※ 引述《irene7 (等等等)》之銘言：
: ※ 引述《cchris.bbs@ptt.cc (engineer & travel agent)》之銘言：
: : 美國也有給restricted stock award，非常難用
: : 和現金bonus一樣，直接扣高額臨界稅率
: : 我反而比較喜歡option，雖然一樣差，但在稅務上比stock award有彈性
: : 不論是stock還是option，都要算公司的會計支出 (和台灣不同)
: : 對公司很不利，所以大部份台灣公司在這方面都會「有點小氣」
: : 比較常聽到option，但股數不多，價值也很少，除非股價爆漲
: : 美國都是以底薪為主，bonus不是重點，不論給option或stock,只能塞塞牙縫
: 我們公司的情況是 ...給了不到20股 ..一股目前45塊.總共也才7,8百塊
: 若用台灣的股票發法, 20張, 一張45塊 . 至少也有70,80萬 ... 差真多 ...
: 雖然好像不能這樣比, 但以前在台灣領過股票,再看美國的, 就覺得心酸
: 另外自己想買就是8折價(我想這就是你們所謂的option嗎?!)
一般公司stock相關的benefit有三種，stock option、RSU跟ESPP。
stock option一般會在給offer時提到股數，在on-board之後拿到
exercise price，然後分幾年給付；如果因為公司股價太低，很多
年沒有vest，那些option就沒效了。
RSU(Restricted Stock Unit)基本上就是台灣人喜歡的現金股，也
是一樣分年給付，拿到時等同於市場上的股票，只是沒有股東會的
投票權（公司股），其他的價值跟股票一樣。
如前面前輩所說，RSU的壞處是，「有可能」被扣兩次稅；第一次
是拿到stock時要付的稅，第二次是賣stock時可能的增值稅。當然
如果股票賣價比得到的時候低，那就沒有這個問題了...。
第三種ESPP(Employee Stock Purchase Plan)則是員工認股權。公司
會規定員工可以用一段時間裡（通常是六十天）最低價的85%，認購
「稅後薪水」若干比例的股票；這種股票當然是先搶先贏，因為公司
股票只要不跌，立刻就有15%的賺頭。
我所知道關於股票選擇權的福利大概就是這些，歡迎前輩補上。
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這不再是一個簡單的故事
在這個故事裡
有我和你，還有很多人
〈北島‧愛情故事〉
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