※ 引述《d78922 (wa甫)》之銘言：
: 事實經過：
: 三年前，我同學國中剛畢業，想說暑假賺錢所以去補習班打工，
: 做了１個多月，想說奇怪為什麼都沒發薪水，跑去問班主任，結果班主任
: 竟然說：〔薪水１５號就要來領喔，你超過１星期薪水沒了喔〕然後他拿
: 出簽約的單子，上面的確寫著發薪日１５號並且逾期１星期未領就視同放
: 棄，不得領取。
: 問題：
: 請問補習班合約上面寫著，逾期就不得領取薪水，這樣的條款真的
: 可以嗎？
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
本條款無效，按勞務契約只要受僱人完成勞務之後，僱用人就有義務
要給付薪資給受僱人，受僱人向僱用人請求薪資的基礎是民法第四八
六條，屬於第一款定期性質的薪資請求權。（另參酌勞動基準法第二
十一條以下之相關規定，顧主有給付薪資之義務）
查本案雇主在僱用契約中寫明『發薪日期每月十五日，逾期七天後未
領取就視同放棄』之條款，顯然違背上述勞基法及民法之規定，故而
違背民法第七十一條強行規定，無效。
雖本案已有三年之遠，但薪資報酬請求權之消滅時效為十五年，仍可
像雇主請求，所以訴訟上之建議如下：
一、先發存證信函將上述我說的大意抄給他們看，然後要求對方給付
薪資，及附帶請求年息百分之五之法定利率（自發薪日起至償還
日止）
二、如對方仍不返環薪資，只能提民事訴訟，我想應該在十萬以內，
所以走小額訴訟，請向該補習班所在地之法院起訴。
三、如果嫌麻煩，也可以向補習班所在地之勞工局申訴。
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○ ◢█◥██⊙–⊙▏ 幹你媽的!沒看過人魚啊!
██████皿█ ▄▄▄▄▄▄▄ 崖上のboyo
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