[北美] 分享recruiter給的interview tips

[callmestar (callmestar)]

已經找工作好長一段時間了 都沒什麼好結果
最近剛好有一個recruiter聯絡上我
我覺得她人還挺好的 會跟我講一些面試的技巧跟方法
我被電面時問到的一些奇怪問題
問她 她也都會跟我解釋 interviewer想要知道的答案是什麼

最近要進入onsite階段 她又很貼心的寄了一封interview tips 的email
雖然內容我覺得都是很基本的知識, 但是不po白不po
就決定來po在版上跟大家分享囉!
希望還是對大家會有點幫助

Some interview tips that may help you:

1. Dress professionally - wear a suit, if you have one

2. Please give yourself plenty of time to get there, especially if you are
   unfamiliar with the area

3. Bring a couple extra copies of your resume - make sure there are no spelling
   errors

4. Review your resume and be able to speak about how your past work experience
   relates to the position you are interviewing for. Anything on your resume is
   fair game so be able to speak about all your past technical
   skills/positions/and companies.

5. Review the company’s website and get a basic understanding of their
   technology and products.

6. DO NOT speak negatively about your past employers or positions - it will
   produce “red flags” for the hiring manager.

7. If you are interested in the position you are interviewing for, you should
   tell the hiring manager directly.

8. Try to get business cards so you can email the hiring manager/team a thank
   you letter after the interview

都是一些很基本的注意事項 但還是希望對大家會有所幫助
也歡迎討論任何沒有在這八項裡面的tip
謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 71.232.91.184
推 clarkchang:如果是上市公司，可以下載10K/10Q下來看，會更瞭解該
→ clarkchang:公司在做什麼
推 Napoleon:請問何為10K/10Q?
推 janec:一般公司的財務報表, 10K(年度)或10Q(季度)
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作者: duer () 看板: Oversea_Job
標題: Re: [北美] 分享recruiter給的interview tips
時間: Sun Feb 10 13:08:50 2008

※ 引述《callmestar (callmestar)》之銘言：
: 6. DO NOT speak negatively about your past employers or positions - it will
:    produce “red flags” for the hiring manager.

講到這個 我突然想到一個例子
當然不要弄到這麼過份 不過我想有點其中的精神應該是沒錯的

如果有人問你會不會這個東西
如果你會 你就要講 "我非常清楚.."
並且把你知道的整各大概說出來 讓人家去評斷你到底了解到哪裡

我記得之前公司有一個contractor她想要轉正職 印度女生
幾本上 他只是solution team的contractor
然後他一直要我幫他看resume 然後要給他建議
然後還說一定要幫她忙 因為沒有轉成full time
之後就沒工作了 因為公司停止大部分contractors的合約
然後我心裡就在想了 為甚麼我的台灣學弟妹都不會主動問我這種問題
而且就算我要幫忙 也是幫我的同胞吧 Orz

我記得她寫了幾點在他的履歷裡面

‧Very focus on Video as well as Audio codec and decode area. Specially
  different Audio and Video format included but not limited toVC-1, WMA,
  H.264, MPEG-4 (Part 2), MPEG-1, MPEG-2. Audio type include AAC, AC-3,
  HE-AAC, MPEG-2 layer II, MPEG-1 est.

看到這點 我想不僅是我 我想連head hunter大概都覺得好像找到了
心目中最佳的人才了吧...我想不止engineer
architect這個職位都可以讓給他了

但事實上呢..
他只知道 這個stream的 format是什麼而已...因為我們有tool給他用
header? parser information? compression mechanism? Each stage?
不要想了吧 Orz 我想連基本名詞 entropy coding 他可能都沒有聽過吧

我還記得她跟我說
不用擔心他程式能力 所有data sturcture裡面的東西 他都可以很快寫出來
包括各種的sort...

兩各月後 就發現它消失在公司裡面了
full time新進人員名單也沒有出現她

我想阿三都對自己這麼有自信
我們鄉民應該不要做什麼事情都要擔心

找工作要努力之外 不要對自己有設限
在project中學到的東西 你可以盡量寫出來
面試你的人不一定完全都知道這些東西
但是從你講話的邏輯跟你的內容
面試者應該可以找到一些人格的特質

希望這個失敗的例子當中隱含的意義 有人可以聽懂 Orz

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 75.61.94.44
→ pttnoguest:D大的例子是阿三一向吹履歷不遺餘力 recruiter 的tips
→ pttnoguest:則是不要去在舊雇主的背後說壞話 新雇主看到你說壞話
→ pttnoguest:基本上就會想你人格有問題 不會想雇用你
→ pttnoguest:簡單來說 就是離職的藉口要想好 被Layoff也不能說壞話
→ duer:對喔 我好像離題了 花了好久寫一篇結果文不對題 歹事 Orz...
推 upa:看到這個發覺原 po 以前跟我在同 team?  50?
→ duer:老大 不是哩 :D 有空來聊聊