達你的擔憂，
  當然，還是要表示你真的希望進到該公司，但現在的狀況讓你很難做決定。

  <豪洨開始>

  也因為環境已經和你當初簽 offer 不一樣了，既然可見的風險更高的時候，
  當然也會希望有更高的 reward 來打平風險；也許老闆願意在這時候給更高
  的簽約金 or offer 來保障你的 job security，這是你可以考慮的方向。

  <豪洨結束>

  另一方面，新公司對於裁員後綠卡申請的態度也是可以打探清楚的，
  你可以請新老闆詢問公司 HR 是否有這方面的經驗。儘管公司不會給你
  任何承諾，但至少從中間互動你可以知道新老闆是不是比舊的更好。

  當然你的 H1B 還剩多長也是一個很重要因素就是了，如果已經沒辦法 renew
  這個風險就高很多了。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 60.248.4.16
推 piggywiggy:真謝謝你啊,很好的建議. 我會試著作的,板友真是太好了
→ piggywiggy:還有我的H1B還剩滿久的,所以比較沒那麼緊急 (呼~)