[問題] 專利法第七條-雇用人給予受雇人適當報酬的問題

[henryc (Beweisverbote)]

最近在跟人討論專利獎金的事 有人主張離職後即不給予獎金
但我以前的做法是縱使離職後 還是會給離職員工獎金(開立支票或他主動來領)

當然以前的做法是承襲公司一貫的做法 自己沒有特殊見解
但是這幾天突然想到一個問題

我國專利法第七條第一項
受雇人於職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權屬
於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約
定。                        ^^^^^^^^^^

先不討論但書之規定,何謂適當的報酬呢?

這個問題 許久之前應該有炒熱過一次
我想大家應該都還記得日亞化學跟中村修二關於藍光LED404專利的訴訟
東京地院判決日亞要支付中村200億yen

因此 若沒有給與專利的獎金 會不會違反本法第七條呢?
這個問題的另一個意思也可以是 薪水算不算是研發人員的適當報酬之一??

若 假設不給予專利獎金確實違反了本條之規定 那可援引何種法規救濟?
專利?或是民法呢?

我知道問題的討論應該先提出我的看法 不過小弟的民法幾乎還給老師了
懇請先進給予一些見解及討論之看法
如果有相關的論文或報導 也請不吝告知 謝謝

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        哼，不痛不癢的，怎麼可能..                    ◥     ◤◢█▇▆▅▄▂◤
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◆ From: 218.175.79.85
推 younway:應該是民事  沒記錯 中村就是覺得薪水不是適當的報酬 和日
→ younway:亞所賺得2000億相比  太少了  經美國友人建議提民事訴訟
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作者: H9 (人生不如意 十之八九) 看板: Patent
標題: Re: [問題] 專利法第七條-雇用人給予受雇人適當報뤠…
時間: Tue Jul 18 04:38:46 2006


其實我也遇到很類似的處境
在學校裡的發明
儘管不是教授交辦下的實驗
也不是課程相關
但是聽說只要有一點點扯的上關係
學校總是會想盡辦法把專利權弄到手

詢問了不少人還是有疑問
專利權真的就只有贏者通吃而已嗎
有沒有和學校(或是人)協議專利權比例的可能呢

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◆ From: 218.34.219.118
推 JSL3719:協議分紅有些狀況要思考：1. 專利申請及維持費用發明人要
→ JSL3719:要不要買單？
→ JSL3719:2.公司在實施該發明時所承擔的損害風險，發明人要不要一起
→ JSL3719:買單？