[轉錄]Re: [新聞]惡劣!新加坡商立可人事試用員工離職遭索賠!

[santababala (無)]

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作者: ckckck (奇了￾  ￾NN ￾ Ｉ 看板: Salary
標題: Re: [新聞]惡劣!新加坡商立可人事試用員工離職遭索賠!
時間: Thu Apr  9 13:57:02 2009

※ [本文轉錄自 HRM 看板]

2009/04/09

http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html

對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！

新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴

3 月10日下午，本聯盟陪同協助三位立可顧問公司離職員工召開記者會，指出該公司的定
型化契約中有薪資倒扣、不支付加班費等諸多條款違反勞基法，更有甚者，該公司假借「
教育訓練費用」為名，違法要求離職員工歸還一個月薪水，值得社會公評杯葛。記者會後
，本聯盟也持續接獲其他離職員工投訴該公司倒扣薪水、強制加班、言語羞辱等等惡行。

記者會後一個月內，在廣大的輿論壓力下，立可公司日前已陸續撤銷對幾位當事人的告訴
，後續離職者也未再接獲公司所寄發的法院支付命令，顯示立可當局也心知肚明：其剝削
員工的行徑於法、於公理都站不住腳！回顧記者會中所提訴求，我們更進一步要求立可人
事必須著手修改其定型化勞動契約中明顯違法；並對勞工不利的種種不合理規定。雖然第
一波與聯盟聯繫員工皆已離職，然後續仍有許多在職員工與聯盟持續保持聯繫，聯盟呼籲
仍在職的立可人事員工，若發現公司依然不願更改其勞動契約中不合理規定，歡迎隨時向
聯盟提供相關訊息，我們將持續對立可人事公司施壓。

此經驗也再次證明：或許現階段台灣集體勞動力量仍然相對孱弱，但，只要勞工自覺地意
識到自身處境的不合理，並願意站出來據理力爭，勞動者絕對有爭取公平正義的空間！

此外，我們也深信，三位當事人的遭遇絕對非個案，因此要杜絕「離職違約金」等等以定
型化契約剝削勞工的處境，我們需要更多資訊以及願意集體站出來發聲的勞動者。在此提
醒大家：我們仍在持續進行「離職違約金調查計劃」（線上填寫）並醞釀公佈調查結果，
請關心此行動的讀者勇於轉寄、發送問卷。如果有朋友願意以行動支援修法遊說的後續計
畫，也歡迎主動與聯盟聯絡！讓我們一起為勞動者爭取更合理的勞動條件，開闢進步的勞
動空間！

http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html

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※ 編輯: ckckck          來自: 60.245.107.78        (04/09 13:57)
推 PegasusSeiya:勞工權益推
→ ohyami:草莓公司就是利用員工不敢為自己爭權益,才進行壓榨
※ charliebrown:轉錄至看板 Accounting                              04/09 16:00
推 bigfour:有在適用期離職賠錢的都填一填吧 http://0rz.tw/ZUUmE
推 GucciMe:在job版看到有人一直在對立可徵人的廣告下噓這標題,原來
推 santababala:可以轉HR版 讓他們更黑!! 另外會鼓吹友人不要找這間
→ santababala:hunter. (其實這間hunter 找過我 XD)
※ santababala:轉錄至看板 Tech_Job                                 04/09 22:03

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◆ From: 123.194.148.182
→ santababala:各位大大都會被hunter挖吧!!~ 聽到這一間要怎麼作,.嗯
推 YesIamNot:我也去面試過這家..說真的 只有正妹而已
推 djboy:不知道台積電怎麼膳後~~~尤其那群員工，還沒有工作
→ djboy:天天去張老闆家門口，真是刺激啊！