作者ChrisBear (The Lovely Bones)
看板PttLifeLaw
標題Re: [問題] 上班第一個月不足月~休假日不支薪?!
時間Thu Feb 25 19:45:05 2010
※ 引述《roroazoro (索隆)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 job 看板]
: 作者: roroazoro (索隆) 看板: job
: 標題: [問題] 上班第一個月不足月~休假日不支薪?!
: 時間: Thu Feb 25 19:20:59 2010
: 一月中旬的時候~
: 在貴版找到一份月薪22000隔周休二日的工作~
: 1/14日(四)面試~
: 1/18日(一)報到上班第一天~
: 二月份領薪水時~
: 發現會會計計算薪水方式是用
: 22000/30*11天
: 覺得十分不合理~跑去詢問會計小姐~
: 我足足工作兩個禮拜整14天~
: 卻有一個禮拜日休假與另一個禮拜六日休假~沒有支薪!!
: 會計小姐是指說需要滿半個月~休假日才有支薪~
: 今天問廠長~廠長要我去找法條~
: 請問~有沒有熟悉勞基法法條板友可以幫忙??
: 我應該怎麼辦呢??
: 這樣日薪只有733~比工讀生還不如耶!!
原則上未滿一個月薪資算法，係用月薪除上三十天後，乘上從該月實際
上班日開始到該月末日止之天數為該月薪資。
在勞動基準法中，員工休假的薪水，雇主還是要依法給付，僅法律免除
勞工工作義務，另因勞基法所賦予勞工法定月休假日為四天，如勞資雙
方另約定周休二日，即月休八天時，多出來的四天部分，雇主仍要給付
薪水給勞工，而勞工會因雙方的勞動契約規定而免除休假義務。此外勞
動基準法中，僅有規定法定最低月薪與時薪二種，前者為１７２８０元
，後者為９５元，並沒有所謂法定最低日薪計算標準，雇主只要選擇前
者就不受後者拘束，同理選擇後者則不受前者之拘束。
本案中，因為您工作未滿一個月，所以薪水算法為：
２２０００（月薪）／３０＝７３３點３３元（日薪）
假設從實際上班日開始起算到該月末日為止共有１４天時：
７３３點３３＊１４＝１０２６６點６２元
勞工休假日仍要列入給付薪資！
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◆ From: 114.44.3.35
推 jaren:話說我之前未滿月領薪公司說以30日計,就算我31上班,也只算30 02/25 23:26
→ depravity:未滿月怎麼上到31 @@a 02/25 23:26
→ depravity:看錯了 不過分母用30不用31除出來不是比較大?? 02/25 23:29
→ depravity:另 月為30日 年為365日 是民法規定的 02/25 23:30
推 jaren:不是,我的意思是說除也算30日計,工作也用30日計,剛好那月是 02/25 23:32
→ jaren:大月有31天,結果天數只算到30號= =..... 02/25 23:32
推 depravity:你是指 31號名義上不算有上班沒給薪水?? 02/25 23:47
推 jaren:QQ對啊..少算一天錢...下下星期又要工作了,又未滿月>< 02/25 23:53
推 depravity:這種我的建議都是把證據留著離職去勞工局捅他 XD 02/25 23:55
→ depravity:不建議立刻捅是因為因此上班被穿小鞋反而划不來 02/26 00:02