推 UYC:嗯，我心裡有數了，謝謝你的分享! 12/01 04:24
推 cchris:我的公司的HR是outsource到外州,很多公司則outsorce到外國 12/01 06:36
※ 引述《UYC (真我的丰采)》之銘言：
: 謝謝你寫了這麼一大篇的分享，不過從你最後的結論，
: 我想似乎不能用在你一開始寫的情形之下...
: 1.你的朋友第一目標是HR，卻去唸傳播，找不到工作是很正常的事，
: 身為外國人的我們，要找和自己領域不同的工作，本來就很困難，
: 這和討論哪種工作不好找，是完全不同的topic，因為立基點不同。
這邊有個很重要的立論是 自己念的專業領域 -> 相關的專業工作
在HR這個領域，這個imply成不成立是一個論證，
作HR需不需要念相關科系這個論證我們都還沒證明，
「找不到工作是很正常的事」，這樣的說法太過武斷。
簡單說，就是p->q都還沒證明了，~q->~p也太快了啦。
不過我同意妳的說法，
HR工作本身好不好找跟這個implication是完全無關的。
因為eric說的這個小妹妹我也認識，
之前有安排她跟我們公司full-time的HR聊聊，
這個HR我還算熟，她說大公司大部分的HR都是contractor，
從recruiter到training到ergo，full-time帶這些contractor的畢竟是少數，
一些legal/immigration/benefit的就更直接丟給外面的law firm處理；
就算是公司內部full-time的少數，也沒有辦H1B的例子。
當然啦，HR不只這些項目，像是我們部門有人前一陣子跟manager處不好，
就找了HR manager介入，這個HR manager就像憲兵一樣，
明明位階沒有很高，一下就約了我們VP見面要談這個問題。
妳之前說過，想做的是教育訓練的HR，那妳要打算籌劃什麼呢？
我們公司的training分成幾種，
一種是公司自己的engineer上課給其他人聽，這種通常都是超級高手座無虛席；
一種是公司定期的training session，給new hire之類的瞭解狀況用，
這種也是engineer上課；
另一種就是外包的training session，交給專業的公司處理各種課程；
最後一種就是定期找大師級的人物，比如說諾貝爾經濟學獎得主，
或者大學的教授談一些奇奇怪怪的topic。
最後一種可能是妳可以多所著墨的，不過這樣的職位有多少個，
每年又有多少個缺？有缺妳又有多少把握拿到offer，
拿到offer人家又有沒有可能幫妳辦H1B？
我不是要潑你冷水，HR本來就是個公司裡不可或缺卻絕對不重要的部門；
這樣像是公司潤滑劑般的部門，有很多的庶務是可以外包的，
妳要作HR，就要想清楚這樣的工作可取代性有多高，
公司是不是非要妳不可到非幫你辦H1B不可。
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