[Talk] 如何審查「心理師的狀態」

[ktcs (神崎幽樹)]

接續著I大的疑問，
我感受到的是對於一般民眾來說，
在誰適合當諮商師這個疑問背後，
似乎潛在的擔憂是：到底這個諮商師會不會因自己的負面狀態而影響到與自己的諮商？


I大在我上一篇文中的提問是：
如果此刻諮商師的狀態已經不OK到一個程度了，
會有什麼機制可以發現並避免繼續續聘這位心理師嗎？
（我的理解是這樣，若有誤請I大修正）


老實說，這也是我的疑問，
因為無論是督導或機構的「審查」，
我看到的是初步的篩選標準應該是建立完整了，
但實際上在執行的時候，有時未必都能發揮原本預期的效果，
我想這也跟諮商的隱密性有關，
因為除了當事人跟諮商師以外，
實際上連督導也不清楚在諮商中究竟發生了什麼，
那要如何確認或確保諮商的品質呢？

又，若心理師的確遭逢創傷或是處在接近心理疾患的狀態中，
會有什麼篩選的機制嗎？


我目前只能想到：
機構或督導的眼睛應該都還是雪亮的，
若像是I大所說的如此明顯的情況，
我想應該都是會被發現並予以介入的，
譬如解聘或建議其接受治療等等。


不知道其他同業是否有相關的想法呢？
我自己也還在思考這個大哉問～～

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推 imoimo:感謝！我的疑問差不多就是這個意思XD
推 namdnas:其實退場機制還包含非專業因素  頗難討論就是
推 namdnas:不過諮商師自身要能判斷自己狀態是最重要的
推 turgnev:討論了很多年的自我覺察程度可能是唯一解。
推 Rainlife:樓上t大中肯…
→ ktcs:哈哈，好慘阿...自我覺察...（消音）
推 chillheart:如果諮商師的狀態不ok到一個點，從個案反應（例如要求
→ chillheart:更換諮商師或直接爽約等等），若該位諮商師經常被爽約
→ chillheart:或被個案拒絕而要求更換諮商師，那督導應該能從這點去
→ chillheart:跟該諮商師探討目前個人的狀態吧！
推 Jasy:心理師也是有工作權的  若是因罹患心理疾病  也不能任意解聘
→ Jasy:試想身為有心理疾病的人也不會希望因此就被解雇吧
→ Jasy:因此要證明確實影響工作執行  不過真的有難度
→ Jasy:我也認同要保障個案 只是解雇應該是最後手段
→ Jasy:雖然我認為以現實情況是我多慮了 ...