[北美] OPT gap公司因應方案

[clarkchang (丁大丙)]

這兩天HR寄出來給各老闆，有關OPT與H1之間Gap的因應方案
提供給各位參考
- International Transfer (if gap is greater than 3 months)
這個選項是轉到加拿大分公司
在Ottawa，還有$6000的搬家津貼以及機票

- Business trip, PTO and/or LOA (if gap is 3 months or less)
不想搬，又不想工作的，可以選這個

- H3 training visa (if gap is 3 months or less) - requires manager to submit
detailed cirriculum.
我自己是選了這個
一月十一日送件，預計十五日內會有消息
送件資料中，自己掰了一堆準備training的資料
反正新人都會上這些，所以還不怕政府到時候來查


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 128.107.248.220
推 chenbiyi:training是否會影響申請綠卡? (為何不train美國人?)
推 duer:話說回來 C大公司最近聽到兩各台灣學生拿到offer喔
推 cchris:H3 trainee是專門給外國受訓人員的簽證
→ cchris:你是擔心受訓學來的技能若用來辦綠卡會有點尷尬?
→ cchris:應該是不會主動被聯結在一起
推 pttpinball:最好12月畢業沒gap 這次找工作HR都有在問gap的事